未婚哺乳期婴儿抚养权归谁？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关的规定，孩子不喂奶的，只要孩子未满一周岁的，也算是在哺乳期内，用人单位要依法保障女职工的利益。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

[律师回复] 1、哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚，还取决于是妻子提起离婚诉讼，还是丈夫提起离婚诉讼。
2、妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、 用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。 哺乳期间的女职工禁忌从事劳动范围有： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； 2、作业场所空气中锰氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化物的浓度超过国家卫生标准的作业； 3、《体力劳动强度分级》标准中第体力劳动强度的作业。 二、女职工哺乳期的相关规定 在用人单位招聘的时候有些单位就也别表明只招男性，因为女职工在法律上有特殊保护，比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。 哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哺乳期是指女性分娩后一年左右的时间，哺乳期是可以离婚的。只是按照我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，不予受理或者驳回。
但这并不意味着哺乳期内夫妻不能离婚，因为法律并未禁止女方离婚，如果双方都愿意离婚，也可以选择协议离婚。在司法实践中，如果男方存在特殊情况的，也会受理，比如女方怀孕分娩的婴儿是与他人通奸所生，或者二人继续共同生活会危及到男方的生命安全时，会受理男方的离婚请求。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
《中华人民共和国婚姻法》第三十四条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
最高人民法院关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复 1955年5月18日，最高人民
关于女方婚后与人通奸怀孕，男方提出离婚，是否适用婚姻法第十八条规定的问题，我们认为在这种情况下，男方提出离婚时，如婚后通奸怀孕的事实为女方所不争执或经查明属实，则应该受理，不适用婚姻法第十八条的规定。受理后，应否判决离婚，则应视具体情节而定，不能笼统规定。而且在处理时仍应注意对于妇女和胎儿的保护。
男女一方婚前与他人发生性行为，应与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哺乳期是指女性分娩后一年左右的时间，哺乳期是可以离婚的。只是按照我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，不予受理或者驳回。
但这并不意味着哺乳期内夫妻不能离婚，因为法律并未禁止女方离婚，如果双方都愿意离婚，也可以选择协议离婚。在司法实践中，如果男方存在特殊情况的，也会受理，比如女方怀孕分娩的婴儿是与他人通奸所生，或者二人继续共同生活会危及到男方的生命安全时，会受理男方的离婚请求。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
《中华人民共和国婚姻法》第三十四条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
最高人民法院关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复 1955年5月18日，最高人民
关于女方婚后与人通奸怀孕，男方提出离婚，是否适用婚姻法第十八条规定的问题，我们认为在这种情况下，男方提出离婚时，如婚后通奸怀孕的事实为女方所不争执或经查明属实，则应该受理，不适用婚姻法第十八条的规定。受理后，应否判决离婚，则应视具体情节而定，不能笼统规定。而且在处理时仍应注意对于妇女和胎儿的保护。
男女一方婚前与他人发生性行为，应与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哺乳期是指女性分娩后一年左右的时间，哺乳期是可以离婚的。只是按照我国婚姻法的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月，男方不得离婚。这是出于对现实情况的考量，以及为保护妇女儿童利益，对男方的离婚请求权作出的合理限制。在这一时间段内，男方提起离婚诉讼的，不予受理或者驳回。
但这并不意味着哺乳期内夫妻不能离婚，因为法律并未禁止女方离婚，如果双方都愿意离婚，也可以选择协议离婚。在司法实践中，如果男方存在特殊情况的，也会受理，比如女方怀孕分娩的婴儿是与他人通奸所生，或者二人继续共同生活会危及到男方的生命安全时，会受理男方的离婚请求。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
《中华人民共和国婚姻法》第三十四条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
最高人民法院关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复 1955年5月18日，最高人民
关于女方婚后与人通奸怀孕，男方提出离婚，是否适用婚姻法第十八条规定的问题，我们认为在这种情况下，男方提出离婚时，如婚后通奸怀孕的事实为女方所不争执或经查明属实，则应该受理，不适用婚姻法第十八条的规定。受理后，应否判决离婚，则应视具体情节而定，不能笼统规定。而且在处理时仍应注意对于妇女和胎儿的保护。
男女一方婚前与他人发生性行为，应与婚后通奸行为加以区别，一般不能作为对方提出离婚的理由。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法定哺乳期是多长时间法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的。

[律师回复] 婴儿哺乳期父母可以离婚，但离婚需要满足下列条件之一：
一、夫妻双方都同意离婚。
二、女方提出离婚。
三、男方提出离婚法院认为确有必要受理男方离婚请求。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 您好，关于哺乳期离婚孩子归谁这个问题，我的解答如下, 哺乳期，是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。那么哺乳期离婚孩子归谁呢？哺乳期离婚孩子归谁：依据《子女抚养意见》的规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，哺乳期的孩子抚养权归属于母亲的可能性大一点。司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是当母亲出现以下情况的时候应该将抚养权判给父亲
1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。
2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。
3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。
4、父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 孩子尚在哺乳期，如果夫妻双方协商一致，可以自行到婚姻登记机关办理离婚手续，但女方不同意离婚的，男方不得提出离婚，除非是女方先提出离婚，或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的，否则，男方在孩子哺乳期提出离婚，不予以受理。
婚姻法规定：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 哺乳期通常是指子女出生到满1周岁的时间，此时的子女是需要母亲喂养母乳的，而在这个期间要是夫妻感情不和想要离婚的话，也是可以的，那么哺乳期离婚孩子怎么判呢以下是具体介绍。
一、哺乳期离婚孩子怎么判虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。
二、哺乳期内的离婚纠纷怎么处理我国《婚姻法》第34条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”第36条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。”因此，根据你所说的情况，正是在哺乳期内，男方是不得提出离婚的。如果你同意协议离婚的话，由于涉及到孩子的抚养问题，作为抚养费来说，男方是必须支付的，这不是赔偿问题。另根据《婚姻法》第42条的规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民判决。”尽管男方借口没有房产、存款可分割，但依然可以据此要求其对你给予适当的扶助义务。父母在孩子哺乳期内离婚的，一般情况下是将抚养权判给母亲，但如果母亲的抚养不利于孩子的健康成长或者有其他特殊情况的话，则也是可以将抚养权判给父亲的。要是你对此还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 小孩刚刚出生，女方还在哺乳期，可以提出离婚吗?女方和男方谁提出的离婚请求，会得到的支持?
妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好，更有利于保障她们的权益。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十六条 【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 一般情况下，两周岁以内，孩子归母亲。

[律师回复] 一般归母亲。
1、离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
2、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
3、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资不会减少正常发放，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

[律师回复] 您好，针对您的哺乳期离婚抚养权归谁问题解答如下, 《婚姻法》第36条第2、3款规定：“离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。”
司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：
母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。
母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。
因其他原因，子女确无法随母方生活的。如生活环境，工作性质，或者母亲违法犯罪。
父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。

[律师回复] 《婚姻法》规定：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。依据以上法律规定：在哺乳期内，原则上由女方抚养，如果抚养权归男方，女方则应承担抚养费。

[律师回复] 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
　　
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
　　
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
　　
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
　　
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

[律师回复] 关于取保候审的适用条件，刑事诉讼法第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 您好，针对您的哺乳期内子女抚养权归谁问题解答如下, 《婚姻法》第36条规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。”虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：
1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。
2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。
3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊，不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等。
4、父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。