仲裁协议的效力能由仲裁委员会或者人民法院来确认。要是当事人觉得协议的有效性有问题，那就可以向仲裁委员会申请审查，也可以向人民法院请求裁判。不过呢，要是出现以下这些情况，仲裁协议就无效啦。比如说仲裁的事项超出了法定的范围，或者是由没有民事行为能力的人，又或者是限制民事行为能力的人签订的，再或者是一方用胁迫的手段逼着另一方签订的。
当保险公司拒绝赔付时，被保险人可以这么做。第一步，仔细地阅读和弄明白保险合同的条款，这样能保证自己的权益不被侵害。第二步，向保险公司递交正式的仲裁申请，要求进行仲裁。要是仲裁机构受理了，就会按照法律规定，公正、公平地去处理仲裁事宜，从而维护被保险人的权益。
雇主有责任为雇员缴纳社保。要是雇主没缴纳，就得赔偿劳动者的损失。劳动者要是因为雇主没缴社保而解除劳动合同，雇主就得支付赔偿金啦。赔偿金的计算方式是，按照服务的年限，每满一年就支付一个月的工资，不满一年的按一年算，不满半年的就支付半个月的工资。对于高薪者呢，赔偿是按照三倍的月平均工资来计算，而且年限最多不超过十二年。这里的月工资指的是解除劳动合同前的十二个月的平均收入哦。
仲裁程序包含以下几个方面：首先是申请的提交与审查，接着组建仲裁庭，然后进行证据交换，之后是公开审理，再接着是辩论讨论，最后做出最终裁决。整个过程所花费的时间会根据案件的具体情况以及相关机构的规定而有所不同。一般来说，普通案件能够在四个月内得出裁决结果，而对于复杂的案件，经过批准可以延期，但延期时间不会超过两个月。
办理这个流程呢，得准备好仲裁申请书、合同的副本以及相关证据，然后把这些东西提交到事先约定好的仲裁机构。仲裁机构会检查材料是不是完整，以及是否符合受理标准，要是都符合了，就会开始程序并且组建仲裁庭，接着通知参与的各方。之后呢，会进行公开的庭审，当事人要在庭审上陈述自己的情况，拿出证据，对对方的证据进行质证，还可以进行辩论。最后，仲裁庭会根据法律规定作出公正的裁决。
仲裁这事呢，得先双方都同意，并且选择用仲裁的方式去解决纠纷，接着得签个仲裁协议。然后呢，把仲裁协议和申请书交到仲裁委员会那去。之后就等着委员会判断到底要不要受理啦。要是符合他们的标准，委员会就会受理，还会书面通知各方；要是不符合，就会书面说明不受理的原因。
如果仲裁没得到执行，那可以找当地的司法机构帮忙，利用调解的方式把纠纷给解决掉。要是调解也没效果，就可以按照法律规定向法院申请让他们强制执行。双方都得遵守并履行仲裁的裁决，如果有一方没履行，另一方就可以依据《民事诉讼法》等相关法规，向有管辖权的人民法院申请执行，然后法院会依法进行执行。
劳动仲裁败诉后，一般就得承担相应法律责任啦，像得付赔偿款呀，把事情恢复到原来的样子之类的。具体是什么责任，得看违反了啥法律法规或者合同约定。比如说要是因为没按时给员工发工资败诉了，那就得按照裁决把工资补发了。和诉讼败诉差不多，劳动仲裁败诉后得按照判决去执行，要是不执行，可能就会被追究法律责任。劳动仲裁就是为了公平地解决劳动纠纷，保障双方的合法权益呢。
