坚持不交三方违约金是否违法应当根据具体情况来界定，如果是自己不愿意发行三方协议的内容，不交违约金是违法的行为。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
保险合同期满并不会全额退还，但是可以拿回本金的，但是正常合同期满后是可以全部拿回本金的，如果是分红险，应该还可以拿到部分分红，但是不会很多，会远远低于预期的，提前退肯定有损失，还不少，不过得知道你买的具体时间，越晚退损失会越少越早退损失部分越多。
签订合同时合同必须双方签字的。合同是需要双方签字，需要根据实际情况进行确定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
关于履行不能的法律后果，因不能的原因的不同而有所不同。1、因可归责于债务人的事由导致的履行不能，其法律后果为：1)债务人免除履行债务的义务。2)在合同之债中，债权人可因债务人的履行不能而解除合同，并要求损害赔偿。3)债务人应负因履行不能而产生的法律责任。
违法。应当由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
定金合同未约定违约责任不影响合同效力。收受定金方违约，应双倍返还定金；给付定金方违约，无权要求返还。如甲向乙付定金且未约定违约责任，乙违约甲可要求双倍返还，甲违约乙可没收。双方可就违约赔偿协商补充约定，协商不成，受损害方可依实际损失索赔，损失需有证据证明。)
合同仅规定对方违约责任一般有效，因其体现双方意思自治，只要内容合法合规、不违背公序良俗且双方达成一致即可。仅规定对方违约责任可能不公平但不一定导致合同无效。若条款显失公平，受不利影响方在知晓撤销事由一年内，可请求法院或仲裁机构撤销，撤销后合同自始无效，未行使则合同继续有效，双方需依约履行。)
存款储蓄合同纠纷处理方式：先明确纠纷性质，判断是合同效力、履行、违约责任等方面问题。对合同效力存疑要审查可撤销情形；履行纠纷查看银行操作与储户手续；违约责任确定违约方与承担方式。一般先与银行协商和解，协商不成依合同仲裁条款申请仲裁，或向法院起诉，诉讼中提供存单、交易记录等证据维权。)
合同无效后涉及第三方的情况需区别处理。若第三方善意无过错，其合法权益受保护，基于无效合同取得财产可依善意取得制度保有，合同双方应向对方主张返还或赔偿。若第三方与一方恶意串通，应与该方承担连带责任。若影响第三方债权实现，第三方可诉讼维权。合同无效后双方应相互返还财产，有过错方赔偿损失。)
成立合同需满足法律规定的条件。一般而言，双方当事人需就合同主要条款达成合意，这种合意可以通过要约和承诺的方式实现。通常合同自承诺生效时成立，若采用书面形式订立，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；在签名、盖章或按指印前，一方已履行主要义务且对方接受的，合同也成立。)
