合同未到期遭辞退要先判别性质，若是违法辞退可依《劳动合同法》维权。一要搜集劳动合同、工资条等工作相关证据；二可尝试与用人单位协商，要求恢复关系或给予经济补偿；若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付赔偿金等诉求。
合同未到期被辞退时可申诉。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据。二是若对仲裁结果不满可向法院起诉。在仲裁或诉讼中，用人单位无法证明辞退合法则可能被认定为违法辞退，需承担如支付二倍经济补偿金的赔偿金等法律责任。
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度等），可能无需支付赔偿金或仅支付经济补偿。
合同未到期且未被辞退时通常无法定赔偿情形。但存在特殊状况，如用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动条件、未足额支付报酬等，劳动者可依《劳动合同法》让其担责，可能包括解除合同并要经济补偿。劳动者主动辞职，除用人单位有过错外，一般无赔偿，无特殊事由未被辞退就无赔偿。
若因雇佣方无视法规遭解雇且合同未结束，被解雇者有权索要赔偿。赔偿形式视实际情况判定，若雇主违规解雇，赔偿金按经济补偿标准的双倍计算。经济补偿依据在用人单位的工作时长，满一年获一个月工资补偿，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月可得半个月工资补偿。
合同未履行完毕遭解雇是否能得“N+1”补偿金需看具体情况。若用人单位擅自非法解雇，员工可能获“2N”赔偿；若用人单位依据法律条款解除合同，如提前三十日书面通知或额外付一月工资后解除，可能出现“N+1”补偿，“N”为劳动者服务年限，满一年按一月工资付补偿金。
合同未到期遭解雇时，补偿标准视解雇原因而定。若用人单位无合理理由单方面解除劳动关系，劳动者权益受侵有权要求其担责，包括支付上年度经济补偿标准双倍的赔偿金。而劳动者服务年限不同经济补偿标准有别，满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。
现行法律法规规定，劳动合同未到期遭终止时，雇佣方需给员工经济赔偿。赔偿标准取决于员工在公司的工作年限，满一年计一个点付一个月月薪，超6个月不满一年按一年计，不足6个月付半月月薪。这里的“月薪”是终止劳动合同时近12个月内的平均工资数额。
