若女方不肯离婚而假怀孕，男方可收集女方假怀孕的证据，如医院检查报告、相关证人证言等。然后通过与女方沟通协商解决离婚问题，若协商不成，可向法院提起离婚诉讼，由法院依据证据和法律规定进行判决。
午休时间被同事打，应立即报警，由警方介入调查处理。同时及时就医，保留好诊断证明、病历等相关医疗证据。之后可根据警方的调查结果，要求打人者承担相应的民事赔偿责任，若构成轻伤及以上，打人者还需承担刑事责任。
工作满一年后，年假通常从第二年开始计算。职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假，年假天数按累计工作时间确定。也就是说，工作满一年后，从第二年起可按规定享受相应天数的年假。
员工因病停止职务，复工后需进行多方面处理。若员工能胜任原工作，应恢复其原岗位；若不能胜任，用人单位可根据情况调整岗位，进行培训以提高其工作能力。若经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前通知后可解除劳动合同，并依法给予经济补偿。
哺乳期用人单位安排夜班和加班需依法补偿。女职工哺乳未满1周岁婴儿，用人单位不得安排夜班或延长劳动时间，若安排应支付津贴。加班则按国家规定支付加班工资，平日、休息日、法定节假日加班分别为正常工资的150%、200%、300%。若单位未依法支付费用，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
判断累计工作满10年，主要依据劳动者在不同用人单位的工作时间总和。可通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定工作起始和结束时间。若材料能证明累计时长达10年，即可认定符合该条件。
员工试用期休病假，若能证明不符合录用条件，用人单位可辞退；若不能证明，辞退则属违法。依据法律，用人单位应在试用期明确录用条件并向员工公示，有充分证据表明员工不符合条件，才可解除劳动合同。
公司辞退员工却不安排休息，员工可先与公司协商，明确自身休息权益。若协商无果，可收集考勤记录等能证明工作时长和未休息情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
