入职后单位未缴纳社保，员工可按以下方式处理与获偿：一是要求补缴社保，依据《社会保险法》，员工可向社保经办机构投诉，责令单位限期补缴入职以来欠缴费用；二是获取经济补偿，若员工因单位未缴社保依《劳动合同法》解除合同，单位按工作年限支付补偿；三是要求赔偿损失，若未缴社保致员工无法享受待遇受损，可要求单位赔偿，如医疗费无法报销等。
若用人单位没签合同没交社保，劳动者可获相应赔偿。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。社保未交的，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
法院划扣养老金通常无明确期限限制。执行案件里，若被执行人未履行生效法律文书义务，法院有权划扣其养老金，同时会保留其及所扶养家属生活必需费用。只要执行依据有效、被执行人未完全履行义务，法院可一直划扣至债务清偿。划扣需遵循法定程序，若被执行人认为权益受损，可通过执行异议等程序维权。
离职后原单位未停社保产生的费用，一般情况下，若因单位疏忽未及时停保，费用应由单位承担；若员工离职未告知单位，员工自身也有一定责任，可能需与单位协商分担费用。具体责任划分需结合实际情况和证据确定。
若社保少缴导致赔偿变少，劳动者可先与单位协商，要求其补足差额。若协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉举报，由相关部门责令单位改正。还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求单位赔偿因少缴社保造成的损失。
要确定超市对老年人摔骨折事件有无过错，如地面湿滑未设警示标识等情况，超市可能担责。法律上，老人可主张超市承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费等合理费用，残疾的还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。老年人或家属要及时收集证据，先与超市协商，协商不成可向法院起诉，明确责任、收集证据、合理索赔才能保障老人合法权益。
若公司倒闭但社保一直交着，可先确认社保缴纳状态是否为正常参保。若是，可自行前往当地社保经办机构，以灵活就业人员身份继续缴纳社保；也可在找到新工作后，让新单位办理社保接续手续。若存在欠费，需及时补缴，避免影响社保权益。
社保停缴可以进行仲裁。依据劳动法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保，停缴社保侵害了员工权益。员工可通过仲裁维护自身权益，仲裁机构会根据具体情况判定用人单位是否需补缴社保及承担相应责任。
