在遇到员工涉嫌侵占本公司财物这一问题时,公司并无权暂缓或拖欠薪资支付。尽管公司有权依据法律规定对该员工采取相应的追责措施,但按时足额发放员工工资仍然是公司应尽之义。如果公司未能按照约定时间支付工资,员工则可通过相关的协商途径、劳动争议仲裁申请以及其他合法手段,要求公司履行支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、侵占罪中工资的认定及计算方式是什么
侵占罪中的工资认定,主要看其是否属于他人合法占有的财物。工资通常是劳动者应得的劳动报酬,若被他人非法占有且达到法定数额标准,可能构成侵占罪。
计算方式一般以实际拖欠或未支付的工资数额为准。包括基本工资、绩效工资、津贴等各项应得款项。需注意的是,要扣除合法的代扣代缴项目等。
例如,劳动者应得工资为5000元,用人单位无故拖欠未付,达到法律规定的侵占罪立案标准,就可能构成此罪。在认定和计算时,要依据具体的工资发放制度、劳动合同及相关证据来确定。总之,需准确把握工资的性质和实际数额,以正确认定和处理侵占罪中的工资问题。
三、侵占罪中的劳务报酬如何界定
侵占罪中的劳务报酬界定主要看是否基于劳务关系产生的合法报酬被非法占有。若劳动者提供了劳务,雇主有合法义务支付相应报酬,而雇主恶意侵占该报酬,拒不支付,就可能构成侵占罪。例如,保姆为雇主提供了约定的劳务服务,雇主却将应支付给保姆的劳务报酬据为己有,且数额较大,拒不退还,这种情况就符合侵占罪中劳务报酬的界定。需注意的是,要综合考虑具体案件的事实、证据等情况来准确认定是否构成侵占罪。
在处理员工涉嫌侵占公司财物问题时,公司无权暂缓或拖欠薪资。公司应依法追责,同时确保按时足额支付员工工资。若公司未按时支付,员工有权通过协商、劳动争议仲裁等合法途径,要求公司履行支付义务。公司应尊重员工权益,维护劳动关系的和谐稳定。