劳务派遣工被调岗后不适应新岗位，可先与用工单位和派遣单位沟通，说明自身情况，看能否协商调回原岗位或调整到更合适岗位。若协商无果，且调岗不合理，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
派遣员工工作十年被辞退，若属违法辞退，可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若属合法辞退，如员工严重违纪等，派遣单位无需支付赔偿。员工可与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
遇到派遣员工工资被拖欠，员工可先与劳务派遣单位协商，要求其按约定及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
劳务派遣员工离职未结清薪资，可先与派遣单位和用工单位协商，明确薪资结算方式与时间。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
工作20年的劳务派遣员工，若想维护自身权益，可先与劳务派遣单位和用工单位协商，明确自身权利义务。若协商无果，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障合法权益，如经济补偿、社保缴纳等。
辅警退回劳务派遣公司，若因辅警过错或不能胜任工作等符合法定情形退回，劳务派遣公司可按内部规定处理，如培训、调岗，仍不符合要求可解除劳动合同；若退回无合法理由，劳务派遣公司应与用工单位协商，保障辅警权益，按合同支付报酬并妥善安置。
若劳务派遣超10年被辞退，赔偿需依据辞退的具体情形判定。若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；若属合法辞退，符合法定情形需支付经济补偿，则按上述经济补偿标准补偿。
用工单位中途换派遣公司，首先要与原派遣公司协商解除派遣协议，明确双方权利义务、费用结算、员工安置等事宜。之后，与新派遣公司签订派遣协议，做好员工信息交接、岗位安排等工作，同时要提前将更换派遣公司情况告知员工，保障员工的知情权。
