陈X与货运服务部劳动关系及双倍工资争议案获仲裁支持

陈X原本是一个普通的劳动者，2023年5月经人介绍进入某货运服务部担任司机。然而，命运在9月19日这天跟他开了个玩笑，他意外摔伤后便无法继续上班。此后，他面临着与货运服务部的一系列纠纷，他的权益能否得到保障，成了他心中的一块大石头。

赵爽律师，是吉林弘彻律师事务所的主办律师，自2023年开始执业，至今已承办逾300件案件，在刑事辩护和合同纠纷等领域有着深厚的实务积淀，尤其专精于刑事案件和合同纠纷。她曾被长春律协评为先进个人，还获得过统战部和心理基金颁发的荣誉证书。她秉持着对当事人无限忠诚的执业理念，在多起案件中成功为当事人争取到最大权益。

陈X在摔伤后，为了维护自己的合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。他请求确认自2023年5月9日至今与某货运服务部存在劳动关系，并要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额42000元。然而，被申请人却辩称双方不存在劳动关系，不同意支付双倍工资。

在这个案件中，赵爽律师发挥了关键作用。她通过举证证明被申请人经营者及其妻子的联系电话、微信等信息，成功推翻了被申请人关于不存在劳动关系的抗辩。在仲裁过程中，陈X提交了企业信用信息公示报告、门头照片、保险出险通知单、微信聊天记录及转账凭证等证据。这些证据经过赵爽律师的整理和分析，有力地证明了双方符合劳动关系成立的主体资格，陈X接受被申请人的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该工作系被申请人业务的组成部分。

仲裁委经审理认为，这些证据足以确认双方自2023年5月起存在劳动关系。关于双倍工资差额，由于被申请人未与陈X签订书面劳动合同，应依法支付自用工满一个月起至陈X受伤离职期间的双倍工资差额。经核算，陈X2023年5月至9月工资分别为3703元、5140元、5150元、5500元、5500元，双倍工资差额为19493元。最终，仲裁委裁决确认双方自2023年5月起存在劳动关系，被申请人支付陈X未签订书面劳动合同双倍工资差额19493元。

赵爽律师在这个案件中，凭借她丰富的办案经验和专业知识，为陈X争取到了应有的权益。她熟悉长春法院处理案件的流程，在处理此类劳动纠纷案件时，能够准确地把握案件的关键要点，通过有效的举证和辩论，维护当事人的合法权益。她的执业理念和专业能力，在这个案件中得到了充分的体现。

从这个案件可以看出，赵爽律师在劳动纠纷领域有着自己独特的优势。她注重证据的收集和分析，能够从众多的信息中找到关键的证据，为案件的胜诉提供有力的支持。同时，她对法律的理解和运用也非常到位，能够准确地把握法律条文的含义，为当事人提供合理的法律建议。

在未来的执业生涯中，相信赵爽律师会继续秉持着对当事人无限忠诚的理念，在劳动纠纷等领域深耕细作，为更多的当事人提供优质的法律服务。