多维度审查助力劳动纠纷调解，律师专业深耕显成效

20XX年，卓某与宁波某公司产生劳动纠纷，争议焦点在于经济补偿金及失业金领取问题。公司拿出考勤记录和工资发放凭证作为证据，卓某面临证据不足、诉求难以得到支持的困境。此时，胡黛璇律师接手此案。胡黛璇2022年执业，执业至今累计承办案件已逾80件，其中劳动纠纷案件占比约30%。

胡黛璇首先逐页比对考勤记录，发现部分记录存在日期涂改的异常。她通过向公司人力资源部门调取原始打卡数据进行验证，确认涂改的日期为加班日期。这一发现让胡黛璇意识到公司可能存在故意隐瞒加班事实的情况，为后续主张经济补偿金提供了有力依据。胡黛璇执业虽仅一年多，但已处理过多起劳动纠纷案件，比对考勤记录的经验十分丰富。

接着，她调取微信工作群记录，发现公司领导在群里安排周末加班的指令，进一步印证了加班事实。她将这些记录进行整理，作为重要证据提交给法庭。

之后，胡黛璇核查工资发放流水，发现公司存在多笔工资未足额发放的情况。她通过银行调取详细的交易记录，确定了未足额发放的金额。胡黛璇身为金石榴女律师北仑分站成员，凭借专业知识和严谨态度，依据这些证据与法庭进行沟通。

最终，经过开庭、与法庭沟通以及提交2次代理意见，案件达成调解，公司向卓某支付14.5个月的经济补偿金，并协助其办理失业金领取手续。