劳务派遣公司辞退人是否有赔偿金需分情况。若劳动者因过错被合法辞退，如严重违反用人单位规章制度等，无赔偿金；若被违法辞退，比如辞退理由不合法、程序不合法等，劳动者可获赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
派遣工工资的计算通常遵循同工同酬原则，与用工单位同类岗位劳动者工资待遇相同。工资构成一般包含基本工资、绩效奖金等，具体数额依据派遣协议和用工单位规定确定。工资由劳务派遣单位按月支付，若被派遣期间无工作，也应按当地最低工资标准支付报酬。
劳务派遣合同离职被卡30天，若处于试用期，提前3天通知单位即可离职；若已过试用期，一般需提前30天书面通知，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需等30天，还可要求经济补偿。
劳务派遣人员可以起诉用工单位。若用工单位存在侵权行为，如侵害劳动者人身权益等，或违反劳务派遣协议约定，给派遣人员造成损害，派遣人员可通过法律途径起诉用工单位，以维护自身合法权益。
劳务派遣辞退员工赔偿分情况计算。若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退，一般无需支付赔偿。
劳务派遣合同未写明劳动时间，劳动者可先与用人单位协商补充，明确工作时间、休息休假等内容并签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由其责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
劳务派遣人员造成用工单位损失，通常根据过错来确定责任。若派遣人员因故意或重大过失致损，用工单位可要求其赔偿；若派遣单位有过错，也需承担相应补充责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，用工单位可通过仲裁或诉讼解决。
劳务派遣不到两年就辞职，通常若无法定情形，劳动者主动辞职无赔偿。但如果是用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者辞职，劳动者可依法获得经济补偿。
