抖音直播间买到了假货，现在不给退款

[律师回复] 解析：
在线电子商务平台上所购得之眼镜产品如若在配备规格方面存在不符合原定制要求的情况，完全具备向该平台提交退货申请的资格。
然而，为了确保退货程序的顺利进行，请您务必注意以下几点具体事项：
首先，产品在提出退货请求之前，必须保证其未曾受到任何人工因素引发的不当操作或者物理损坏；
其次，相关产品表面不得出现肉眼可见的划痕或者磨损痕迹；
最后，只要商品的原始包装仍然完好无损并且保持着完整的状态，同时也能满足7日内无理由退换货的相关规定，那么您就可以按照既定的退货流程来进行操作了。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
若擅自直接截取他人作品的相关片段，然后将其上传至抖音平台以获取商业利益，这无疑是构成了侵犯版权的违法行为。
然而，若是在使用之前对所取得的素材进行适当的加工与处理，使之成为具有独特创新性的二次创作作品，那么便可被视为人们日常所提及的“视频剪辑”行为。
在此种情况下，对原始片段进行裁剪、编辑并进行公开播放，实际上有助于提升电影的知名度和影响力。
只要您在操作过程中没有恶意地截取片段内容，歪曲片段本意，或者蓄意贬低该视频的价值，那么这样的行为通常不会引发法律纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第四十二条
录音录像制作者使用他人作品制作录音录像制品，应当取得著作权人许可，并支付报酬。录音录像制作者使用改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，应当取得改编、翻译、注释、整理作品的著作权人和原作品著作权人许可，并支付报酬。录音制作者使用他人已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品，可以不经著作权人许可，但应当按照规定支付报酬;著作权人声明不许使用的不得使用。

[律师回复] 解析：
1.当员工本人即将步入婚姻殿堂或者其直系亲属（包括父母、配偶及子女）不幸离世之时，可依据实际情形，经所在单位行政主管部门授权审批后，予以考虑酌情提供一至三天的婚丧假期。
2.若员工结婚当日所处地点并非配偶所在地，亦或是员工在异地的直系亲属离世并需员工亲自前往处理丧葬事宜的时候，均可依照具体的行程距离，额外追加相应的路程假期。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
由于各地区对于晚婚假的规定存在差异，因此，其具体期限大致在10至30个自然日之间。
关于晚婚假的相关政策，通常会在各地的《人口和计划生育条例》中进行明确规定。
绝大多数省份均倾向于通过延长或者增加婚姻假期的方式来执行该项法规，但亦有部分地区直接设定了符合晚婚条件者所享有的特定婚假天数。
法律依据：
《广东省计划生育条例》第二十三条
干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；
实行晚育者，增加产假十五日。
城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚、晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。
终身只生育一个子女的夫妻，可以办理独生子女优待证，并由当地人民政府给予适当奖励。

[律师回复] 解析：
此举不合法。
首先，在微信群中传播淫秽内容，若情节较轻者可能面临违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的指控，情节严重者甚至可能构成犯罪。
其次，如是出于非营利目的且仅是偶然为之，那么可能不会遭受刑事制裁，但仍有可能面临行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十八条
制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的。处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
涉及到诈骗相关的法律问题。
在司法实践中，行为人若对所行贿赂的物品并不知情且该物为伪造的货币，那么仅会被判定为单纯实施了行贿罪这一行为。
然而，假如行为人明知所行贿赂的物品为伪造货币却仍进行行贿，则这种情况将被视为行贿罪与使用假币罪的想象竞合犯，应当按照其中较重的刑罚来定罪量刑，而非数罪并罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
根据现行相关法规，此类做法显然并不合乎情理，甚至可能触犯法律。
在这种情况下，用人单位无法为员工提供就业机会，也就意味着未能履行劳动合同所约定的义务。
依照相关法律规定，当用人单位由于生产经营方面的原因而暂时无需员工投入大量劳动力时，可以考虑安排员工进行休假。
然而，在员工休假期间，用人单位仍需向其支付相应的薪酬待遇，具体金额应以不低于该员工基本工资的80%为准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
当我们在拾取了他人的物品之后却未能归还给所有权人时，这种行为已经违反了法律规定。
在此情况下，行为者在明知所拾得之物并非自己所有或未征得相应权利人同意的情况下，将该物品非法据为自有，且数额达到较大程度，并拒绝交还时，将会被视为触犯了侵占罪的相关条文。
在这种情况下，法院通常会根据行为者的具体情节，对此类犯罪者判处两年以下有期徒刑、拘役或者并处罚金等刑罚措施。
法律依据：
《民法典》第三百一十四条
拾得遗失物，应当返还权利人。
拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
第三百一十六条
拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。
因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。

