当您病得无法正常工作时,公司突然执意要与你解除劳动关系,这时公司需按照你在公司工作的时间来计算赔偿金额,也就是说,你在这里干了多久就得给你发多少钱;除此之外,还需要按照你在该企业工作的年限,平均每年一个月工资的额度来进行经济补偿。若是对长病假辞退怎么算赔偿还有疑问的,参考下文。
根据国家规定,妇女产后哺乳期为十二个自然月。期间,母亲每天享有两次哺乳时间,每次半小时左右,往返时间计入工作时间,享受相应报酬。母亲也可选择合并使用这两段哺乳时间。若是对单位产后哺乳期多久有疑问的,参考下文。
在领取结婚证书之后,并未设置任何时间上的限制,只要您有意愿进行修整,就可向所在岗位单位提出申请。员工们,婚假的定义是,为了让劳动者在自己结为合法夫妻时有公平公正地享受法定假期的权利。若是对婚假是领证多久后有效有疑问的,参考下文。
您可以在允许的范围内申请至多达24个月的病假,然而这仅仅是从理论角度出发的。在实际操作中,若您申请的病假超过了三个月的期限,那么我们需要向您指出的是,贵公司有权利在支付您每个工作日一年一个月的经济补偿金之后,解除与您之间的劳动合同关系。若是对员工可以请多久病假有疑问的,参考下文。
通常来说,加班调休并无明确定义的期限,劳动者如遇加班之事,贵司应依法支付相应之加班薪酬给加班员工。对于加班费的支付,法律在此作出了明确规定:若为法定节假日加班期间,则需支付三倍的正常薪资;休息日加班, 则须支付双倍报酬; 下班之后继续加班者,亦需支付1.5倍的正常薪资。值得关注的是,此处所指的薪资标准一般即为每天的平均工资收入,而每小时的正常薪资标准则可用当日的工资除以工作日数8计算得出。而若因生产经营等客观需求,用人单位需进行延长工作时间的调整,则必须先经过与工会组织以及劳动者的深思熟虑及充分协商,且一天内的总工时最多只能延长至一小时, 若是有特殊情况需要延长,则前提务必是在保障劳动者的身体健康不受影响的前提之下,还需满足每个月累计的工作时间不得超过36个小时这一硬性要求。若是对加班调休有效期多久还有疑问的,参考下文。
根据国家规定,妇女产后哺乳期为十二个自然月。期间,母亲每天享有两次哺乳时间,每次半小时左右,往返时间计入工作时间,享受相应报酬。母亲也可选择合并使用这两段哺乳时间。若是对单位产后哺乳期多久有疑问的,参考下文。
国家法定假日共计11天。具体如下:元旦:1天(1月1日)。春节:3天(农历正月初一、初二、初三)。清明节:1天(农历清明当日)。劳动节:1天(5月1日)。端午节:1天(农历端午当日)。中秋节:1天(农历中秋当日)。国庆节:3天(10月1日、2日、3日)。若是对国家法定假日多少天有疑问的,参考下文。
辽宁省:男方的陪产假是15天。湖南省:符合法定生育条件的夫妻,除国家规定的产假外,男方享受护理假20天。江苏省:女方在享受国家规定的产假外,男方享受护理假15天。四川省:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定的产假外,男方享受护理假20天。若是对陪产假男方休假时间有疑问的,参考下文。