被告不提交答辩状的，有何后果

[律师回复] 解析：
在签订劳务合同期间内（若雇员并未犯下任何过失行为），若公司未经合法程序擅自解除合约，将被视为违反法律规定，公司应向雇员支付相当于经济补偿金两倍之赔偿金额作为惩罚；若公司未能提前30日以书面形式告知雇员进行解约事宜，则还需额外支付一个月的代通知金。
法律依据：
《民典法》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，倘若公司对某位人士实施了恶意诽谤行为，则需根据事件所引发的后果严重程度或经过双方私下协商后共同确定赔偿金额。
然而，值得注意的是，关于赔偿标准这一问题，法律并未作出明确规定。除此之外，受害者有权向侵权方提出民事赔偿请求，同时也可要求其公开赔礼道歉、恢复受损名誉。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，即使员工选择自主离职，亦不应被扣除其正常工资待遇。尽管劳动者履行离职手续须提前告知所属用人单位，然而通常而言，雇主以劳动者自行离开为由拒绝发放或克扣其工资报酬的行为是不符合法律规定的，除非该劳动者的擅自离职确实对用人单位造成了一定程度上的经济损失。然而，劳动法律法规同时也规定，员工在正式离职之前，必须提前一个月向所在公司递交书面辞呈，以便公司能够及时寻找并安排合适的替代人员，避免工作岗位出现空缺。如果员工未能按照上述要求提交辞呈，那么在其离职之后，就有义务赔偿由此可能给公司带来的任何经济损失。
此外，关于日工资和小时工资的计算标准，以及法定节假日期间的工资支付问题，我国劳动法律法规也做出了明确规定，即在计算日工资和小时工资时，不得将国家规定的11天法定节假日排除在外，用人单位必须依法依规进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条??
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于劳动者提前一个月向雇主提出离职请求却遭拒绝，应对策略有以下几点：
首先，劳动者可尝试与雇主进行友好协商，达成共识后解除劳动合同关系；
其次，根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天以书面形式通知雇主，从而解除劳动合同；
最后，若以上途径均无法解决问题，劳动者还可选择前往当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【劳动者提前通知解除劳动合同】根据我国现行劳动法规定，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知雇主。而对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
首先，被提起公诉象征着严重的违法事件。一旦被告遭到起诉，并启动了公诉程序，即表示涉案一方的行为已触犯国家律法，且必须承受相应的法律惩处。这不仅关乎当事人的个人权益，更涉及整个社会的公正与法治秩序。
其次，被提起公诉暗示即将面临法律的裁判流程。在此期间，被告人将接受全面、严谨的审查，以确认其是否确属有罪。这是一个公正无私的过程，既为保护受害人的合法权益，又维护了社会的公平正义原则。再者，被提起公诉可能对个人或企业的声誉产生负面影响。若最终被判定有罪，则个人或企业的名誉将遭受损害，这无疑将对其未来的发展道路构成阻碍。
因此，每一位公民都应自觉遵守法律法规，以此来规避可能遭遇的公诉风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十九条
凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规中所明确规定，对违反广告法之行为所进行的处罚措施及力度，将视广告违法行为的性质与程度来具体确定。若为发布虚假广告的情况，通常会被处以广告费用三倍至五倍之间的罚款。
然而，若广告费用无法准确计算或明显过低时，则将面临高达二十万元至一百万元不等的罚款。
此外，若在两年内出现三次以上的违法行为，或者存在其他严重情节者，将可能被处以广告费用五倍至十倍之间的罚款，且广告费用同样无法准确计算或明显过低时，罚款金额将升至一百万元至二百万元之间。在此种情况下，还可能被吊销营业执照，同时广告审查机关也有权撤销广告审查批准文件，并且在未来一年时间内不再受理该企业提出的广告审查申请。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第五十五条
违反本法规定，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款；两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用五倍以上十倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。

