没签劳动合同的话，劳动者能让用人单位给双倍工资哦。计算呢，从入职第二个月起，到满一年这段时间的工资得再给一倍。就像你工作了 8 个月却没签合同，那就得给那 7 个月（第二个月到第八个月）的额外工资。不过呀，申请劳动仲裁是有时效限制的，通常是一年呢。
劳动仲裁裁决时间不一定有最迟期限哦。一般来说，从受理仲裁申请那一天开始，四十五天内要完成裁决程序呢。要是案件比较疑难复杂需要延长，最多也只能再拖十五个自然日。实际的开庭时间得看仲裁委员会根据工作计划来安排啦，而且还会受案件复杂程度等因素影响呢。
解除劳动合同后，在特定条件下是可以进行仲裁的哦。要是用人单位解除劳动合同的行为不合法，像没啥正当理由就辞退员工啦，或者没按照法定程序解除之类的，那劳动者就能申请仲裁，把自己的合法权益给维护好。要是劳动者自己主动解除劳动合同，但觉得用人单位有没支付工资、没缴纳社保等违法情况，同样可以借助仲裁来主张自己的权利呢。
劳动仲裁通常在 45 天内就能处理完啦。要是遇到复杂案件，那可以延长处理时间哦，但得经仲裁委主任批准，并且得书面通知当事人呢，最长延期不能超过 15 天哟。从仲裁申请被受理的那天开始，案件就正式进入处理流程啦。要知道哦，这 45 天只是个大概的时间范围，实际处理过程中，因为每个案子的情况不一样，所以实际处理时间可能会有差别哒。
劳动仲裁案件处理通常 45 天能搞定，要是复杂点就可能延长到 60 天。要是对仲裁裁决不服，去法院起诉，一审的时间是 6 个月，院长批准的话还能再延长 6 个月，要再延就得上级法院审批啦。二审呢，一般 3 个月就差不多。
劳动仲裁胜诉后到底赔不赔呀，这得依据仲裁的裁定呢。要是仲裁裁定需要赔偿，那咱就把相应的金额给支付了；要是裁定不需要赔偿，那咱就不用掏钱啦。要是在工作过程中出现了违法、违规或者违约的行为，给雇主造成了损失，那仲裁有可能会判咱赔偿哦。所以呀，到底赔不赔，得看仲裁的结果以及实际损失的情况呢。
劳动仲裁申请法律援助通常是免费哒。法律援助主要是给经济困难或者特殊案件的当事人提供免费法律帮助呢。不过得满足一些条件呀，像得有经济困难证明之类的。要是你的情况符合法律援助的要求，那在劳动仲裁过程中享受到的法律援助服务就不会收钱啦，能帮你解决不少麻烦呢。
劳动仲裁期间要请假的话，就跟单位去递交请假申请呗，把请假原因写成是要去参与劳动仲裁。最好提前用书面形式交上去，还要把相关证据留好。要是单位不答应你的请假申请，那你就得看看单位拒绝得合不合理合法啦。要是不合理不合法，你就可以接着去参与劳动仲裁，好好维护自己的合法权益。
