劳务派遣员工工作10年以上被辞退，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资；若属非过失性辞退，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若是过失性辞退，则无需支付补偿或赔偿。
派遣公司连续签3次固定合同后，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若派遣公司违反规定不订立，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
员工转劳务派遣，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣工意外在家死亡，一般不属于工伤，通常无法获得工伤保险赔偿。赔偿情况需看是否有其他相关保障，如商业保险，按保险合同约定赔付；若因第三方侵权导致死亡，可向侵权方索赔，具体赔偿金额依实际情况而定。
连续派遣10年以上，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位应保障派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬等权利，依法规范派遣行为。
劳务派遣合同无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定应支付的工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳务派遣合同被裁员，若因用工单位原因退回，派遣单位应重新安排工作，期间按当地最低工资标准支付报酬；若派遣单位解除合同，符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，违法解除则支付双倍赔偿金。
公司搬迁时，派遣工的处理取决于搬迁是否对其履行合同造成重大影响。若影响不大，派遣工应继续履行合同；若造成重大影响，经用人单位与派遣工协商，未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