[律师回复] 解析：
在提出诉讼时，将全资子公司列为被告并不可将其母公司作为共同被告。尽管母公司与全资子公司之间存在着法律层面的关联，然而它们都被视为独立的法人主体。对于全资子公司涉及的重要事务，母公司具有决策权力，然而全资子公司的债务并不会直接连带母公司的债务。母公司同全资子公司各自拥有独立的财产及债权债务状况，母公司仅需以其出资额或者持有的股份为上限，对全资子公司承担相应的责任；而全资子公司则需要以其所有的资产来承担自身的债务责任。
法律依据：
《民法典》第五十八条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。子公司和母公司不是一个法人。母公司对子公司对外债务不承担偿还责任。分公司以及总公司是一个法人。根据相关法律规定，子公司有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
在事故责任认定结果未签署的情况下，车主仍然有权领取其车辆。在此过程中，交警部门应依照法律规定的程序进行书面文件的送达工作。即便肇事者对此拒绝签字确认，也不会影响该程序的进行以及车辆的正常提取。若事故责任认定书已正式颁发生效，这意味着所有相关证据收集及鉴定事项均已圆满完成，无需对涉案机动车辆再进行任何额外的检查鉴定。在此种情况下，公安机关有义务立即释放并将涉案车辆归还给相关方当事人。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
关于税审报告的问题，它并非法定要求必须履行的事项。
然而，作为纳税人，您需要依据相关法律法规所确立的申报时限以及申报内容，诚实守信地进行税务申报活动，并向税务机关提交各类税务报表、财务会计报告及其他必要的纳税凭证。至于是否制作税审报告，则完全取决于您个人的意愿和决策。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第七条
税务机关应当广泛宣传税收法律、行政法规，普及纳税知识，无偿地为纳税人提供纳税咨询服务。第三十一条纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款。纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。

[律师回复] 解析：
若遇法定节假日未获休假，贵方可向所在地劳动局下辖的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉。倘若贵司具有上级主管单位，亦可向其提出申诉。
然而，若用人单位已与劳动者达成共识，且愿意支付三倍工资作为补偿，那么在法定节假日期间不安排休息也是合法可行的。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在此阶段，您完全有权提取车辆。交通事故责任认定书乃是根据法律授权及赋予交警部门行政权力所作出的裁决，并不需要双方当事人进行签字确认。具体而言：
1.交警部门在查清事故发生原因后，有义务出具相应的事故责任认定书，若其中一方拒绝签署，这并不影响该份事故责任认定书的法律效力。
2.依据现行法律法规，事故责任认定书出具后，交警部门便不再享有扣留车辆的权利，并且必须尽快开具车辆放行证明。
3.倘若受害方担忧最终无法获得赔偿款项，则应立即向法院提出财产保全申请。在责任认定书正式出炉之后，受伤者有权请求交警部门释放车辆。事实上，交警仅有权以收集证据和调查交通事故原因为目的暂时限制双方车辆的使用，一旦事故原因得以明确，交警部门将无权继续扣押车辆。
至于双方赔偿事宜，唯有在双方均同意的前提下，交警部门方可组织调解。交警部门无权以赔偿协议尚未达成一致为理由，继续扣留您的车辆。面对此类问题，最妥善的处理方法便是首先联系负责此案件的交警，要求其出具责任认定书，同时办理车辆放行手续。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反《道路交通安全法》律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
若原告在其提起之诉讼状内故意捏造事实或隐瞒真相，人民法院有权对其施以拘留、罚款等惩戒措施。倘若原告所实施的虚假诉讼行为已对司法秩序构成严重干扰或严重侵犯了他人的合法权益，则该行为将会被判定为构成虚假诉讼罪，进而面临刑事方面的制裁。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
以捏造的事实提起民事诉讼的，涉嫌虚假诉讼罪，情节严重的，要依法追究刑事责任。
