未签合同辞退女职工，劳动仲裁定权益

20XX年XX月XX日，吴XX入职拉萨xxx药品有限公司担任药师岗位。在职期间，公司未与她签订书面劳动合同。20XX年X月，公司以“公司经营模式改变”“不能胜任工作”为由口头辞退吴XX。吴XX主张确认劳动关系、支付未签劳动合同双倍工资61,600元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元以及节假日加班工资22,068.96元。公司辩称已签订劳动合同但被吴XX“盗走”，且已安排调休无需支付加班费。

肖康律师接手此案，执业至今累计承办案件已逾200件，其中民商事、劳动争议相关案件120余件，尤其专精于公司股权纠纷领域案件。肖康律师指导吴XX收集了职业教师注册证、与管理人员邓某的现场录音及通话录音、银行卡交易详情、支付宝及微信账单详情、工资表等证据。

在审查证据时，肖康律师逐句分析录音证据，发现被申请人管理人员承认辞退事实但未说明合法理由，通过与法律条文对照验证，为认定违法解除奠定基础，后续策略围绕此违法点展开。仔细核对银行卡交易详情，发现完整呈现了吴XX在职期间的工资发放情况，经与吴XX所述工资情况交叉验证，为计算双倍工资和赔偿金提供依据。查看工资表时，发现仅为单方制作，无考勤记录、加班通知或加班审批文件佐证，评估后认为证据风险大，决定不过度主张加班工资，避免不必要的时间消耗。

执业以来，肖康律师比对过上千份类似证据材料。庭审中，被申请人提交多名员工的劳动合同及证人证言。肖康律师担任重庆海力（拉萨）律师事务所网络团队负责人，有着丰富的庭审经验，他质证指出他人劳动合同与本案无关，证人罗某某与申请人存在个人矛盾，证言可信度低，被申请人未能提供申请人本人的劳动合同原件，应承担保管不当责任。

最终，拉萨市劳动人事争议仲裁委员会确认双方在20XX年XX月XX日至20XX年X月XX日期间存在事实劳动关系，被申请人支付未签劳动合同双倍工资差额29,283.5元、赔偿金12,000元，驳回加班工资请求。