经济合同纠纷深耕，精准化解劳动争议困局

申请人王X主张在XX生物科技公司工作近十年，未获工资等，提起劳动仲裁索108万余元。这起看似简单的劳动争议案件，实则暗藏诸多复杂因素。

专注领域的敏锐洞察

执业25年的彭佩荣律师，在经济合同纠纷领域有着丰富的经验，累计承办相关案件5000余件。面对此案，她没有被表面的“聘书”和“授权委托书”迷惑。彭律师从劳动关系的法定构成要件出发，深知劳动关系需劳动者接受用人单位管理，具有人格从属性和组织从属性。而本案中申请人作为公司经理，自行安排工作时间、地点及方式，不符合人格从属性特征，这一判断基于她多年处理经济合同相关纠纷的经验。

关键事实的精准把握

彭律师还敏锐地发现申请人自2018年起已享受养老金待遇。在她处理过众多类似案件的经验里，根据相关规定，领取养老保险待遇的人员与新用人单位通常不认定为劳动关系。同时，她深入挖掘公司股权变更情况，发现申请人儿子自2020年起成为公司股东并担任监事，申请人以股东代理人身份参与决策，进一步说明其参与经营管理并非基于雇佣关系。并且，长达近十年申请人未能提供工资支付记录等证明劳动关系的直接证据，彭律师据此指出其主张缺乏“经济从属性”。

最终，阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会驳回申请人全部仲裁请求。此案后，彭佩荣律师将劳动争议案件的审查要点进一步完善，为同行处理类似案件提供了借鉴。她在经济合同纠纷等领域的持续深耕，不断积累经验，以专业能力为企业和当事人排忧解难。