离职不满一个月，休息时间计算通常依据劳动合同及公司规章制度。若按标准工时制，以实际出勤天数结合每周固定休息日计算；实行综合工时制，则按周期内总工作时间核算休息；不定时工作制一般无固定休息时间，依工作安排确定。
医疗期满合同未到期被解约，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。此外，还可能需支付医疗补助费。
工作12年多赔偿并非一定只算12个月。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿年限最高不超12年；若未高于该标准，应按实际工作年限计算，工作12年多就应按12年以上来计算赔偿月数。
医疗期结束后解除合同，若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时要按工作年限支付经济补偿。若劳动者主动提出解除合同，需提前三十日书面通知用人单位。
若单位迟迟不付伤残就业补助金，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
女职工休产假期间公司倒闭，可获得相应补偿。公司需按规定支付女职工工资和生育津贴，工资计算至倒闭之日，生育津贴按生育保险规定发放。同时，依据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工离职后调休假没休，若用人单位经员工同意不安排调休，应按该员工日工资收入的300%支付未休调休假工资报酬；若用人单位安排调休但员工因自身原因书面提出不休，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。
公司在员工离职前可以强制其休年假。根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。员工离职时，公司为避免支付未休年假工资报酬，可合理安排员工休完年假，这并不违反法律规定。
