劳动仲裁要回工资的时间不固定。一般仲裁审理期限为受理仲裁申请之日起45日内，案情复杂可延长15日。若一方对仲裁结果不服起诉至法院，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，二审审限3个月。
被公司开除签好协议后仍可能仲裁。若协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或公司存在未支付经济补偿等违反协议约定的情况，劳动者可申请仲裁来维护自身权益；若协议合法有效且双方已履行，仲裁请求可能不被支持。
进行劳动仲裁时申请财产保全，申请人需向劳动争议仲裁委员会提交财产保全申请书，仲裁委应将申请提交人民法院。法院受理后，要求申请人提供担保，经审查符合条件的会裁定采取保全措施，如查封、扣押、冻结等，以保障仲裁裁决得以执行。
劳动仲裁需在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
没有劳动合同不一定要申请仲裁。没签劳动合同，可先与单位协商解决，若协商不成，可去劳动监察部门投诉。只有在上述途径无法解决问题，且符合仲裁受理条件时，才需申请仲裁，以维护自身权益。
若口头辞退申请仲裁却没证据，可先尝试与单位协商并录音，保留与工作相关的聊天记录、邮件等，收集同事证人证言。若仍证据不足，可向劳动监察部门投诉，由其调查获取证据，也可申请仲裁委收集证据，以此保障自身权益。
申请仲裁并提出被迫离职，首先要收集证明被迫离职的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能体现单位存在违法行为的材料。然后撰写仲裁申请书，阐明被迫离职原因及诉求，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理和仲裁。
劳动仲裁中，赔偿金和代通知金一般不能同时申请。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形；代通知金是用人单位在特定法定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的。二者适用条件不同，实践中通常只能择一主张。
