要是辞职后公司不给发工资，咱先好好跟公司商量商量。要是商量不下来，就去当地的劳动监察大队投诉。法律规定，要是公司逾期没给发工资，员工有权利解除和公司的劳动关系，还能把欠的工资要回来，并且能要回25%的经济赔偿金。另外，也可以选择劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
遇到纠纷时，建议先试着去协商解决。要是协商后没达到想要的效果，那就可以向劳动行政的主管部门去投诉，一般是所在地区辖区里的劳动监察大队。要是公司拖欠员工的薪资，员工是有权利依法解除合同的，同时还能要回薪资以及要求赔偿。除此之外，员工也可以选择向仲裁机构提起诉讼来维护自己的权益。
餐饮业员工薪资超过5000元的部分要交所得税。交税时用3%到45%的超额累进税率，根据员工实际应纳税所得额来算。应纳税所得就是工资总额去掉法定免征额、特定扣除项目、专项附加扣除以及其他法定扣除后的钱数。比如，员工工资8000元，法定免征额5000元，没其他扣除项目，那应纳税所得就是8000-5000=3000元，然后按照对应的税率来计算要交的税。
要是遇到工资被拖欠的情况，首先可以试着跟单位好好商量。要是商量没结果，那就可以去投诉劳动监察部门，或者申请劳动仲裁，严重的话还能提起诉讼。在进行工资协商的时候，得提前把书面意向书发出去，还要把相关的资料准备好，然后一起形成个草案，大家表决一下。等都达成一致了，再把工资协议文本制作出来，签字盖章，这样协议就生效啦。
要是工资被拖欠啦，就可以拨打12333这个热线，或者去劳动局的监察大队进行投诉。要是投诉了还没解决问题呢，那就准备好相关证据去申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院起诉。劳动行政部门有权利监督工资的支付情况，要是发现有损害劳动者权益的行为，就可以责令用人单位支付工资、经济补偿或者赔偿金。不过具体的数额得按照相关的法律法规来。在拨打热线电话的时候一定要仔细甄别，别弄错了，同时也要注意保护好自己的个人信息。
公司让员工待岗时，合法停工停产需发待岗通知且继续支付薪资。若为非法待岗，员工可解除合约并要求赔偿。当企业停产停业时，必须按规定支付工资，不然劳动者可申请仲裁。关于工资问题，员工离职时，公司需支付经济补偿金。这一系列规定旨在保障员工的合法权益，让企业在待岗等情况下也能合规操作，避免引发不必要的法律纠纷。
遇到被拖欠工资的情况，咱可以去劳动监察大队投诉举报，让他们帮忙处理违法的行为。要是有劳动方面的争议，跟对方协商又没结果，那就可以接受调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是调解或者仲裁都不行，还能到法院去起诉。另外呢，咱得一直跟包工头保持联系，把相关的证据都收集好并且保存起来，以后说不定会用到。
对于已经在工作却没打卡这种情况，企业直接扣工资是没道理的。员工得依照公司的规定以及绩效评估来承担对应的责任，说不定得被扣掉一部分绩效奖金呢。要是碰到工资方面有纠纷了，当事人可以按照国家的法律法规，去劳动争议仲裁机构申诉。要是对仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
