退回劳务派遣的补偿情况因具体情形而异。若用工单位合法退回，一般无需支付补偿；若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳务派遣外地欠薪员工维权，可通过与派遣单位和用工单位协商解决；也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，要求支付欠薪及赔偿金；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
劳务派遣公司辞退人是否有赔偿金需分情况。若劳动者因过错被合法辞退，如严重违反用人单位规章制度等，无赔偿金；若被违法辞退，比如辞退理由不合法、程序不合法等，劳动者可获赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
派遣工工资的计算通常遵循同工同酬原则，与用工单位同类岗位劳动者工资待遇相同。工资构成一般包含基本工资、绩效奖金等，具体数额依据派遣协议和用工单位规定确定。工资由劳务派遣单位按月支付，若被派遣期间无工作，也应按当地最低工资标准支付报酬。
劳务派遣合同离职被卡30天，若处于试用期，提前3天通知单位即可离职；若已过试用期，一般需提前30天书面通知，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需等30天，还可要求经济补偿。
劳务派遣人员可以起诉用工单位。若用工单位存在侵权行为，如侵害劳动者人身权益等，或违反劳务派遣协议约定，给派遣人员造成损害，派遣人员可通过法律途径起诉用工单位，以维护自身合法权益。
劳务派遣辞退员工赔偿分情况计算。若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退，一般无需支付赔偿。
劳务派遣合同未写明劳动时间，劳动者可先与用人单位协商补充，明确工作时间、休息休假等内容并签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由其责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