[律师回复] 解析：
涉及到他人裸照的传播问题是否会引致刑事问责，这取决于其行为的严重性。
具体而言，若该行为情节严重，则可能被视为传播淫秽物品，从而面临二年以下有期徒刑、管制或拘役的法律制裁。
然而，如果该行为尚未达到犯罪标准，但却对他人隐私造成了侵犯，那么当事人将有可能因违反治安管理处罚法而受到相应的行政处罚，例如罚款五百元以下，或者拘留五至十天。
此外，散布裸照的受害者还可通过向法院提起侵权之诉，以维护自己的名誉权，并请求赔偿精神及经济方面的损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
?传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。
第四十二条
?拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
身为雇主，如果未按期向职员支付薪资，那么将会面临债务偿还以及向当事人赔付补偿金等法律义务；
在一般的情况下，这种行为并不足以导致雇主要承担刑事责任，然而，若雇主对于已经获得正式宣示且已生效的人民法院的裁判、裁决，仍然拒绝执行，那么这就可能构成了犯罪行为。
在这种情况下，法院将对该雇主进行罚款处理，同时也会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人判处有期徒刑、拘役或罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
虚假宣传可以视为严格意义上的诈骗行为之一。
通常情况下，这种做法主要目的在于诱骗并误导消费者，以期以此获取不当的商业利润。
如果符合以下四个基本要素，便可将其归类为诈骗罪：
（1）客体要件：
诈骗罪所侵害的客体是公共和私人财产的所有权。
然而，有部分犯罪活动尽管也采用了类似的欺诈手法，甚至追求非法经济利益，但由于它们所侵害的客体并非或仅限于公共和私人财产的所有权，因此不能被认定为诈骗罪；
（2）客观要件：
诈骗罪在客观层面上表现为利用欺诈手段来获取数额较大的公共和私人财产。
具体来说，行为人必须实施了欺诈行为，而欺诈行为从形式上看，包括两种类型：
一种是虚构事实，另一种则是掩盖真相；
从本质上看，它是指让受害者陷入错误认知的行为；
（3）主体要件：
本罪的主体是一般的自然人，只要他们达到了法定的刑事责任年龄且具备刑事责任能力，就能够成为本罪的犯罪嫌疑人；
（4）主观要件：
诈骗罪在主观方面表现为直接故意，同时还需要具有非法占有公共和私人财产的意图。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条
的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
在劳动纠纷处理过程中，并不强制要求
首先进行调解程序，
然而，务必经过劳动争议处理机构的仲裁程序方能展开后续工作。
若对仲裁结果持有异议，方可依据法律法规向当地人民法院进行起诉。
当劳动关系出现纷争时，若当事人之间不愿就此问题展开协商或协商无果，抑或是协商达成共识但未能得到及时履行的情况下，可向相关调解组织提出调解请求；
同样地，若当事人之间不愿接受调解或调解失败，亦或是达成调解协议但未得到履行的情况下，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
如对仲裁裁决仍存在异议，除了本法另有规定的情形之外，均可向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在通行信号灯显示为绿色时，若您误闯入了左转弯车道并进行了直行，即构成了《中华人民共和国道路交通安全法》中所规定的“未按指行道标志行驶”之违法行为，将面临处以20至200元人民币的罚款处罚。
因此，为了避免类似情况再次发生，我建议车主们可采取如下操作流程：
首先保持车辆在左转弯车道上继续前行，随后适时进行右转弯操作，紧接着再次进行右转弯，
最后完成左转操作，便能顺利地回到原先的行车路线。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条
同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。有下列情形之一的，不得超车：
（一）前车正在左转弯、掉头、超车的；
（二）与对面来车有会车可能的；
（三）前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的；
（四）行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。

