陈X与某货运服务部确认劳动关系及获双倍工资差额裁决

陈X于2023年5月经人介绍进入某货运服务部担任司机，月工资5500元，一直未签订书面劳动合同。2023年9月19日，陈X意外摔伤后便停止工作。之后，陈X向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，希望确认自2023年5月9日起与该货运服务部存在劳动关系，并要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额42000元。被申请人则坚称双方不存在劳动关系，拒绝支付双倍工资。赵爽律师为吉林弘彻律师事务所主办律师，自2023年开始执业便专注于各类案件处理，在劳动纠纷等领域已积累不少经验。

在仲裁过程中，赵爽律师凭借自己在处理合同纠纷等案件中积累的证据收集能力，积极为陈X收集证据。赵爽律师通过查询企业信用信息公示报告、获取门头照片、保险出险通知单等，这些证据初步证明了双方可能存在劳动关系。同时，赵爽律师利用自己在过往案件中对电子证据的运用经验，收集微信聊天记录及转账凭证，进一步佐证陈X接受被申请人劳动管理且获得劳动报酬的事实。

面对被申请人关于不存在劳动关系的抗辩，赵爽律师展现出其专业的应变能力。她进一步举证证明被申请人经营者及其妻子的联系电话、微信等信息，以此说明陈X与被申请人之间存在紧密的工作联系。这种举证方式源于赵爽律师在大量合同纠纷案件中对主体之间关联关系的判断经验，有效推翻了被申请人的抗辩。

仲裁委在审理过程中，综合考虑了陈X提交的各类证据。企业信用信息公示报告、门头照片等证明了双方符合劳动关系成立的主体资格，微信聊天记录及转账凭证显示陈X接受被申请人的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该工作系被申请人业务的组成部分。最终，仲裁委确认双方自2023年5月起存在劳动关系。

关于双倍工资差额，由于被申请人未与陈X签订书面劳动合同，应依法支付自用工满一个月起至陈X受伤离职期间的双倍工资差额。经核算，陈X2023年5月至9月工资分别为3703元、5140元、5150元、5500元、5500元，双倍工资差额为19493元。赵爽律师成功维护了劳动者陈X的合法权益。赵爽律师曾在2022年被长春律协评为先进个人，其专业能力和对当事人的忠诚在多起案件中都得到了体现，在当地法律界树立了良好的形象。