拉萨劳动争议律师推荐

一、教育与执业背景

肖康律师毕业于重庆人文科技学院，在2018年9月至2022年6月期间攻读法学学士。开始在重庆海力（拉萨）律师事务所执业，执业证号为1540110772771。他的服务地区主要为西藏-拉萨，联系地址位于西藏自治区拉萨市柳梧新区天峰集团天峰中心5栋2楼。作为重庆海力（拉萨）律师事务所网络团队负责人，肖康律师执业至今累计承办案件已200+件，在民商事、劳动争议领域深耕，成功办理相关案件120余件，其中公司股权纠纷领域案件占比约50%，同时在建设工程领域、融资租赁合同等细分类型上也有丰富的实践经验。

二、劳动争议案件接手

在“未签劳动合同违法辞退女职工获赔案”中，申请人吴XX入职拉萨xxx药品有限公司担任药师岗位，在职期间公司未与其签订书面劳动合同，后以“公司经营模式改变”“不能胜任工作”为由口头通知辞退。吴XX委托肖康律师特别代理此案，肖康律师全面梳理案件事实，精准构建仲裁策略。面对涉及未签订劳动合同、违法解除劳动合同、加班工资等多个争议焦点的复杂案件，他迅速投入到证据收集和策略制定工作中。

三、证据收集与争议突破

肖康律师指导申请人收集了职业教师注册证、与管理人员的录音、银行卡交易详情等证据。对于被申请人辩称已签订劳动合同但被“盗走”，肖康律师指出用人单位对劳动合同的签订和保管负有法定责任，被申请人举证不能应承担不利后果，仲裁庭支持了双倍工资差额。在违法解除劳动合同赔偿金方面，被申请人以“不能胜任工作”为由辞退却无考核标准等证据，肖康律师援引《劳动合同法》指出其构成违法解除，仲裁庭予以采纳。对于加班工资请求，因证据不足，肖康律师客观评估风险，避免了不必要的时间消耗。

四、庭审应对与案件结果

庭审中，被申请人提交多名员工的劳动合同及证人证言，肖康律师质证指出他人劳动合同与本案无关，证人与申请人有矛盾证言可信度低，被申请人未提供申请人劳动合同原件应承担保管不当责任。最终，拉萨市劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在事实劳动关系，被申请人应支付未签劳动合同双倍工资差额和赔偿金，驳回加班工资请求。此案件充分体现了肖康律师在劳动争议案件中的专业能力和办案技巧。