[律师回复] 解析：
逾期交付违约金之比例通常设定在所导致损失的30%以下较为适宜，违约金主要可以划分为法定违约金和约定违约金两种类型。
其中，法定违约金即按照某些法规明确规定的违约金比例予以计算；
而约定违约金则是由合同双方在签署合同时自行商定的违约金比例。
若合同仅对违约金做出了原则性规定，未具体约定违约金的比例或金额，且相关条例亦未明确规定违约金比例时，则可依据相关法律规定中的关于承担违约金责任的一般原则进行处理。
法律依据：
《民法典》第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
本政策乃由国家法律法规所明文规定。
凡女性工作者在分娩过程中，均可享有98个自然日的法定产假，其中还包括15个自然日的产前预休期；
倘若出现难产情况，则其产假应相应地增加15个自然日。
各用人单位亦需进一步健全并完善自身的劳动用工管理规章制度，依法明确育儿假、护理假等特定假期内的员工薪资福利待遇标准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于此类案件的立案标准主要包括四个方面：
首先，行为人需要存在虚构某种事实的行为；
其次，需要证明行为人已经将这种虚构的事实扩散出去，使得大众知道该事实的存在；
再次，这个虚构的事实必须是具体指向某个人的，并且对其造成了不良影响；
最后，这种虚构事实并进行恶意中伤他人的行为必须达到情节严重的程度。
根据我国相关法律法规的规定，如果有人采取暴力或其他手段公然侮辱他人，或者捏造事实进行恶意中伤，且情节严重的话，将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
值得注意的是，只有在受害者提出控告的情况下，司法部门才会介入处理，但若此举严重破坏社会秩序和国家利益，则不受此限制。
此外，如果犯罪行为是通过信息网络来实施的，那么受害者可以向人民法院提起诉讼，但如果他们在提供证据方面遇到困难，人民法院有权要求公安机关提供必要的协助。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款

[律师回复] 解析：
倘若雇主拖欠工资不予偿付，受薪者可以运用以下几种途径进行维权：
1.向所在地的劳动行政管理机关投诉举报；
2.亦可直接提出劳动争议仲裁申请；
3.若对仲裁裁决结果存有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向管辖权法院提起民事诉讼；
4.依照我国相关法律规定，在进行仲裁或者诉讼过程中，受薪者有权主张，除了在规定期限内向其全额支付工资报酬之外，雇主还应额外支付相当于工资报酬25%的经济赔偿金。
劳动监察大队将对此类案件予以立案处理，留存当事人的基本信息，随后前往用人单位进行深入调查核实。
经查证明确，确系事实存在，劳动监察大队工作人员将出面进行调解，同时向当事人明确指出用人单位的行为已经严重违反了劳动法律法规，对于那些拒绝履行义务的用人单位工作人员，劳动监察大队将会采取强制执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
在员工主动提出离职之时，若尚有未使用完毕之带薪年假，有权向用人单位索取相应补偿。
在此情况下，员工与雇主双方可先行协商并确定已积压但尚未享用之带薪年假具体时长，然后根据员工每日薪酬收入的300%作为基数，计算并支付相应的未休年假工资报酬。
然而需注意的是，此项报酬已包含了用人单位正常支付给员工的基本工资部分。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，因企业合理规划却未能获得享受年假的员工可享有相关补偿待遇。
此时，员工所在的用人单位将负责核算出该员工作为本应获得年假但未能享受的具体天数，并以员工每日薪酬收入的300%作为标准，向员工支付在未休年假期间所应得的工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
在涉及到拆迁集体土地上的房屋时，其补偿方式包括以下几个方面：
首先，实施农村房屋征收行为需要支付相应的补偿费用，具体金额将根据被拆迁房屋的结构以及损耗程度来划分等级，并以每平方米的价格为单位进行计算；
其次，对于那些因拆迁而暂时失去居住条件的农民家庭，还需给予一定的周转补偿费用，这部分费用的数额将依据被拆迁房屋住户的人口数量，按照每个月的标准进行补贴；
最后，为了激励农民积极配合拆迁工作，地方政府会根据本地区的实际情况以及国家相关法律法规，制定出适当的奖励性补偿方案。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。