主张10万加班费，法院判乳业公司如数支付

2018年，马先生入职某乳业公司当司磅员，签劳动合同时约定实行不定时工作制。当时马先生觉得，这工作时间灵活，有加班费就行，也没太在意。工作后，他经常加班，可到手的加班费却少得可怜。他找公司理论，公司说已经按不定时工作制发了补助，还安排了调休，不存在欠付情况。马先生不服，申请劳动仲裁，结果没达到他的预期，他更焦虑了，反复想不通为什么自己的加班就不算数。

经朋友介绍，马先生找到了甘肃子谦律师事务所的王永军律师。王永军律师执业多年，在劳动争议领域经验丰富。

王律师仔细梳理材料时，发现公司虽与马先生约定不定时工作制，但并未办理行政备案。这一细节成了扭转局面的关键。

接下来，王律师指导马先生进一步固定证据。他们翻遍了考勤记录，整理出详细的加班时间；又调出工资流水，明确工资标准。王律师围绕这个未备案的细节制定策略，准备在法庭上据理力争。

庭审中，公司辩称岗位符合不定时工作制特征，已足额补偿。王律师则指出，未备案的不定时工作制不合法，马先生在休息日、法定节假日加班，公司应依法支付报酬。双方激烈交锋，马先生紧张得手心直冒汗。

最终，法院判决公司支付马先生2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元。听到判决结果，马先生长出一口气，悬着的心终于落地了。

这个案子教会我们：第一，签订劳动合同时留意工时制度，有疑问及时咨询。第二，保留好考勤记录、工资流水等证据，以备不时之需。

这个案子告诉我们，遇到劳动纠纷不要怕，证据和法律是我们的有力武器。在这个案子里，王永军律师精准抓住公司不定时工作制未备案的关键细节，帮助马先生讨回了公道。