辞职时社保等同缴费情况不会清零。社保相关的养老、医疗等保险缴费年限可累计计算，且养老保险个人账户的金额会一直存在。医保个人账户余额也不会因辞职而消失，后续重新缴费可继续累积年限，满足条件就能享受相应待遇。
当月离职时社保费用承担需分情况。若员工在社保缴纳截止日前离职，公司可能无需为其缴纳当月社保；若在截止日后离职，公司通常要缴纳。不过，一些地区规定劳动关系存续期间社保缴纳义务不变，具体以当地政策和劳动合同约定为准。
解除劳动合同后社保和公积金一般交到劳动关系解除当月。实际中，若员工在月初离职，单位可能停止缴纳当月的社保公积金；若在月中或月末离职，单位通常会正常缴纳该月的。具体缴纳到几月，需依员工离职时间和单位规定确定。
职工没签合同但已交社保，被开除一般有赔偿。若企业开除职工的情形不符合法律规定，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未签合同超过一个月不满一年，职工可要求支付双倍工资。不过，若因职工自身过错被开除，则可能无赔偿。
企业不缴社保一般属于行政违法行为，不构成犯罪，但在特定情形下可能触犯犯罪。若以欺诈、伪造证明材料等手段不缴社保，且数额较大、情节严重，可能会构成诈骗罪等犯罪；此外，经责令改正仍拒不缴纳社保，还可能面临刑事处罚。
单位倒闭没交社保，员工可通过以下方式处理：若单位进入破产程序，社保费用作为职工债权，员工可申报社保权益，从破产财产中清偿；若未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费，以维护自身社保权益。
犯罪人员在服刑期间不能缴纳社保。参保人员被判刑并收监执行的，服刑期间养老金暂停发放，个人应缴社保费用不能继续缴纳，服刑或劳动教养期满后，才可按规定继续参加社保并享受相应待遇等。
若视同缴费年限没有入职合同，可通过找寻其他能证明工作经历和劳动关系的材料来确认，如工资发放记录、工作证、考勤表、同事证言等。若这些材料仍不足，可到原单位及其上级主管部门查找档案，如果档案中有相关记载也可作为认定依据。
