我没加班领导让我写检讨我该怎么写

[律师回复] 解析：
个人编制自动抢票软件是严重违反法律法规的行为，应当自觉抵制，防止触犯刑法。
若您希望提升购买火车票的成功率，建议采取如下措施：
1.尽量选择在车票正式销售当日进行人工抢票操作。
在车票发售之前的3至5分钟内登录铁路客户服务中心（12306）官网，耐心等待售票开始；
车票销售临近开始的
最后30秒钟起，手动刷新网页查看是否有新的车票放出。
由于车票销售时间并不固定，有可能会出现提前放票的情况。
因此，一旦成功抢购到所需车票，务必立即进行身份核验及支付流程。
2.在抢票过程中，确保拥有稳定的网络环境以及快速响应的移动设备。
同时，提高手部点击屏幕的频率和速度，以便在第一时间发现并抢购到所需车票。
一旦成功抢得车票，请务必迅速进行身份核验并完成支付手续。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
商户未能按照约定及时结算雇员劳动报酬时，雇员可采取以下途径以维护自身权益：
与商铺负责人展开平等、理性的沟通协商；
向相关调解机构提出合理的调解申请；
向当地劳动监察部门进行真实有效的投诉举报；
向劳动争议仲裁委员会提交正式书面仲裁申请；
若对仲裁裁定结果仍存异议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；
或者直接向人民法院递交支付令申请书；
除上述途径外，亦可寻求其他合法合规的解决办法。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
涉及其个人隐私信息之行为，均属违法之举。
每个自然人皆享有人身权利中的隐私权。
未经许可，任何组织或个人不得采用刺探、侵扰、泄露、公开等手段，侵犯他人的隐私权。
所谓隐私，乃指自然人的私人生活、安宁以及其不愿为他人所知悉的私密领域、活动及信息。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
若您认为加盟品牌所需的原材料价格过高，可依照以下步骤解除相应的法律合同关系：
1.根据法定条件解除合同。
当符合法定解除合同的相关事项出现时，您有权依法行使撤销权以解除所签署的合同；
2.依据双方约定解除合同。
加盟过程中通常会签署相关合同文件，这些合同文件之中可能会明确规定在特定情况下，您有权利解除此份合同。
因此，当符合上述解除合同的事项发生时，您可以按照合同中的约定条款来解除合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
倘若社区向您发出前往派出所接受毛发检测的邀请，若未按时到达，将面临严肃的批评教育以及相应的法律处罚，甚至可能接到来自派出所的强制传唤。
派出所乃公安部门的重要基石，肩负着维护所在辖区内治安稳定、户口管理等重要职责，积极贯彻并执行党中央及各级地方政府的各项方针政策，发挥其作为服务人民群众的重要窗口作用。
如若对社区的通知置之不理，派出所将会直接采取行动，依照相关法规对您进行处罚。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十八条
公安机关根据案件情况对需要拘传的犯罪嫌疑人，或者经过传唤没有正当理由不到案的犯罪嫌疑人，可以拘传到其所在市、县公安机关执法办案场所进行讯问。
需要拘传的，应当填写呈请拘传报告书，并附有关材料，报县级以上公安机关负责人批准。

[律师回复] 解析：
对于超限超载行为的处罚规定如下：
当超限行为在10%以内时，主要采取以批评教育为主的方式进行处理，一般情况下不会予以罚款；
而若超限行为在10%-20%之间，则应处以300元至500元人民币不等的罚款；
如果超限行为达到20%-30%，相应的罚款金额则需在500元至1000元人民币范围内确定；
至于超限行为超过30%但未达40%的情况，罚款金额将在1000元至1500元人民币之间浮动。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼中的再审环节中，如果涉及到重新审理一审案件，根据国家法律法规，须依照第一审程序进行审判。
在这个过程中，法官有权力对原判决的刑期进行调整，有可能会加重原有的刑罚。
而对于重新审判的二审案件而言，则不受上诉不加刑原则的严格制约，即二审法院在审理该类案件时有权利加重被告人的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。
第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。

[律师回复] 解析：
在满足特定条件的前提下，失业人员是有资格申请领取失业保险金的。
具体来讲，只要参加社会保险并缴纳了一年以上费用，并且不是因为自身原因导致失去工作岗位的，他们就可以向相关的失业保险经办机构提出申领失业保险金的要求。
值得注意的是，这其中还涉及到缴费时间和总额。
对于那些个人以及其所在用人单位累计缴费年份达到1年但不足5年的情况，领取失业保险金的最长期限为12个月。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
在房产证上增设子女的姓名需缴纳相应手续费用。
若您希望在房产证上添加子女的名字，需由相关的双方携带身份证、户口簿、新生儿出生证明以及房产证等重要文书材料前往当地的房地产管理局公共事务服务大厅办理增添共同所有权人的相关手续，同时还需支付相应的制图费用及登记费用。
法律依据：
《民法典》第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
第二百二十三条
不动产登记费按件收取，不得按照不动产的面积、体积或者价款的比例收取。

