劳务派遣员工离职，补偿金谁来支付

劳务派遣是一种较为特殊的用工形式，在这种模式下，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。在劳务派遣过程中，如果员工离职，补偿金由谁支付常常让员工感到困惑。比如小李通过一家劳务派遣公司到一家工厂工作，后来他想离职了，就不知道补偿金该找谁要。其实，这和离职的具体情形有关，下面就来详细说说这个问题。

一、正常辞职无补偿情况

如果劳务派遣员工是主动向派遣单位提出辞职，且没有法定的用人单位应当支付经济补偿的情形，那么通常是没有经济补偿金的。比如小张觉得工作太累，自己不想干了，主动向派遣公司提交了辞职申请，这种情况下，派遣单位无需支付补偿金。因为法律主要保护劳动者在非自身意愿导致离职等情况下的权益，主动辞职一般视为员工自主选择。

二、派遣单位过错离职补偿支付方

当派遣单位存在过错时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，派遣单位要支付经济补偿金。举例来说，小赵的派遣单位一直拖欠他的工资，小赵以此为由提出离职，派遣单位就应当根据小赵的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小赵支付补偿金。

三、用工单位辞退补偿情况

用工单位将员工退回派遣单位，如果是因为员工自身严重违反用工单位规章制度等法定情形，派遣单位也无需向员工支付补偿金。但要是用工单位无正当理由退回员工，派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意的，派遣单位仍需支付经济补偿。例如，某公司无故把小王退回派遣公司，派遣公司给小王安排了和以前待遇相当的工作，小王不愿意去，这种情况下派遣单位要给小王补偿金。

四、支付经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小陈在派遣单位工作了两年零三个月，他离职前十二个月平均工资是5000元，那么派遣单位应支付给他的经济补偿金就是2.5×5000=12500元。

派遣员工拿到补偿金后可能还会遇到一些后续问题，比如补偿金的纳税问题，或者派遣单位和用工单位以各种理由克扣补偿金等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害员工自身的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你合理维护自己的合法权益。