劳动者维权遇阻，如何向央企索赔43万+

在劳动纠纷中，劳动者面对大型央企往往处于弱势地位。当遇到工资拖欠、绩效未发等问题时，维权之路困难重重。不过，在湖北襄阳市，有一位专业律师凭借扎实的专业能力和丰富的办案经验，为劳动者成功维权。

梳理关键证据

2022年开始执业的李星星律师，深耕于民商领域，已成功办理相关案件几百件，对劳动纠纷案件有丰富的经验。她接受委托后，深知证据是维权的关键。面对当事人11年的劳动关系，她全面梳理了工资流水、绩效文件、转款凭证、报销审批记录、考勤资料及被迫解除通知等关键材料。这些材料为后续的诉讼提供了坚实的基础，也体现了她“不忘初心，用心做好每一个案子”的执业理念。

庭审针对性抗辩

庭审中，央企提出多项抗辩试图减轻责任。李星星律师凭借在湖北襄阳市积累的本地办案经验，逐一进行针对性抗辩。她指出单位拖欠劳动报酬事实明确，绩效调整未经民主程序对员工不发生法律效力；单位长期欠薪，员工被迫解除劳动关系应支付经济补偿金；单位收取风险抵押金违反法律禁止性规定，必须全额退还等。她的抗辩有理有据，展现了扎实的法律功底和丰富的庭审经验。

法院全面支持诉求

最终，法院经审理完全采纳了李星星律师方的核心代理意见，依法确认劳动关系存续期间，认定单位存在拖欠工资违法行为，支持当事人被迫解除劳动关系并主张经济补偿金，判决央企单位支付当事人各项费用共计43万余元。这一结果充分证明了李星星律师在劳动维权案件中的专业能力和价值，也为建筑行业劳动者向央企维权提供了可复制的成功样本。