[律师回复] 解析：
以下内容应被列入合同中：
1.明确开发商及购房者各自的身份信息，详细说明双方的具体名称与地址。
2.对预售商品房进行详尽描述，涵盖其基本特点、特性等方面的内容。
3.精确阐述预售商品房的实际面积数值。
4.指明该房屋的使用性质及相应规定。
5.清晰表述房价水平以及付款方式。
6.明确违约责任的承担方及其具体赔偿标准。
7.明确房地产权属登记的相关义务及责任。
8.提供有效的纠纷解决途径及方式。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
在采用工作制度等特殊工时制度的企业中，员工的无固定工作时间是完全符合法律规定的。
对于实施综合计算工时工作制的雇员来说，他们在整个综合计算周期内的实际总工作时间必须确保在总体法定标准工作时间之内。
如有任何超出该规定范围的情况，都将被视为延长工作时间，而作为雇主，您需要向您的员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 解析：
在婚后购置房产并明确标注为单独所有的行为是具有法律效力的。
根据我国相关法律法规的规定，男女双方享有平等的权利，可以自主决定在婚姻关系存续期间所获得的全部财产的性质，即归各自所有或者共同所有。
因此，只要夫妻双方就房屋的所有权归属问题达成共识并书面认可，那么这一约定便是具备法律效力的。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
若申请者提出增添被告方为诉讼当事人的要求，二审法院将会根据具体情况，如所依据的理由是否合理、是否确实有必要增设被告方等因素，对该问题展开深入的研讨和辩论。
在经过充分的探讨和论证之后，若二审法院认为确实确需增加被告方，则将尝试通过调解的方式解决争议；
倘若调解无果，则可能选择将案件发回原审法院重新审理。
而若是二审法院认为无需增设被告方，那么他们将依据现有的证据材料作出最终的裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：
为确保双方权益不受损失，建议签署一份补充合约。
当确立了雇佣关系之后，用人单位以及其员工都需要签署正式的书面劳动契约，若期间用人单位由于自身原因超过一个月但不足一年仍未能与员工签署书面的劳动合同，从次月开始便需向员工支付双倍的薪资补偿，但最长不超过十一个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
在订立代书遗嘱过程中，若仅有一名见证人出席，则该遗嘱为无效之情形。
依据相关法律规定，必须同时邀请两位或两位以上的见证人参与到此环节中来，方可确保遗嘱的合法性和有效性。
在此过程中，可由其中一位见证人负责代为书写遗嘱内容，而遗嘱人、代书人和其他见证人均需在遗嘱上亲笔签署姓名，并注明具体的年份、月份和日期。
以下几类人士不得担任遗嘱见证人的角色：
（1）无民事行为能力者、限制民事行为能力者以及其他不具备见证能力之人；
（2）遗嘱继承人、受遗赠人；
（3）与遗嘱继承人、受遗赠人存在利害关系之人。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十五条
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，如遇到婚前某一方支付了房屋首付款，而在婚后则需要双方共同承担贷款的情况，此时，离婚时如何分配所涉房产的问题便会出现。
一般而言，若在婚姻关系存续期间，夫妻双方共同偿还了贷款，那么在离婚时，法院通常会将该房产判归房产证上署名的一方所有，同时，对于另一方所付出的共同还贷金额及房屋价值上涨的部分，也应给予相应的补偿。
另外，如果在婚前，某一方已经通过贷款购买了房屋，但由于各种原因尚未办理房产证，那么在这种情况下，法院将会根据实际情况来做出裁决，决定该房屋的使用权归属。
最后，如果在婚前，某一方已经通过贷款购买了房屋并在房产证上加上了配偶的名字，那么在离婚时，另一方同样拥有分割该房产的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
依照具体状况决定。
首先，若劳动合同中有明确规定，则可根据合同约定的条款加以妥善处理。
其次，依据实际产生的经济损害，可直接从劳动者个人的薪酬中扣除相应款项，但应注意所扣除的比例不应超出劳动者当月工资额的20%；
同时，经扣除后所得的工资亦不可低于当地公布的每月最低工资标准。
最后，若与劳动者另行达成合意，亦可让劳动者亲自承担及支付所造成的经济损失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在此期间，女性员工若能按照规定时间出勤，除非是由雇主另行安排的延长工作时长，否则通常不被认定为加班行为。
所谓的加班，则主要指的是在正常工作日内，雇主为了满足自身需求而要求劳动者进行超额工作；
或者在正常的休息日里，为了继续维持生产运营而要求劳动者继续劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在借款合同中，设定抵押标的是可行的选择。
然而，对于涉及房产等大规模抵押品的情况，仍然需遵循相关法律法规的规定进行正式抵押登记程序。
在此过程中，当借贷双方或第三者均有权利处置某项特定资产并选择以此作为抵押时，倘若借款人未能及时履行还款义务，贷款方有权首先通过抵押权来实现其债权。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 解析：
在处理各类合同纠纷时，必然面临着两个选择：
即退出该合同关系或者继续履行契约义务。
然而，无论是做出何种决策，我们仍然应该严格按照相关法律法规以及合同约定，对任何潜在的违约行为进行追责。
其次，针对各种类型的合同纠纷，应当根据实际状况和具体需求，采取相应的解决策略和方法，以达到最佳的处理效果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。