举证推翻不存在劳动关系抗辩，确认劳动者劳动关系并获双倍工资赔偿

2023年5月，申请人陈X经人介绍入职被申请人某货运服务部，担任司机一职，月工资5500元，但双方并未签订书面劳动合同。同年9月19日，陈X意外摔伤后无法继续上班。此种情形下，对于陈X而言，不仅面临医疗费用的负担，还因没有书面劳动合同，劳动关系难以确认，无法顺利获得应有的工资赔偿及其他权益保障。此时，陈X求助于吉林弘彻律师事务所自2023年开始执业的赵爽律师。

案件进入仲裁申请阶段，面对被申请人声称双方不存在劳动关系，不同意支付双倍工资的强硬抗辩，赵爽律师凭借其在众多合同纠纷案件中积累的经验，深知证据的重要性。她毕业于大学本科，具备扎实的法律理论基础。在此阶段，她迅速将工作重点放在收集能够证明劳动关系的证据上，开始着手准备企业信用信息公示报告等材料，为后续的仲裁做好充分准备。

在仲裁审理过程中，赵爽律师进一步发力。她曾处理过大量疑难复杂的民事案件，熟悉长春法院处理案件流程，利用这一优势，深入挖掘证据。她通过多种渠道，成功举证证明被申请人经营者及其妻子的联系电话、微信等信息。这些信息与陈X提供的企业信用信息公示报告、门头照片、保险出险通知单、微信聊天记录及转账凭证等证据相互印证，形成了完整的证据链，有力地反驳了被申请人不存在劳动关系的抗辩理由。

随着仲裁的推进，关于双倍工资差额的核算成为关键问题。赵爽律师在众多合同纠纷案件里锻炼出了精准的核算能力。她仔细核对陈X2023年5月至9月的工资情况，分别为3703元、5140元、5150元、5500元、5500元。依据相关法律规定，严谨核算出双倍工资差额为19493元，为劳动者争取到了应得的赔偿。

最终，仲裁委经审理后，采纳了赵爽律师提供的证据和观点。裁决确认双方自2023年5月起存在劳动关系，被申请人支付陈X未签订书面劳动合同双倍工资差额19493元。赵爽律师成功维护了劳动者的合法权益。不仅如此，赵爽律师曾在2022年被长春律协评为先进个人，在业内树立了良好的形象，以其深厚的实务积淀和对当事人的无限忠诚，赢得了众多客户的信赖。