劳动争议案：律师精准论证与抗辩助力劳动者维权获赔

杨国鹏律师，中国政法大学法学学士，四川融亦融律师事务所创始人、主任律师，拥有14年法律实务经验，在处理各类复杂案件上有着丰富的经验。此次他代理的劳动争议纠纷案件，就充分展现了其专业的服务流程与精湛的技术。

仲裁及诉讼全程代理

在本案中，【原告A】仲裁败诉后，杨国鹏律师介入。他首先精准梳理案件核心争议点，围绕劳动关系存续的关键事实收集、提交证据。比如全面收集入职记录、工资结算凭证、个税申报记录、返岗通知等，为一审胜诉奠定基础。二审中，针对上诉人的上诉理由，他从法律适用和案件事实层面进行专业抗辩，有效维护当事人的胜诉结果。

劳动关系认定的专业论证

杨国鹏律师紧扣关键证据进行分析。他发现【原告A】实际入职时间早于书面劳动合同签订时间，且因陪产离岗虽未按规定履行请假手续，但未明示离职，【被告A】未正式通知解除劳动关系，还为其申报工资薪金税金并通知返岗工作。据此，他明确论证用人单位未正式解除劳动关系、保留员工身份的事实，推翻对方“自行离职、劳动关系提前终止”的主张，最终获得法院对劳动关系存续期间的准确认定。

工资及经济补偿金的合法主张

杨国鹏律师依据《劳动合同法》及相关司法解释，精准论证用人单位在保留员工身份期间支付基本工资的法定义务，以及未支付工资时劳动者主张经济补偿金的法定情形。他明确经济补偿金的计算标准和年限，从而成功为当事人争取到拖欠工资及经济补偿金的合法赔付。

有效应对对方上诉抗辩

针对上诉人二审提交的新证据及上诉理由，杨国鹏律师及时作出专业质证和抗辩。他指出对方证据不足以推翻原审事实、上诉主张无法律和事实依据。通过清晰的逻辑和专业的分析，说服二审法院维持原判，确保当事人的合法权益得到司法最终确认和保障。