劳动争议发回重审维权记

原告A收到一审法院驳回其与某煤矿公司劳动争议诉讼请求的判决时，心情十分沮丧。一审法院未对他提交的培训证书、工资银行流水等关键证据进行全面审查，认定事实不清。A决定委托山西君略律师事务所的王宏亮律师提起上诉。王宏亮律师执业11年，是山西君略律师事务所合伙人，在长治市律师行业有着丰富的经验和一定的影响力。

王宏亮律师接受委托后，深知此案的核心难点。此前他处理过不少类似的劳动争议案件，对于这类案件中证据审查和事实认定的重要性有着深刻的认识。他重点围绕一审“认定基本事实不清”展开上诉工作。首先，他详细梳理了培训证书、上岗证、银行流水、考勤记录、工友证言等证据。通过这些证据，证明原告接受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动、属于被告业务组成部分，完全符合劳动关系认定标准。

在梳理证据的过程中，王宏亮发现一审法院存在严重的问题。他指出一审法院未对关键证据进行审查核实，未查明用工事实、工资支付、培训管理等核心内容，导致案件事实不清。他依据民事诉讼法及司法解释规定，明确一审判决存在认定事实不清的情形，应当撤销原判、发回重审。

二审庭审中，王宏亮律师重点陈述一审法院证据审查疏漏、事实认定错误，请求二审法院依法纠正，保障劳动者合法权益。他在法庭上思路清晰，逻辑严谨，将零散的证据整合得有条有理，让法官能够清楚地看到案件的真实情况。

最终，二审法院经审理认为，原审判决对上诉人提交的培训证书、工资卡银行流水等关键证据未详细审查，导致案件基本事实不清，无法正确认定双方是否存在劳动关系，一审裁判存在明显错误。二审法院依法作出裁定：撤销一审民事判决，本案发回一审法院重新审理，二审案件受理费退还上诉人。

在这个案件中，王宏亮律师展现出了卓越的专业能力。他精准锁定一审程序瑕疵，将零散的证据进行系统重构，高效逆转二审程序，为劳动者重启维权程序创造了条件。他凭借丰富的实务经验和扎实的专业功底，成功为劳动者争取到了重新查明事实、维护合法劳动权益的机会。王宏亮律师曾多次被长治市律师协会评为“长治市优秀律师”，还在2025年被评为长治市优秀工作者，这些荣誉是对他专业能力和职业操守的高度认可。