职工交养老保险，一般需累计缴费满15年。达到法定退休年龄时累计缴费满15年，退休后可按月领取基本养老金；若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
劳动合同解除后，社保和公积金一般交到解除当月。若在月初解除，可能原单位不再缴纳；若在月中或月末解除，通常原单位会缴纳该月的社保和公积金。具体情况需结合单位规定及解除时间确定。
未签合同但社保工资照发，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。之后可与单位协商补签合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
自费缴纳五险费用受地区、缴费基数影响。一般按最低缴费基数，每月费用在千元左右，若选择较高缴费基数，费用会相应增加。如当地社保政策规定某档缴费基数，按此计算五险费用，以满足个人社保保障需求。
不签劳动合同但交了社保，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿金额为从用工第二个月起至补订书面劳动合同前每月工资的总和，最多支付11个月的二倍工资。
试用期未缴社保，劳动者一般无法直接获得赔偿，但可要求用人单位补缴。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需赔偿该损失，如无法报销医疗费用等。具体赔偿金额依实际损失确定，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
单位辞退人却未交社保，劳动者可先与单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，通过法律途径维护自身权益。
孕期遭辞退，社保赔偿需分情况计算。若单位未缴纳社保，需补缴劳动关系存续期间的社保费用，还可能要支付经济补偿；若已缴纳但中断，要承担女职工因社保中断产生的生育津贴等损失，按女职工产假前工资标准和产假天数计算赔偿金额。
