办理劳务派遣业务，首先需有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，注册资本不得少于二百万元。其次，要制定合法有效的劳务派遣管理制度。最后，需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后办理相应公司登记，方可开展业务。
劳务派遣合同辞退赔偿情况分多种。若用工单位将劳动者退回派遣单位，一般无赔偿；派遣单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
派遣公司不提供合同，劳动者可先与派遣公司沟通，要求其提供合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令派遣公司改正；给劳动者造成损害的，派遣公司应承担赔偿责任。劳动者也可申请劳动仲裁维护自身权益。
银行劳务派遣被退回，若因劳动者过错，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位可解除合同且无需支付补偿；若因非劳动者过错被退回，派遣单位应按当地最低工资标准按月支付报酬，劳动者也可与派遣单位协商重新安排工作或依法维权。
外包公司没有签订派遣合同，劳动者可与公司协商补签。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付从用工满一个月起至满一年期间的双倍工资赔偿，以维护自身权益。
劳务派遣合同到期后继续上班，若用工单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。但为保障权益，劳动者应及时与派遣单位协商续签合同，明确双方权利义务，避免后续可能出现的纠纷。
厂里不给劳务派遣结款，劳务派遣方可先与厂方友好协商，尝试达成还款协议。若协商无果，可收集合同、结算单等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得款项。
劳务派遣工合同到期换公司重签是可行的，但需满足一定条件。若新公司提供的劳动条件等不低于原合同，劳动者可选择重签；若降低条件，劳动者有权拒绝，且原公司应依法支付经济补偿。不过在重签过程中，要注意保障自身合法权益。
