当员工被辞退时未休年假，补偿标准是按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
不休年假，职工可获相应补偿。单位确因工作需要无法安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
公司不给年假，员工可以去告。根据法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，员工可依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身合法权益。
二婚离婚时，年终奖的分割需看其是否属于夫妻共同财产。若年终奖在婚姻关系存续期间获得，且无特别约定，通常属于夫妻共同财产，离婚时应进行分割；若能证明是个人婚前所得或双方有特别约定等属个人财产，则不参与分割。
一般而言，离婚女方的口头承诺假期是否有效需视具体情况判断。若该承诺是双方真实意思表示、内容不违法且有相关证据证明，可能具有一定效力；但口头承诺证明难度大，若缺乏证据，很难认定其有效，建议通过书面协议等形式明确约定。
长时间病假员工经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
哺乳期结束岗位调薪降低，用人单位需证明调薪合理合法。若用人单位无法证明调薪的合理性、合法性，员工有权拒绝，可与单位协商恢复原工资。若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
通常而言，一年以上未休年假补偿受仲裁时效限制。对于十年未休年假情况，多地实践中若劳动者未提出过休假要求，仲裁一般支持劳动者主张仲裁时效内两年未休年假补偿及相应报酬，超出部分可能难以获得补偿，但具体需结合实际情况与各地规定判断。
