哺乳期结束岗位调薪降低该怎么办

不少女性在职场中都会面临生育的问题，而生育后回归职场也可能会遇到各种状况。其中，哺乳期结束后岗位被调整，薪资还降低的情况时有发生。这对于刚经历生育、本就面临生活和工作双重压力的女性来说，无疑是雪上加霜。那么当遇到这种情况时，女性职工该如何维护自己的权益呢？下面我们就来详细说说。

一、了解自己的合法权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，单位单方面调岗降薪是不符合法律规定的。举例来说，小李休完产假回到公司，发现自己原本的岗位被他人顶替，被调到了一个薪资更低的岗位，而且公司没有和她协商并签订书面协议，这种情况下小李的权益显然受到了侵害。职工要清楚自己有要求恢复原岗位和薪资的权利。

二、与用人单位进行协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。在协商时，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。具体步骤如下：先以平和的态度向用人单位表达自己已经了解相关的法律规定，并且对调岗降薪的事情有异议；然后说明自己目前的工作能力依然能够胜任原岗位，希望用人单位能够恢复原岗位和薪资。例如，小张和公司领导进行沟通时，详细说明了自己在哺乳期期间也一直在关注工作动态，有足够的能力继续做好原岗位工作，最终公司考虑后恢复了他的岗位和薪资。

三、向相关部门进行投诉

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪的通知等，这些材料能够证明你和单位存在劳动关系以及薪资调整的情况。相关部门收到投诉后，会对单位进行调查和处理。比如小王在投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位纠正了错误的调岗降薪行为。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面提到的相关证据材料。在仲裁过程中，要如实陈述事情的经过和自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如小赵通过劳动仲裁，成功为自己争取到了应有的权益，单位不仅恢复了他的岗位和薪资，还支付了相应的补偿。

哺乳期结束岗位调薪降低的事情解决后，后续可能还会有一些其他问题，比如单位会不会因此在工作中给自己穿小鞋，或者对以后的职业发展产生不利影响等。这些问题处理不好，可能会让职工在工作中陷入尴尬的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮职工理清后续的流程，提供合理的建议。有专业人士的帮忙，能让职工在维权和职场发展的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。