派遣工被公司辞退是否有赔偿需分情况。若用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣单位重新为其安排工作则没有赔偿；若派遣单位因法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿；若属违法解除，要支付赔偿金，若派遣工存在过错被辞退则无赔偿。
劳务派遣员工离职，补偿金支付主体需分情况而定。若因派遣单位原因致员工离职，如未提供劳动保护等，应由派遣单位支付补偿金；若用工单位违法退回员工，派遣单位需支付辞退员工的补偿金，之后可按约定向用工单位追偿。
起诉劳务派遣欠薪时，可要求支付所拖欠的工资，还能按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。若因欠薪解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
认定派遣无效可采用多种办法。从法律规定看，若派遣行为违反《劳动合同法》等相关法律法规，如主体不适格、未签订合法派遣协议等可认定无效。还可结合劳动争议仲裁或诉讼，由专业机构依据事实和证据判定，以保障劳动者合理权益和规范派遣市场秩序。
若劳务派遣合同没写劳动时间，劳动者可与用人单位协商补充该条款，明确工作时间、休息休假等内容并签订书面协议。若协商不成，可参照集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定的，实行国家有关规定保障自身合法权益。
对于派遣工生病能否退回派遣公司，需分情况而定。若在医疗期内，一般不得退回；医疗期满后，若派遣工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则用人单位可将其退回派遣公司。所以，派遣工生病时并非都能退回派遣公司。
若用工单位在劳务派遣合同期内不想继续使用，不同情况有不同处理方式。若因劳动者过错，可按规定退回派遣单位；若因法定情形或经营变化等退回，被派遣劳动者可由派遣单位重新派遣并按新工作安排获报酬，若无新安排，派遣单位应按最低工资标准支付报酬。
若被误导签了劳务派遣合同，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销该合同。同时，要及时收集能证明自己被误导的证据，比如沟通记录、视听资料等。撤销权的行使要在法律规定的期限内，有效维权，保障自身权益。
