律图审稿专业委员会3轮严审

请问赌博几次被抓算屡教不改,2次离婚几率有多大成功率

4.6w浏览 匿名 2020-03-13 浙江台州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    司法实践中,
    第二次起诉离婚法院通常会判决离婚的,法院判决离婚的理由是夫妻感情彻底破裂,再无和好的可能。《婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
    (一)重婚或有配偶者与他人同居的;
    (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
    (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
    (四)因感情不和分居满二年的;
    (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。以上是对第二次离婚起诉的成功率怎样的相关法律知识。具体情况还是咨询专业律师吧。
    全文
    6 2020-11-23 10:08:33
  • 张涛律师
    张涛律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    协议离婚不成情况下可诉讼离婚。我国婚姻法保障公民的婚姻自由,既包括结婚自由也包括离婚自由。审判实务中如无法定准予离婚理由(家暴等)一般第一次起诉离婚时如一方不同意离婚,人民法院会以感情并未破裂,判决不予离婚;六个月后才可第二次起诉,第二次起诉判决准予离婚的可能性较大。如果感情却已破裂,再无和好可能,可以起诉离婚,只是时间问题。有相关问题可以加我联系方式咨询,希望可以帮到您,微信同号
    全文
    6 2020-03-13
  • 杨红律师
    杨红律师
    你好!没有可比性
    全文
    8 2020-03-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间,急需使用居民身份证的,可以申请领取临时居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。
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孩子的抚养费一次性给多少
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关于抚养费的问题,一次性支付标准通常以子女需抚养至年满十八岁为准,通过计算直至子女十八岁成年所需的总抚养费用,然后进行一次性交付。
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在离婚后,孩子的抚养费金额及承担期限的长短,应由双方协商决定;若无法达成共识,则由人民法院根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平来作出裁决。
以下是相关规定:
1.对于有稳定收入的家庭,抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例予以支付。
2.对于没有固定收入的家庭,抚养费的数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例来确定。
3.如存在特殊情况,抚养费的支付比例可以适当提高或降低。
4.父母双方亦可协议由某一方直接抚养子女,并由该方全权负责子女的所有抚养费用。
但如果直接抚养方的抚养能力明显不足以满足子女所需费用,且对子女的健康成长产生不利影响时,则不在此限。
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《民法典》第一千零八十五条
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淄博市职业病女的有年龄限制吗
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根据相关法律法规,申请了住房公积金贷款之后,不得连续停交超过3个月或6个月的住房公积金。
如若发生此种情况,公积金管理中心有权依法解约、追缴剩余债务,以及要求借款人提前偿还贷款等相关事宜。
即便是由于特殊原因导致封户或暂停缴纳住房公积金,也需由公积金管理中心督促客户进行补缴工作。
同时,借款人在通过审核后,在贷款期限内必须保证按期、足额地交纳住房公积金。
如有不正当行为,银行有权力索回已经核准发放的公积金贷款,甚至将其转成商业贷款,采用相应的利率标准。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第四十条住房公积金管理中心违反本条例规定,有下列行为之一的,由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权,责令限期改正;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分:
(一)未按照规定设立住房公积金专户的;
(二)未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的;
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(五)未建立职工住房公积金明细账的;
(六)未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的;
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值得注意的是,国家规定的法定节假日和休息日并不包含在带薪年假之内。
具体年休假时长由职工累积工作时间来决定。
只要在同一家用人单位或在不同单位工作期间,亦或是依据法律、行政规章制度或者国务院有关规定视为工作期间内,均应被计算为累积工作时间范畴。
