劳务派遣的试用期限并非以“天”计算，而是根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
签劳务派遣合同被解雇是否有经济补偿需分情况。若用工单位将派遣员工退回，派遣单位重新安排工作则无补偿；若派遣单位解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员等，应支付经济补偿；若违法解除，需支付赔偿金。
派遣员工死亡后，责任承担需视具体情况而定。若因工作原因死亡，符合工伤认定条件，派遣单位应承担工伤保险责任；用工单位若存在过错，也需承担相应赔偿责任。非因工作原因死亡，派遣单位和用工单位通常无直接赔偿责任，但可能需按规定给予一定待遇。
劳务派遣单位之间不可以转派。《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，劳务派遣单位转派劳动者违反了这一规定，损害劳动者权益，也不符合法律关于劳务派遣应在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。
劳务派遣工被用工单位解雇，一般用工单位无需赔偿。通常是将派遣工退回劳务派遣单位，由派遣单位另行安排工作。但如果是用工单位违反法律规定退回派遣工，给派遣工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
派遣未签订合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，派遣单位应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可要求派遣单位及时补签合同。
派遣公司辞退补偿标准需依据具体情形而定。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿；若符合法定情形解除，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动派遣中若主张岗位没变化，可先与用人单位和用工单位协商，明确岗位情况及相关权益。若协商无果，可收集岗位未变的证据，如工作内容记录、排班表等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
