未签劳动合同也能构成劳动关系。一是劳动者接受用人单位管理、指挥、监督,从事其安排的有报酬劳动,如用人单位进行考勤等管理,劳动者按要求工作获酬;二是虽无书面合同,但双方有明确劳动内容等重要事项的口头约定且实际履行。劳动关系认定关键在实际用工与从属关系,遇争议可通过劳动仲裁确认,以保障劳动者权益。
签了离职合同不意味着绝对不能要求赔偿。若因用人单位未依法缴纳社保、未按时足额支付报酬、违法解除合同等法定情形离职,劳动者可依法索赔;若是劳动者自身原因主动辞职且无上述情形,通常难主张赔偿。能否索赔需根据离职原因、合同约定等具体分析,对权益有疑问应咨询律师,以维护自身合法权益。
未签劳动合同,劳动者离职一般需提前30天书面通知用人单位,试用期提前3天,目的是让单位安排工作交接,避免损失。但未签合同维权可能遇麻烦,如无试用期约定、工资标准不明等。若用人单位违法未按时支付工资,劳动者可随时解除合同无需提前通知。劳动者离职应依签合同情况依规操作以保护权益。
酒店拆迁致员工岗位被调离,是否补偿需视具体情形。若岗位变更属劳动合同变更,且新岗位价值、待遇与原岗位相近,员工应听从安排,通常无需补偿;若劳动条件、工资待遇降低,员工有权拒绝并要求用人单位按劳动合同法支付经济补偿,补偿标准依工作年限而定。最终是否补偿依调离情况和合同约定确定。
员工不乐意调岗时,用人单位要妥善处理。先看劳动合同有无调岗约定,有且符合条件可依约调岗,无约定则需证明调岗合理。与员工沟通应理性耐心,若员工仍不同意,考虑是否属“客观情况重大变化”,是的话可书面通知解除合同并支付补偿。强行调岗员工有权拒绝,单位可能担责,处理此事要依法依规。
合同期内劳动者被裁员,用人单位按其在本单位工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违规裁员需支付两倍赔偿金。劳动者要保存好相关证据,可协商赔偿,协商不成可申请仲裁。
若存在能明确显示用人单位非法定代表人相关人员作出辞退决定的录音,一般具有效力,可作为证实辞退事实的证据之一。不过要注意录音的完整性、真实性与合法性,且需结合工作记录、工资发放情况等其他证据综合评判。仅靠录音可能有风险,比如对方质疑其真实性,但总体上录音能为劳动者维权提供关键依据。
离职赔偿金一般应在离职手续办完后的特定期限内支付,通常用人单位需在解除或终止劳动合同后十五个工作日内一次性结清。若未按时支付,劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权,仲裁时效为一年,从知晓权益受损起算。支付期限会因地区、行业、合同约定等有差异,有疑问可咨询当地法规或专业律师。