员工因公司欠薪离职，是可以要求经济补偿的。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限不超十二年。
公司能否辞退再就业内退人员需分情况。若双方签订的是劳务合同，公司可依合同约定辞退；若形成事实劳动关系，公司辞退要符合《劳动合同法》相关规定，如员工严重违纪等法定情形，否则可能构成违法辞退。
经济补偿金的支付年限与劳动者在本单位的工作年限相关。一般每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付年限最高不超过十二年。
员工离职时，加班时间计算方式与平时相同。工作日加班，按不低于工资150%支付加班费；休息日加班且未补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。员工可与单位确认加班时长和加班费，如有争议可依法维权。
没过错被辞退，赔偿标准需分情况。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若符合法定情形辞退，支付相应经济补偿。
公司劝退哺乳期员工，若员工同意，需支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工不同意，公司强行解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
厂里开除临时工，能否获赔偿需视情况而定。若临时工与厂方存在劳动关系，且厂方违法解除劳动合同，临时工可要求赔偿；若因临时工自身过错或符合法定解除情形被开除，则无法获得赔偿；若双方是劳务关系，一般按劳务合同约定处理，通常无赔偿。