此外,如员工依法享有的探亲假、婚姻丧假、生育假等国家规定的假期,以及由于工伤导致停工时期进行的留薪疗养,这些都不被算入年休假。
在此需要特别说明的是,有几种情况是不能享受当年度年假的:
第一种情况,当员工依法享有寒暑假并实际享受的假期时长高于年假时长;
第二种情况,如果员工请事假累计达到了20天且所在单位并未扣除工资;
第三种情况,针对累计工作满1年不满10年的员工而言,如请病假累计时间超过2个月;
第四种情况,针对累计工作年限10年到20年之间的员工,病假累计时间超过3个月;
最后,工作年限超过20年的员工,病假累计时间若超过4个月,也无法享受当年的年假。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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法律效率与法律效力有什么区别
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一、界定纷繁差异:
法律效益之明确所指为立法、执法、诉讼以及守法过程之中,我们如何对法律伴随的权利资源进行尽善尽美的配置,消退所有可能产生的成本亏损,从而使法律资源之利用价值在质量层次上达到极致的优化状态,以及其在数量层次上达到最大化的扩展程度,最后所取得的整体影响效果。
相比之下,法律效力则被理解为法律本身自带或者被授予的制约能力。
无论是规范性的法律文件还是非规范性的法律文件,都具备一定的约束能力,要求人们遵守并依照法律规定行事。
二、时间效能差别显著:
法律效益:
则指向法律的实施能否给人们或者整个社会带来真正有效的利益和裨益,是否能够切实满足人们或者社会的某种特定需求或者目标追求。
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三、评价层次众多:
法律效益区分涵盖了法律的外部效益和法律的内部效益两个方面。
法律的外部效益则具体表现在法律的经济效益、政治效益、文化效益、社会效益、生态效益等多重层面上。
而法律效力则基本囊括了时间效力(牵涉到对于法律的追溯适用问题)、空间效力(即法律生效的地域范围)、以及对人的效力(即以属人原则、属地原则、保护原则以及以属地原则为主结合其余原则四种主要方式来探讨)
法律依据:
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1.对于参与赌博者,应给予警告或记过之处分以示警戒,若情节较严重者,则应处以记大过或降级处分;而情节特别严重者,将面临撤职甚至开除之严肃处理。
2.对于开设或支持赌博活动者,将会被处以警告、记过或记大过等处罚,若情节严重至极,将面临撤职甚至开除的严厉处罚。
3.如有员工在工作时参与赌博活动,则应予以记过、记大过或降级之处分,如果这一行为再三发生却仍未改正时,其雇主将有权对其进行撤职乃至开除的严惩。
4.任何挪用公司公款用于赌博的情况,都将受到撤职甚至开除的严肃处罚。
5.利用赌博活动收受贿赂、接受贿赂或行贿的人员,将根据《本条例》第二十三条的相关规定受到相应的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
《行政机关公务员处分条例》第三十二条参与赌博的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分。
为赌博活动提供场所或者其他便利条件的,给予警告、记过或者记大过处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分。
在工作时间赌博的,给予记过、记大过或者降级处分;屡教不改的,给予撤职或者开除处分。
挪用公款赌博的,给予撤职或者开除处分。
利用赌博索贿、受贿或者行贿的,依照本条例第二十三条的规定给予处分。
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吸毒第四次抓到关几年
平常的生活中,我们可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们需要了解一些法律知识。针对吸毒第四次抓到关几年的问题,我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识,希望可以解答您的问题。
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根据江苏省的相关法律法规,关于婚姻假期的具体安排如下:
凡按照国家法律流程合法登记结婚的夫妇,均有权在合法范围内享受初婚国家规定的一至三天假期,此外还可以额外获得长达十天的婚嫁延长假期。
在这特殊的十天婚期之内,员工仍被视为正常在职且需保持工作状态,雇主应当按惯例向其支付正常工资报酬。
这项政策详细规定了江苏省的婚假国家法律条款,此中包括:
依照中国大陆法定结婚年龄(女性满二十岁、男性满二十二岁)领取结婚证的夫妻,享有三天的婚假;晚于法定结婚年龄(女性满二十岁、男性满二十二岁)三周年及以上进行结婚登记者(女性满二十三岁、男性满二十五岁),其即属于晚婚。
同时,依法申请结婚登记的夫妻除了能够在国家规定的婚假基础之上,还可以其他方式延长婚嫁假期十天;如果在双方进行结婚仪式之时,男女双方并不在同一地点工作,那么根据其实际路途情况,可以适当地增加路程假。
对于已进入第二次婚姻的人亦可享受到法定的婚假福利;在婚假和路程假期间,薪资待遇应照常发放,不得有任何扣减;当然,法定的节假日例如国庆节或春节等则不会计算在此项规定假期之中。
法律依据:
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
第三条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。
途中的车船费等,由职工自理。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
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