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若一方存在性冷淡现象，婚姻关系亦可解除。在这种情况下，夫妇二人既可以选择协商解除婚姻关系，也拥有向法庭申请解除婚姻关系的权利。其中，对于协商解除婚姻关系而言，当事人应就相关事宜达成一致看法并草拟书面离婚协议后，再前往民政部门办理离婚登记手续。离婚协议中应明确表述双方自愿结束婚姻关系的意愿及对子女抚养权、财产分配以及债务处理等问题的协商结果。而对于通过法律途径解除婚姻关系的方式，则需要由一方向当地法院提交起诉状，同时提供充分的证据以证明夫妻之间的感情已经破裂。通常情况下，只要能够提供足够的证据证明夫妻感情确已破裂，法院便会做出准许离婚的裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
进行亲子鉴定时，您需要提交ID或工作许可证，同时提供关于子女的出生证明或户籍登记簿等能明确个人身份及亲属关系的证件。整个过程相对简易明了，在您提出相关证明后，只需遵循以下步骤即可：
首先，由法院、检察院、公安机关或律师事务所签发的亲子鉴定委托书上需注明双方的姓名、住址、身份信息以及申请鉴定的具体原因；
其次，根据司法亲子鉴定的相关规定，采集一定量的血液样本；
最后，待鉴定结果出炉后，便可领取报告。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
对于兼职员工的离职手续办理并无明确的法律规定，一般而言，在做出离职决定后，可提前向用人单位提交书面申请，告知离职意向。而若是签署了相应的劳动合同，那么该岗位极有可能被认定为非全日制用工。在此种情形之下，辞去工作并不需要事先进行通知，因为无论是用人单位还是劳动者均有权在任何时候以书面形式通知对方解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期限届满之际，无论续签与否，均无须事先告知。只要在期限截止之日起的一个月之内进行续签，皆为合法可行。当劳动合同期满之时，各方当事人应本着平等自愿、协商一致的原则，决定是否续签新的劳动合同。若双方能够达成共识，则需在劳动合同期满之前完成相应的续签程序。
然而，若由于用人单位方面的原因未能及时办理终止或续订劳动合同的相关手续，劳动者仍继续在原用人单位工作，从而形成了事实上的劳动关系，那么这种情况将被视为劳动合同的延续和履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当诉讼主体对于被提起诉讼的法院或者将案件移送到该法院的上级法院是否具有管辖权持有疑问时，他们有权向上述法院提交申请，以反对其行使管辖权的行为。这种申请称为“管辖权异议”。关于管辖权异议的具体执行方式，需以书面呈报为主，但口头陈述同样是被允许的。异议书可以与答辩状一同提交，也可以独立撰写。
然而，需要注意的是，管辖权异议的提出时间必须在法院正式受理案件之后，且必须在提交答辩状的期限内进行，否则异议将不被视为有效。如果超出了法定的期限，人民法院将不会再予以受理。
此外，如果当事人在这段时间内提出异议后又决定撤回，法院应该给予许可。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十七条
人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

[律师回复] 解析：
1.在案件正式立案之后，您有权向相关法院提交申请以获取所需的资料信息。
2.若为个人被告，当其案件已由法院受理立案并进入诉讼程序后，您可向法院立案庭申请开具协助调查函，然后前往当地派出所调阅被告的户籍信息。而对于单位被告，同样可以寻求律师的帮助，通过调取该单位的工商信息来获取所需信息。
3.然而，如若某些信息属于立案必备条件且需在立案之前进行调取，那么我们强烈建议您委托专业律师代为办理。通常情况下，公安机关并不会直接向个人提供他人的户籍登记信息。因此，在提起诉讼时若缺乏被告的身份信息，您可以选择单独委托律师前往公安部门查询被告的户籍登记信息。在收到您的委托后，律师将携带委托书、律师执业证以及律师事务所介绍信等相关证件，前往公安机关查询被告的户籍登记信息，随后便可再次前往法院进行立案工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
配偶是否选择离家出走，与提出离婚之请求并无必然联系，因此在任何时候，夫妻中的任何一方均有权提出离婚申请。特别需指出的是，若配偶一方离家出走超过两年时间，另一方将有权利直接向人民法院提起离婚诉讼。
然而，值得注意的是，在法院发布公告后，即便另一方未能出席庭审，法院仍可依据夫妻双方已分居长达两年这一事实，按照法定程序进行缺席审判，从而作出离婚裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若贵司存在无故扣除员工薪酬的不当行为，您可向所在地劳动管理机构进行投诉举报。
依据现行相关法律法规的明文规定，如用人单位实施了对劳动者工资的任意克扣行为，各地方级别的劳动行政主管机关有权勒令该用人单位立即停止其侵犯劳动者合法权益的不法行为，同时，劳动者也可以据此启动相应程序，申请与用人单位解除劳动关系，并请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。