我是公司HR，当初的时候就是制订了一个规定，连续三个月，要是没有绩效的话就被辞退，如果很好就会有奖金，三个月之后有好几个人结果就是员工不合格，我说辞退的时候，他们就说要劳动仲裁要赔偿，想问问这个绩效辞退员工是怎么样的

1.可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，还可以索要二倍工资。
3.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。