二审成功将劳动者月均工资从2595.10元提至5671元

一、案件委托：专业律师介入劳动争议纠纷

2021年开始执业的李佳莹律师，是黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师，也是黑龙江律师协会会员，深耕劳动仲裁与刑事辩护领域。本案中，于XX因与黑龙江某新型建筑材料有限公司的劳动争议纠纷，在对一审判决不服后，委托李佳莹律师作为其二审阶段的委托诉讼代理人。李佳莹律师具备深厚的劳动纠纷处理实务积淀，熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关实施细则，为处理此案奠定了专业基础。

二、梳理核心：明确工资计算基数争议焦点

接受委托后，李佳莹律师深入梳理案件材料，发现核心争议点在于计算违法解除劳动合同赔偿金的工资基数认定。一审法院将非因劳动者原因导致的待岗期生活费计入平均工资，拉低了计算标准。凭借对劳动仲裁全流程办案规则的精准把控，李佳莹律师明确指出，计算赔偿金应依据劳动者提供正常劳动期间的应得工资，待岗期生活费不属于劳动报酬，不应计入离职前十二个月的平均工资。

三、精准阐述：多方面论证代理意见

在二审中，李佳莹律师重点阐述代理意见。她结合公司支付记录，精准锁定合法的冬休期范围，成功将不应计入平均工资的月份从计算周期中排除。针对公司主张的“合同到期终止”理由，依据法律规定，指出在符合签订无固定期限劳动合同条件下，公司单方终止劳动关系缺乏依据，巩固了公司违法解除的认定。同时，围绕入职时间、应享年假天数等事实，提供清晰计算方式和法律依据。

四、法院采纳：二审改判提升获赔金额

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院采纳了李佳莹律师的主要代理意见。二审法院维持一审关于公司属违法解除劳动合同的认定，关键改判纠正了一审在计算赔偿金时对“离职前十二个月平均工资”的认定，将非因劳动者原因造成的待岗期生活费从工资基数中剔除，以劳动者提供正常劳动期间的工资收入重新核算。于XX的月平均工资标准得以提高，违法解除劳动合同赔偿金数额显著提升，未休年休假工资计算数额也相应提高。

五、结果彰显：维护劳动者合法权益

最终，通过李佳莹律师的专业代理，本案在二审中取得了推翻部分一审判决、实质增加劳动者获赔金额的积极结果。这充分体现了李佳莹律师在复杂劳动争议案件中精准把握法律适用、深入核算关键数据的重要价值，最大限度地维护了委托人的合法权益，也展现了其在劳动纠纷领域的专业能力和职业素养。