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最近我怀孕了,就想帮自己问一下,关于自己工资的问题,毕竟怕因为自己的工资效率变低,被降低工作,所以。2019女性怀孕期间工资待遇怎么算呢,还是一样吗?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-06-10 广东江门
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律师解答 共2条
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     女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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    9 2020-06-10
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    员工怀孕期间工资待遇具体如下:
    1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
    2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
    全文
    7 2020-06-10
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最近我怀孕了,所以问一下2019女性怀孕期间工资待遇
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怀孕女职工有何待遇
不得与女职工解除。劳动法第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。
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取保候审可以待在家么
[律师回复] 解析:
在办理取保候审后,被取保人可以正常从事日常工作活动,但仍需严格遵循如下规定:
首先,未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的市、县范围;
其次,倘若其住址、工作单位及联系方式有所变更,应在二十四小时内如实向执行机关进行报告;
此外,在传唤时应即时到案接受询问;并且严禁以任何形式干扰证人作证;
最后,还必须确保不得销毁、伪造证据或实施串供行为。
根据我国法律法规的规定,对于具有以下情况之一的刑事诉讼当事人——包括犯罪嫌疑人与被告人,均可依法给予取保候审措施:
第一种是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
第二种是可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
第三种是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,同样可以采取取保候审措施,只要不会引发社会危险性即可;
第四种则是在羁押期限届满后,案件尚未得到妥善处理,仍需继续采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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怀孕期间发多少工资待遇?
怀孕期间的工资待遇跟正常工作的工资待遇都是一样的,女职工的工资待遇并不是从怀孕以后就有什么特殊的对待了,如果女职工现在已经正式开始休产假,产假期间可以领取生育津贴,生育津贴低于本人工资的,由用人单位补足,病假期间的工资按法定标准计算。
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怀孕期间休假工资待遇有吗?
怀孕期间休假工资待遇都会有的,一般有社会保险的时候都是由社保统筹基金来进行发放,而对于没有社会保险的就会由用人单位来进行发放;但如果超过了休假的日期,超过的部份就没有工资的待遇。
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女职工怀孕期享有哪些待遇
1、不得与女职工解除。劳动法第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
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怀孕期间的工资待遇是什么?
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,当然了,可能有一些用人单位所作出的规定是不一样的,比如说可能有一些单位是不发放工资的,但是这是可以利用生育保险来进行报销。
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