劳务合同纠纷攻防：巧用策略驳回原告诉请

江苏联盛（上海）律师事务所合伙人邵如阳，自2017年执业以来承办千余案件，在本案中展现出卓越的诉讼策略。

转移举证负担

邵如阳律师准确把握个人私人印章与公章的差异，依据相关法律规定，指出私章无登记备案且无法进行笔迹鉴定，主张合同成立的原告应承担举证责任。这一策略成功将举证负担转移给原告，让原告承担证明盖章行为系朱X本人所为的责任。

构建证据链条

为了削弱原告关于印章系朱X本人加盖的主张，邵律师申请证人出庭作证，证明朱X个人专用章长期放置于办公室桌上，公司员工均可接触。同时，结合原告与南京某公司劳动争议案件的生效判决，指出原告在之前的仲裁及诉讼中从未提及《薪资补充协议》，进一步印证该协议并非真实存在的合意。

常理抗辩强化

邵律师通过对比原告薪资调整前后的实际收入与协议约定的补偿标准，论证补偿标准远高于实际损失、不符合常理。这一常理抗辩进一步强化了协议不真实的抗辩，让法院对协议内容的合理性难以采信。最终，法院判决驳回原告全部诉讼请求，有效维护了委托人的经济利益。