证据梳理助劳动者对抗央企，获43万+判赔

20XX年起，在某大型央企建筑单位连续工作11年的当事人，任职项目管理岗位，单位长期拖欠其工资、绩效工资、项目奖金，拒不退还风险抵押金，也不支付加班费和未休年休假工资。多次沟通无果后，当事人被迫提出解除劳动关系。

接手本案的，是2022年开始执业的律师李星星。该律师怀疑央企单位在证据上存在漏洞以减轻自身责任。于是，律师开始查证，全面梳理11年劳动关系证据、工资流水、绩效文件、转款凭证、报销审批记录、考勤资料及被迫解除通知等关键材料。庭审中，央企单位提出多项抗辩，律师则逐一针对性抗辩，指出单位拖欠劳动报酬事实明确、绩效调整未经民主程序、收取风险抵押金违法等。

最终，法院经审理完全采纳律师方核心代理意见，认定单位存在拖欠工资违法行为，支持当事人主张，判决央企单位支付当事人各项费用共计43万余元。

同时，也留下一个疑问：对于类似央企单位的劳动纠纷，后续是否会有更多劳动者效仿维权？