申请工伤认定，需提交工伤认定申请表，此表要包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；还需提供劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
工伤中重大过失认定需结合多方面因素。要审查行为违反规则的程度，严重违反操作规程或安全规定可认定；考量行为可预见和避免性，能预见危害却未避免也属重大过失；同时分析行为与损害后果因果关系，直接导致且作用大的，认定存在重大过失。
申请工伤请律师的费用没有固定标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。一般按件收费可能在几千到上万元，涉及财产关系按标的额比例收费，风险代理则在最终赔偿款中按一定比例收取，比例多在10%-30%。
腰部工伤后，劳动者可获得工伤保险待遇。一般包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金，与用人单位解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
打零工被私人雇佣受伤通常不属于工伤。工伤认定一般适用于劳动关系，而私人雇佣多形成劳务关系。在此情况下，伤者不能通过工伤程序索赔，但可依据《民法典》要求雇主承担侵权损害赔偿责任，按各自过错确定应承担的责任。
上班时突发疾病死亡一般算工伤范畴。根据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若是突发疾病未在工作时间和岗位，或超过48小时才死亡等情况，通常不认定为工伤。
员工外出遇车祸，符合一定条件可认定为工伤。若因工作原因外出期间，受机动车事故伤害，不论责任均可认定；上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，也能认定。但职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的不能认定。
下班途中出车祸，满足特定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，需该事故非本人主要责任，且在合理下班时间和路线内。比如下班顺道买菜后正常回家途中遇车祸且本人非主责，就能认定；但绕路去办私事遇车祸，通常难以认定。
