离职赔违约金的合同是否有效得具体情况具体看待。通常来讲，要是合同中的违约金条款依据法律规定的情形来设定，并且约定得公平合理，那此合同就是有效的。像用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，劳动者要是违反了服务期约定而离职，就应该按照约定给用人单位支付违约金。可要是违约金的约定不公平、不合理，或者违反了法律的强制性规定，那这合同可能就无效了。
定金合同有规定，给定金的一方不履行债务，就没资格要回定金；收定金的一方不履行债务，得双倍返还定金。通常情况下，双方若约定了违约金条款，违约方得按约定交违约金；要是违约金不够弥补损失，没违约的一方还能要求赔偿损失。不过呢，违约金和定金罚则一般不能一起用，当事人可以挑对自己更有利的那种方式来处理。
明确定金退付是合理的。如果对方违约导致合同目的无法达成，那你就可以主张退还定金。首先要尝试协商，详细地说明对方的违约行为以及给你带来的损失，然后要求对方退款。要是协商没有结果，就赶紧收集合同、支付凭证以及沟通记录等证据。有了这些证据，你可以向消费者协会投诉，或者直接通过法律途径来维护自己的权益。
在合同里一般会提前定好要是没能按时履行契约该给的违约金。要是合同里没明确说怎么算违约金，那就按照法律的规定来，违约金得根据守约方实际受到的损失，然后由双方一起商量着定。违约金得定得合理，既要能补偿守约方的损失，又不能让违约方的负担太重。
违约金是合同里提前约定好的，要是一方违约了，就得给对方一笔钱。这笔钱的数额是固定的。赔偿金呢，是用来补偿违约造成的损失的，具体数额得根据实际损失来算。违约金主要是为了保证合同能好好履行，赔偿金更注重弥补实际发生的损失。简单来说，违约金是违约时固定要给的钱，赔偿金是根据损失来确定要给多少的钱，一个侧重担保，一个侧重弥补。
违约金上限通常没固定标准，司法实践中常以违约损失为基础衡量。若约定违约金过高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构会依据公平、诚实信用原则，综合各种因素来确定违约金数额，比如违约行为的性质、程度，给对方造成损失的大小等，以确保违约金的合理性和公正性。
违约合同的赔偿标准主要看合同约定和法律规定。要是合同明确写了违约赔偿的计算办法，那就按约定来办。要是合同没约定呢，就可能根据违约导致的损失来算赔偿，这里的损失包括合同履行后能得到的利益。不过呀，损失赔偿不能超过违约方在订合同时能预见到或者应当预见到的违约可能造成的损失。
在没开始培训呢，就签了培训协议，这种情况通常不算违约行为哈。那协议里的违约金得雇主跟员工商量着定，不能超过没履行服务期限该承担的培训费用哟。要是员工违反了服务期限的约定，那就得按照约定给用人单位交违约金啦。
