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莘县劳动合同律师精选咨询
合同到期了,单位不续签合同
[律师回复]什么类型的单位,情况说一下
赵英凯等
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只签一份劳动合同合法吗
[律师回复]可以加v135-20268131
王雨昕等
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在第一次合同到期前十天,公司提出不再续签合同,(自2023年..
[律师回复]您好,我是卢晓迦律师,您可以详细说一下具体情况
卢晓迦等
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名律师已解答
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我应该签第三次无固定期限劳动合同了,公司不给续签,怎么处理?
[律师回复]你好 方便详细说下情况吗
郭凯文等
3
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我想问一下,培训行业,合同里写,乙方入住前需要甲方对其进行岗..
[律师回复]你好,简单培训不能要违约金
林晓明等
2
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莘县劳动合同律师精选解答
如何判断用人单位是否滥用试用期
部分企业滥用试用期,如延后签合同、设置过长且低薪,缺乏社保福利。试用期并非独立存在,而是劳动合同整体的一部分。仅约定试用期的合同无效,视为整个劳动期限。
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未续签劳动合同是否赔双倍工资
劳动合同过期后继续雇佣须注意:超过一年未续签合同,雇主需支付双倍薪酬。从新员工入职之日起计算,即使合同已到期,此类新的用工行为将适用该规定,"用工之日"包括续雇期间。
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劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金
劳动者提前解约是否需担责违约金取决于合同条款。特殊情况包括:违反服务期限承诺,需支付违约金;违反竞业限制,须按约定赔偿雇主。雇主索赔需在特定条件下进行。
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员工登记表能否被视为劳动合同
员工登记表仅为信息记录,不具备法律合同效力。雇佣双方需签订具有约束力的劳动合同,双方各执一份。合同应包含公司信息、劳动者个人信息(如姓名、住址和身份证号)、有效期、工作岗位、工作地点、工时、休息日、薪酬福利等内容,确保权益明确。
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员工入职后,应当在多长时间内签订劳动合同
新员工入职后一个月内必须签订正式劳动合同,这是确立劳动关系的法定程序。无论是否已实际工作,雇佣双方应在合理期限内完成书面合同签署,以保障权益。一旦口头或书面协议达成,劳动关系自工作开始日起生效。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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