员工要是因为不是工作相关的原因受了伤，并且还在法定的医疗期内呢，那雇主就有责任给员工支付病假薪酬或者疾病救助金啦。这个标准一般来说不会比当地最低工资的80%还低呢，这样做是为了保证员工的基本生活不受影响，也能让他们的权益得到保障，这既体现了对员工的人文关怀，也有法律在背后做支撑呢。
通常来讲，要是雇主没按时给员工发工资，员工按照劳动合约以及相关法律法规，是可以不用提前打招呼就直接离职的。这种情况就属于对员工劳动权益的特别严重的侵害啦，员工有权利采取这样的举动来保护自己的合法权益，根本不需要提前去申请离职呢。
试用期辞职后工资的发放时间呀，得看公司规定和劳动合同咋约定啦。一般不是当天就发哦，但公司得在合理时间内把工资结清，不能无缘无故拖着不发。要是公司故意拖延或者拒绝给工资，那可就违法啦。就像你干活了，公司就得按时把钱给你，不能耍赖哦。
在试用期被辞退时，如果用人单位没合法理由，那就是违法解除劳动合同啦，得给您支付赔偿金哦。这赔偿金是一个月工资呢，计算标准是您在该单位的工作月平均工资。要是您工作没满六个月，就按半个月工资的两倍来算赔偿金；要是工作满六个月不满一年，那就按一个月工资的两倍算赔偿金。
在处理员工涉嫌侵占公司财物这事上，公司不能暂停或拖欠员工薪资哦。公司得依法去追究责任，并且得保证按时足额给员工发工资。要是公司没按时发工资，员工有权利通过协商或者劳动争议仲裁这些合法的方式，让公司履行支付工资的义务。公司得重视员工的权益，得把劳动关系维护得和谐稳定。
强制执行“终本”，就是法院由于一些没法预料的情况，没法接着执行程序啦，这时候就决定把执行程序给结束啦，这就会产生一些法律后果哦。一旦进入“终本”阶段，债权人就没法再通过这个程序来获得合法权益啦，得自己承受利益损失呢，而且还可能得自己掏执行费用，经济压力就更大啦。另外呀，债权人还得面对重启执行程序那复杂的流程和花费的时间成本呢。
企业的业务招待费扣除标准是这样的，实际发生额的60%可以扣除，但不能超过当年销售额的5‰。企业在进行税务扣减时，得同时满足两个条件哦。一是这费用得跟生产经营活动有关系，得是为了经营才花的钱。二是扣除的额度有双重限制，既不能超过实际发生额的60%，也不能超过当年销售额的5‰。业务招待费就是企业为了经营需要而支出的必要费用啦。
当企业倒闭却还拖欠工人工资时，工人有以下合法办法维护权益。其一，能向企业破产清算组申报债权，这样能在企业破产清算财产里优先拿到工资。《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿，其中就包括职工工资等。其二，可向劳动监察部门投诉，让他们责令企业支付工资。另外，还能申请劳动仲裁或向法院起诉。总之，工人得积极利用法律手段，保障自己合法权益，让应得工资得以支付。
