未签合同双倍工资赔偿里面有加班费吗

大家在找工作的时候，都知道要和单位签订劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。可有些单位却不按规矩来，不跟员工签合同。这时候，员工就有权利要求单位支付双倍工资赔偿。但问题来了，这双倍工资赔偿里面包不包括加班费呢？很多人对此都有疑惑。毕竟加班费也是工资的一部分，如果算进去，那赔偿数额可就多不少；要是不算，又觉得自己好像吃了亏。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那小张就可以依据这条法律要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、加班费的性质和认定

加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所获得的报酬。它是基于劳动者的加班行为而产生的。一般来说，认定加班费需要有明确的加班事实和证据，比如考勤记录、加班审批单等。例如小李在一家工厂上班，经常晚上加班赶订单，工厂有完整的考勤记录显示他的加班时间，那这些加班时间对应的加班费就应该正常支付给他。

三、双倍工资赔偿是否包含加班费

从法律规定和司法实践来看，双倍工资赔偿的基数一般是按照劳动者的正常工作时间工资来确定的，通常不包括加班费。因为双倍工资赔偿的立法本意是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，主要是为了弥补劳动者因未签订合同而可能遭受的权益损失，而不是对劳动者加班劳动的额外补偿。比如小赵在一家公司工作，公司没签合同，小赵主张双倍工资赔偿时，法院一般会按照他的基本工资来计算赔偿数额，而不会把他的加班费算进去。

四、劳动者维权的途径和要点

如果劳动者认为自己应该获得未签合同双倍工资赔偿，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和事实情况。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要注意仲裁时效，一般是一年。比如小王发现公司没跟他签合同，他可以先跟公司谈，谈不拢就去劳动监察部门投诉，要是还解决不了，就及时申请劳动仲裁。

未签合同双倍工资赔偿的事儿解决后，可能还会有其他后续问题。比如用人单位会不会以其他理由刁难劳动者，劳动者之后的职业发展会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，经验丰富。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。