我公司有一个旷工的员工，因为他在工作的时候总是动不动就不来上班，完全不把公司的规章制度放在眼里，我就给他辞退，一般那个旷工员工怎样辞退的啊？

[律师回复] 解析：
1、对于个人受贿金额达到或超过十万元人民币者，将面临判处有期徒刑十年以上或者无期徒刑，同时可能被并处没收全部财产；
若情节特别恶劣的，甚至有被处以死刑并处没收全部财产的风险；
2、个人受贿金额在五万元人民币以上且不足十万元的情况下，则需受到有期徒刑五年以上的惩罚，同时可能被并处没收部分财产；
若情节特别严重的，将面临无期徒刑的严厉制裁，并且可能被并处没收全部财产；
3、个人受贿金额在五千元人民币以上且不足五万元的情况下，将面临三年以上七年以下有期徒刑的法律制裁；
4、个人受贿金额在五千元人民币以上且不足一万元的情况下，如果犯罪行为发生之后能够表现出悔过之意，积极退还赃款，那么可以考虑减轻处罚或者免除刑事责任，但需要由其所在单位或者上级主管机关进行相应的行政处分；
5、个人受贿金额未达五千元人民币，但情节较为严重的，将面临二年以下有期徒刑或者拘役的法律制裁；
而情节相对轻微的，则可由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分；
6、对于多次受贿却未经处理的情况，将按照累计受贿金额进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 你好，保持电话畅通稍后会有律师联系你。

[律师回复] 你好，方便电话为您解答吗

[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？

[律师回复] 你好我们会联系你了解情况

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，可以帮你维权要补偿

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 这个要看具体情况，应该是可以的，取保候审需要符合相关法律规定。需要提供保证金或者保证人电话联系我

[律师回复] 一般会留存在个人的人事档案中。但也可能后期被撤销。

[律师回复] 你好，我是专业的劳动纠纷律师。

[律师回复] 可以搜集证据，向劳动部门反映或仲裁或诉讼解决。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 看你是最终想做什么，如有法律上的纠纷，是可以的

[律师回复] 可以要求医院给补交社保。。。

[律师回复] 您好，你可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额