申请仲裁，提出被迫离职要怎么做

在职场上，谁都想顺风顺水，可有时候却事与愿违。比如遇到公司拖欠工资、不缴纳社保等情况，让员工实在难以继续工作下去。这时候，有些员工就会考虑申请仲裁并提出被迫离职。但很多人对这个流程并不清楚，不知道从何下手，也担心自己的权益得不到保障。接下来，咱们就详细说说申请仲裁提出被迫离职到底该怎么做。

一、明确被迫离职的情形

并非所有离职情况都能算被迫离职，根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。比如，公司连续三个月不发工资，或者一直不给员工缴纳社保，这种情况下员工就有理由提出被迫离职。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明自己被迫离职的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、聊天记录等。以工资条为例，如果公司拖欠工资，工资条就能证明工资发放情况。要是有与公司领导关于工作问题的聊天记录，能体现公司存在违规行为，也可以作为证据。收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性。

三、发出被迫离职通知

写一份书面的被迫离职通知，在通知里明确指出公司的违法行为以及自己被迫离职的原因。通知要以快递的方式寄给公司，保留好快递单和查询记录，证明公司已经收到通知。比如，员工以公司未依法缴纳社保为由被迫离职，在通知中就详细说明公司从什么时候开始没有缴纳社保，自己依据法律规定提出离职。

四、申请劳动仲裁

准备好仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等资料，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由。比如，请求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。

提出被迫离职并申请仲裁后，后续可能还会面临一些问题。比如公司对仲裁结果不服提起上诉，或者在执行仲裁结果时遇到困难等。这些情况处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。