员工签劳动合同后不想交医社保，这种想法不符合法律规定。医社保是国家强制要求用人单位和员工共同缴纳的，具有法定性和强制性。员工拒绝缴纳不仅损害自身权益，也使企业面临法律风险，企业应向员工说明重要性并按规定缴纳。
职工社保赔偿标准因不同险种而异。养老保险方面，根据缴费年限和金额等确定养老金待遇；医疗保险按规定报销医疗费用；工伤保险按伤残等级给予赔偿，包括一次性伤残补助金等；失业保险按缴费时长确定领取期限和金额；生育保险则支付生育津贴和报销生育医疗费用。
未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴；若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
签不交社保离职无赔偿合同无效。根据法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能通过合同约定免除。即便签订此类合同，劳动者仍可要求用人单位补缴社保，离职时若符合条件，也能获得相应赔偿。
可以辞职。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同。辞职后还能要求厂里经济补偿，补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。可先与厂里协商补缴社保和支付补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
农民工给私人老板打工，若老板不给钱，可先与老板协商，明确表达支付工资诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集如劳动合同、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能通过向法院申请支付令或提起诉讼追讨工资。
社会保险争议属于劳动争议。根据相关法律规定，劳动者与用人单位在社会保险方面发生的争议，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，属于劳动争议范畴，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决此类争议。
解除合同后发现单位漏缴社保，劳动者有权要求补缴。若无法补缴致其受损，单位要担责赔偿，赔偿范围含养老保险、医疗保险待遇损失等，具体可分别参考少领养老金、自行承担费用确定。劳动者可先协商赔偿，协商不成可向社保行政部门投诉责令补缴，也能通过劳动仲裁索赔，仲裁时需提供相关证据。
