购买社保后，发生工伤可获相应赔偿。首先要申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等；若有伤残，还有一次性伤残补助金等。由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位也需承担一定责任，如停工留薪期工资等。
亲属陪护时，保险公司是否给陪护费需看具体保险合同约定。若合同包含护理费用保障且符合赔付条件，保险公司会支付陪护费；若未涵盖该保障，或虽有保障但不符合条件，如未达到理赔标准等，保险公司则不会支付。
公司未缴纳五险，赔偿金额并非固定每月多少。若公司未缴纳五险导致员工无法享受社保待遇，应赔偿员工因此遭受的损失，如医疗费用、失业金等；若员工以此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
裁员赔偿金计算不扣除社保金额。赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，含个人承担的社保费，非实发工资。经济补偿月工资按应得工资算，包括各类货币性收入，计算裁员赔偿金要用含社保的应得工资。
即使未签劳动合同但一直在交社保，双方也存在劳动关系。劳动者可要求用人单位补签，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资。若发生劳动纠纷，社保缴纳记录可作为存在劳动关系的证据。
原单位倒闭后，五险一金处理方式不同。养老保险和医疗保险可办理转移，若以灵活就业人员身份参保，可继续缴纳；失业保险符合条件可申领失业金；工伤保险和生育保险随单位倒闭自动终止；住房公积金可办理封存，符合条件也能提取，后续新单位可启封续缴。
从公司离职后，社保处理分不同情况。若很快入职新公司，可让新公司续缴；若暂时无工作，本地户籍人员可自行前往社保经办机构以灵活就业人员身份参保；非本地户籍人员则可通过社保代缴机构缴纳，避免社保断缴影响权益。
交五险没签合同被迫离职，劳动者可获多方面赔偿。未签劳动合同期间，用人单位需支付双倍工资；被迫离职时，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。此外，还可要求用人单位补缴社保或补偿相应损失。
