因病不能上班，若在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
员工请病假后被辞退，若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
上班失误造成损失的赔偿需综合考量多方面因素。一般依据劳动合同约定，若无约定则按单位规章制度。赔偿金额要根据失误程度、损失大小确定，通常以不影响劳动者基本生活为原则，从工资中扣除赔偿每月不得超工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
新劳动法规定，用人单位辞退员工时，若员工有未休年假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。若用人单位与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。
劳动法并未明确规定全年病假的具体天数上限。不过，劳动者的医疗期会根据其实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资。
根据相关规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定保障了女职工在哺乳期的合法权益，让其有时间进行母乳喂养。
经济补偿金计算标准是否剔除产假期间工资，需分情况而定。若产假期间工资是生育津贴性质，因生育津贴不属于正常劳动所得，应剔除；若产假期间用人单位正常发放工资，该工资属于正常劳动报酬，计算经济补偿金时通常不剔除。
员工因病被辞退，若在规定医疗期内，单位辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，支付经济补偿。
