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租赁合同应当具备的内容包含哪些

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-08-19 江苏南京
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律师解答 共1条
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    对于租赁合同应当具备的内容包含哪些这个问题,解答如下,
    一、租赁合同应当具备哪些内容
    租赁是转让租赁物的使用权,是承租人为使用租赁物而满足自己生活或经营的需要的。承租人并不想长期占用租赁物,因为这种使用权是以支付租金为代价的,当承租人达到使用收益的目的后,需要将租赁物返还出租人。这里就有个租赁期限的问题。租赁期限的长短由当事人根据其使用租赁物的目的和租赁物的性质自主决定。应当说租赁期太长并不利于当事人权利的实现。因为客观情况总是在不断变化的,特别是不动产,其价格可能会因一个国家的经济形势变化而大起大落。
    根据《合同法》第213条的规定,租赁合同的内容应当包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付方式和期限、租赁物维修等条款。
    租赁物必须具有合法性,法律禁止流通的物不得出租,例如,出租淫秽录像带、出租枪支为非法的无效租赁行为。租赁物原则上应为现存之物,但法律也允许以将来可取得的物作为出租的标的物。另外,租赁物既可以是财产的整体,也可以是财产的一部。例如,房屋的墙壁可以出租给承租人作广告。但出租财产的一部时,当事人应明确租赁物的使用范围。
    为保护出租人的利益,当事人可以协商约定押金条款,实践中这种做法比较普遍。押金是出租人要求承租人预付的担保出租财产的安全以及租金的支付的抵押财产。如果承租人届时不归还租赁物及支付租金,出租人就从押金中扣除。但是,押金不能超过标的物本身的价值,并且在私房等大额标的物的租赁中,法律不允许承租人收取押金。
    二、租赁合同必须采用书面形式吗
    全文
    11 2020-08-19
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工会对劳动法律执行状况所实施的监督涵盖以下方面:
1、平等就业条件及其执行状况;
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3、平等协商并签署、履行集体合同的具体情况;
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5、劳动者的工作时间安排以及休息休假的权益保障情况;
6、企业在安全生产和职业病防治方面的责任履行情况;
7、员工参与养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险项目的情况。
法律依据:
《中华人民共和国工会法》第十九条
企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。
第二十条
工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。
企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳务分包工伤责任如何划分
[律师回复] 解析:
关于劳务分包,应选择具备法定资质的单位进行。
若劳务操作者遭遇工伤事故,其相关的工伤保险责任将由具备相应资质的承包单位承担。
反之,如选择无资质单位作为分包方,则该责任仍需由具备资质的承包单位承担。
具体流程如下:
1.首先,应当向当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请。
若未进行此项申请,便无法依据工伤法规获取赔偿。
若用人单位未能主动申请,那么受伤员工本人须在受伤之日起一年内向有关部门提交申请;
2.若经劳动部门确认,受伤确属因工所致,即可取得工伤认定决定书。
在此之后,医疗费用将由用人单位全额垫付,而停工留薪期内的工资待遇亦将按照原有标准发放。
同时,停工留薪期内如需护理,也将由用人单位负责安排。
此外,住院期间的伙食补助费也将按照工伤职工所在地区的标准予以发放;
3.待伤势稳定后,可申请进行劳动能力鉴定,以确定工伤等级。
随后,根据伤残等级计算出相应的伤残赔偿金额;
4.若用人单位未能履行上述义务,工伤职工有权向当地劳动监察大队进行投诉,或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,以维护自身的合法权益。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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