恩平市劳动纠纷律师

劳动者与雇主应基于平等、自愿、合法原则协商年终奖金发放。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。调解无果或拒绝调解时，劳动者有权发起劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院上诉。

劳动者因病提出离职，须与雇主协商达成共识，并提前书面通知雇主办理辞呈手续。试用期劳动者提前三个工作日通知即可辞职。所有离职情况均须遵守劳动法律法规进行规范和监管。

非劳动者原因导致的单位停工和生产停滞，用人单位在首个工资结算周期内，须按劳务协议支付薪资。超出此周期，劳动者继续工作则支付不低于当地最低工资的报酬；未提供正常工作者，按国家法律法规处理。

公司在未经员工同意下进行部门调整，是否违法取决于劳动合同。若调整后职位与合同中规定的相符，且不影响工作时间、强度和福利待遇，通常视为合规的内部人力资源调配。但具体是否违法，还需根据合同条款和当地法律来判断。

离职后薪酬需次月发放，须符合法律规定。雇主应在劳动合同解除或终止后，立即支付薪资，保障劳动者权益。若雇主未依规履行，劳动者可与其协商，无果时可向人力资源和社会保障部门申诉。