劳动仲裁判决后，一方不服起诉至法院，适用简易程序的案件应在立案之日起三个月内审结，普通程序为六个月。法律未明确规定开庭时间，由法院安排。法院通常立案后确定开庭日期，并提前三日通知当事人。实践中，从立案到开庭时间差异大，快则一月左右，慢则数月，受法院案件数量、排期等因素影响，当事人可联系法院询问进展和开庭时间。
遇到小时工恶意仲裁，可采取以下措施应对。一是收集证据，如工作、考勤、薪酬支付及沟通记录等，反驳其不合理诉求；二是积极参与仲裁程序，按时参加庭审，清晰陈述事实理由，依据证据答辩；若仲裁结果不利，可在规定期限内向法院起诉；整个过程需保持理性冷静，通过合法合理途径维权。
企业应对劳动仲裁可按三步流程操作。一是收到通知与准备阶段，收到仲裁委材料后在规定时间提交答辩书，可自行或委托律师处理，同时收集相关证据。二是参加仲裁庭审，准时参与，遵守纪律，依次进行申请人陈述、企业答辩、举证质证、辩论等环节。三是结果处理，不服裁决可15日内向法院起诉，生效则按裁决履行，否则劳动者可申请强制执行。
劳动仲裁需提供多类证据：劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录；工作内容证据，像工作任务安排记录、成果文件；加班证据，例如加班通知、考勤记录；工资待遇证据，包括奖金、福利发放凭证；纠纷沟通记录，如邮件、短信等。证据围绕劳动关系、工作情况和权益纠纷收集，要真实、合法、有关联，以维护自身权益。
员工自离后，在符合法定情形时可申请劳动仲裁。自离指擅自离职、未按程序解除劳动关系，若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，自离员工可申请仲裁主张权益，如索要拖欠工资、经济补偿金等。申请需注意时效，应在争议发生一年内提出，且要提供证据，仲裁机构会依法裁决。
劳动仲裁后调解期限无明确法律规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。实践中，调解贯穿仲裁全过程，从申请仲裁到裁决作出前均可进行。若双方有调解意愿，仲裁机构会积极促成；若长时间调解不成，仲裁机构会及时裁决，避免久调不决。
劳动仲裁时缺席开庭分两种情况。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，如需再申请需重新走程序；被申请人出现上述情况，仲裁庭可缺席裁决，会依现有证据和事实进行，被申请人会失去当庭陈述等机会，可能承担不利仲裁结果。双方都应重视开庭，特殊情况需提前与仲裁庭沟通。
劳务分包产生纠纷一般不适用劳动仲裁，因其建立的是民事合同关系，纠纷应按合同约定通过民事诉讼或商事仲裁解决。但存在特殊情况，若劳务分包中劳动者与用人单位形成劳动关系，出现拖欠工资、经济补偿等劳动争议时，可进行劳动仲裁，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
