能否认定为工伤需结合具体情形判断。若在工作时间和岗位，突发疾病经抢救在48小时之外死亡但有存活可能，诊疗过程未违反规范且不存在故意拖延治疗等情形，符合一定条件则可认定为工伤；若有故意拖延、拒绝治疗等，通常不能认定。
超龄劳务工受伤，若属劳务关系，可按劳务合同约定或根据双方过错责任分担，向接受劳务方索赔；若因第三人侵权致伤，可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
醉酒导致的伤害不算工伤。根据《工伤保险条例》，职工因醉酒或吸毒导致本人在工作中受到伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒会使职工行为能力受限，增加事故风险，所以此类情况不能享受工伤保险待遇。
上班途中因交通事故受伤，若同时满足以下条件可申报工伤。一是职工在该事故中不承担主要责任，二是该交通事故符合《工伤保险条例》规定的“合理时间”和“合理路线”。若符合上述要求，受伤职工就能按相关程序申报工伤保险待遇。
上下班遇交通事故，认定工伤需符合合理时间、合理路线等条件。操作时，首先要证明事故中本人非主要责任，获取交警部门的事故责任认定书。接着准备劳动关系证明等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。社保部门将按程序审核，作出认定决定。
公司遇工伤情况，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
在员工发生工伤后，若公司不申报，需自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。此外，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申报，若认定为工伤，公司仍需承担相应责任。
认定工伤后，单位辞退员工的时间并无固定几年的说法。若员工在停工留薪期内，单位不得辞退；工伤员工丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随意辞退，除非员工有严重违反规章制度等法定过错情形，否则辞退属违法。
