律图审稿专业委员会3轮严审

疫情影响,单位订单减少,单位现在要辞退我,我在单位工作两年零八个月,我能获得那些经济补偿或赔偿

3.2w浏览 匿名 2020-04-23 天津
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单位疫情期间停薪合法吗
不合法,因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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劳动纠纷
被执行人子女会受到什么影响
[律师回复] 解析:
作为失信被执行人,其子孙后代所遭受的影响主要有以下几个方面:
子女无法接受学费标准较高的私人院校的教育资源。
除此之外,其他的羁绊大部分是针对于那些失信被执行人自身的活动和出行行为,例如他们不能够租赁豪华写字楼、高级酒店以及公寓等场合进行办公运营;
在他们行使公共交通权利的过程中,也不能够选择诸如飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位等较高级别以及舒适程度更高的出行方式。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第四条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
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在公司工作5年,新签合同一年有影响吗
[律师回复] 解析:
劳动合同的重新签署对于承担继承其权利与义务的用人单位而言,无疑会产生深远的持续性影响。
当用人单位面临诸如合并或分立等重大变动时,原来的劳动合同仍然具有法律效力,并且应当清晰地规定后续单位将如何继承原用人单位中劳动者所积累的工作年限及其相应的权利与义务。
然而,即使企业的名称、法定代表人、主要负责人或是投资者等关键信息有所改变,也不会对劳动合同的执行造成任何实质性的影响。
因此,原有的劳动合同依然保持其有效性,新成立的公司有责任继续履行原合同中的各项约定。
如果经过用人单位与劳动者双方的友好协商,劳动合同中的某些条款确实需要进行调整,那么就必须采取书面形式来完成这一变更过程。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第四百九十一条
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的,对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立,但是当事人另有约定的除外。
第四百九十二条
承诺生效的地点为合同成立的地点。
采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的,其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的,按照其约定。
第四百九十三条
当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点,但是当事人另有约定的除外。
保释与假释,二者有何不同影响
[律师回复] 解析:
假释作为一项重要的刑罚执行制度,在实际司法过程中具有无可替代的作用与价值。
假释,是对那些被依法判处有期徒刑、无期徒刑,或是被判处死刑缓期两年执行后,减为无期徒刑或有期徒刑的罪犯,在符合特定条件的情况下,给予其附带条件的提前释放权利的一种制度安排。
值得注意的是,假释仅适用于已经完成了一定刑期的罪犯。
假释与保释之间存在着显著的差异:
(1)适用对象方面:
假释主要针对的是已经由法院作出判决的罪犯;
而保释则发生在法院判决之前,也就是在侦查或者审查起诉阶段。
(2)期限上有所不同。
(3)适用的条件各异。
(4)适用的机构或者说是决定的机构亦不相同。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
抢劫罪判刑怎么申请减刑
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律法规,对于那些犯下抢劫罪行并被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的罪犯,在服刑过程中,若能积极遵守监规纪律,主动接受教育改造,真诚反思悔过,甚至展现出优异的立功表现,均可享有相应的减刑权力;
而对于其中有重大立功行为者,更应予以特别的优惠待遇。
重大立功的表现形式主要包括以下几种:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪活动;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过查证属实;
(3)在科技创新领域取得显著成果,如拥有发明创造或重大技术革新;
(4)在日常生活中舍己为人,英勇救助他人生命安全;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故时,表现出色,发挥关键作用;
(6)为国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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疫情影响事业单位工资吗
不影响,疫情期间,防控任务重的一线医护人员等事业单位工作人员将增加一次性绩效工资,以对他们在疫情防控中的牺牲和付出进行奖励。对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员,工资、福利待遇由其所属
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劳动纠纷
车发生事故同等责任,代位追偿如何办理
[律师回复] 解析:
在申请代位求偿时,我们需要带上由交管部门出具的交通事故责任认定书、责任人车主信息、以及申请人的驾驶执照、身份证明等必要的文件,同时还需提供车险保单或者相关的付款发票或收据。
在代位求偿的过程中,共有六个重要的环节,分别是:
(1)首先要向保险公司递交申请所需的材料,包括事故责任认定书、对方(肇事司机)的详细资料、申请人的驾驶执照/身份证明等相关文件,以及您的保险凭证或者付款发票。
(2)其次,根据保险公司的定损员所确定的维修项目,前往二级以上的维修店进行车辆修复工作。
(3)接下来,需要等待对方提出复议。
复议期为15天,在此期间,对方将收到来自交警部门的电话通知,而申请人则需要耐心等待对方15天的复议结果。
(4)当车辆维修完毕后,申请人应先行支付维修费用,然后再前往保险公司的理赔点进行报销和理赔事宜。
(5)在整个过程中,申请人需要积极配合保险公司及相关部门对肇事者的情况进行调查取证。
(6)最后,在通过法律途径成功获得肇事者的赔偿后,整个代位求偿的案件即可顺利结案。
对于代位求偿的处理流程和所需手续方面,如您有任何疑问或遇到困难,欢迎随时与我取得联系。
若保险公司未能履行其理赔义务,同样欢迎您与我取得联系。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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疫情期间用工单位辞退员工
用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同,看解除事由是否符合相关法律规定。用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同,如果此时解除,根据《劳动合同法》第87条规定构成违法解除。
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用人单位因疫情可以裁员吗?
用人单位不可以因为疫情原因裁员,这在人社部出台的相关规定中有明确说明,但如果涉及到员工存在违法的行为,则可以合法的辞退处理,相关情况并不受疫情防控的限制,但需要用人出具相关证据。
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疫情期间被单位辞退怎么办?
疫情期间被单位辞退的可以要求单位支付经济赔偿金,具体可以获得的赔偿金额,需要根据此被辞退的职员,在单位的就职时间长短来确定,同时辞退的理由、职员正常上班期间的工资,也会影响到最后的赔偿金额。
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