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没有提前通知自离会扣上个月的工资吗

4.2w浏览 匿名 2024-05-01 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    依据我国现行法律法规的明确规定,即使员工选择自主离职,亦不应被扣除其正常工资待遇。尽管劳动者履行离职手续须提前告知所属用人单位,然而通常而言,雇主以劳动者自行离开为由拒绝发放或克扣其工资报酬的行为是不符合法律规定的,除非该劳动者的擅自离职确实对用人单位造成了一定程度上的经济损失。然而,劳动法律法规同时也规定,员工在正式离职之前,必须提前一个月向所在公司递交书面辞呈,以便公司能够及时寻找并安排合适的替代人员,避免工作岗位出现空缺。如果员工未能按照上述要求提交辞呈,那么在其离职之后,就有义务赔偿由此可能给公司带来的任何经济损失。
    此外,关于日工资和小时工资的计算标准,以及法定节假日期间的工资支付问题,我国劳动法律法规也做出了明确规定,即在计算日工资和小时工资时,不得将国家规定的11天法定节假日排除在外,用人单位必须依法依规进行支付。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第五十条??
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    8 05-01
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未提前一个月通知辞退怎么办
可以与老板进行协商,因为这属于违法辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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劳动纠纷
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提前辞工需要扣代通知金的吗?
对于劳动者而言,没有代通知金一说,劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
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房东提前一个月通知不算违约吗?
房东提前一个月通知是否算违约就要看实际的情况,如果双主当事人在合同中有约定要提交一个月通知那么就不算违约,如果没有约定的,那么这种情形不算是违约的,需要承担违约金的。
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合同事务
绍兴延期交房文件通知公告的具体内容是什么
[律师回复] 解析:
鉴于开发商未能按照约定的日期完成房屋交付,这被认定为开发商违反了其应尽的合约义务,而此种行为已构成了违约行为。
尽管开发商可能已经发出了通知以解释逾期原因,但这并不意味着它可以规避自身的违约责任。
依据法律规定,作为房地产开发商,他们应当严格遵守与购买方之间的协议条款,保证按照约定的时间向购买方交付房屋,这是他们的基本责任和义务。
当开发商无法按照预定的时间如期交房时,购买方可以根据具体情况采用不同的方法来保障自己的合法权益不受侵害。
根据延期交房的具体原因和相关因素,我们可以将其划分为以下几个类别:
首先,若开发商因自身原因导致延期交房,经过催告后仍未在合理期限内履行义务,但同时提供了合理的延期理由,那么在此种情况下,购买方无需立即解除购房合同。
尽管这种情况并非由于不可抗力或合同中明确规定的免责事项所致,但只要购买方认为这种情况在其可接受的范围之内,例如开发商因资金周转困难导致工程暂停一段时间后已重新启动施工等,购买方就可以选择继续等待,并有权要求开发商支付相应的违约金作为补偿。
其次,若开发商在经过催告后,仍未在合理期限内履行交房义务,且未提供任何合理的解释或一直试图逃避责任,那么购买方可以考虑提出解除合同的申请,并要求开发商承担违约责任,赔偿其因此遭受的经济损失。
最后,若开发商在经过催告后,在合理期限内完成了房屋交付,那么购买方无权要求解除合同,但可以要求开发商按照延期天数支付违约金作为补偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条
根据民法典第五百六十三条的规定;
出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,解除权人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。
对方当事人没有催告的,解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。
逾期不行使的,解除权消灭。
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辞退员工必须提前一个月通知吗?
必须提前一个月通知,如果没有通知,还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的,那么就要承担双份补偿,经济补偿金还有代通知金,代通知金就是一个月工资。
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劳动纠纷
工厂知道我是学生工要减少工资合法吗
[律师回复] 解析:
如若企业擅自降低员工的薪酬福利待遇,则无疑构成了严重的违法行为。
根据劳动法等相关法律法规的规定,无论是企业还是员工,均须严格遵循劳动合同中的各项条款,切实履行自身所应尽之职责。
在此基础上,如果出现企业擅自降低员工薪资的情况,那么这就是违反双方共同签订的劳动合同规定的违反约定义务的违法行为。
而且,如果企业在此过程中未经过员工的事先同意就擅自变更劳动合同及其内容,那么这种变更行为显然并不符合法律规定并不能产生任何法律效力。
对于那些尚未在劳动合同中详细注明薪酬福利待遇具体处理方式的情况,以下几点建议可供参考:
首先,员工有权要求企业与自己在劳动合同中明确约定相关事项;
其次,如果企业对此表示反对或拒绝协商,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉,请求劳动监察部门对企业的不当行为进行纠正和处罚;
最后,如果企业的擅自变更行为给员工带来了实际损失,那么企业必须承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
车祸死亡进入公诉后会通知受害人家属吗
[律师回复] 解析:
在涉及公诉案情的情况下,由检察机关代表国家提起诉讼并展开审理和裁决过程中,通常并不需要向被告人家属进行相关通知。
然而,当此类案件进入公开审理或公开宣判阶段时,法院是无需承担通知家属的义务的。
当然,如若被告人家属聘请了律师以提供法律咨询与辩护服务,那么诉讼程序的进行过程中,法院也理应提前向其所属的律师展开通知工作。
而对于尚未成年且需家长监护的被告人来说,法院在对其实施审理以及作出最终判决过程中,则必须确保法定代理人能够到场参与并见证整个司法运行流程。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
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未提前一个月通知辞退如何赔偿?
未提前一个月通知辞退的赔偿是要多额外的支付一个月的工资作为赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济补偿,一般每满一年就会支付一个月的工资,没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。
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劳动纠纷
自己赚的钱父母强行拿走是否构成侵权
[律师回复] 解析:
关于父母强行取走子女的薪资是否构成违法行为,这取决于相关的具体情境:
1)若是子女已成年并达到十八岁以上年龄,那么这种行为将被视为违法;
2)然而,对于尚未成年的子女,父母作为他们的法定监护人则拥有相应的监护权。
在这种情况下,父母有权代表子女实施民事法律行为,以保护他们的人身权利、财产权利及其他合法权益等。
此外,父母还可以代为保管未成年子女的资金。
监护人的权利与义务主要包括以下几个方面:
1)保护被监护人的人身、财产等合法权益,由于未成年人在民事行为能力上存在局限性,缺乏全面充分的自我保护能力,因此相较于成年人更易受到来自外部世界的侵扰和损害。
在此背景下,监护人享有权利和义务来保障被监护人的安全;
2)管理被监护人的财产,监护人有权依法合理使用和处置被监护人的财产。
同时,监护人还可以代理被监护人进行民事活动和民事诉讼活动,这些活动的范围并不仅限于财产性质的事务,还可能涉及到一些人身性质的民事活动;
3)教育和照顾被监护人,监护人有责任教育和照顾被监护的未成年人,确保他们能够得到身心健康的发展,过上稳定的生活;
4)对被监护人给他人带来的损害承担民事责任,如果监护人未能履行监护职责或侵犯了被监护人的合法权益,他们需要为此承担相应的责任。
如果给被监护人造成了财产损失,监护人必须赔偿损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况,监护人暂时无法履行监护职责,被监护人的生活处于无人照料状态的,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
注册资金不到位借款利息不让扣违法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,如果企业的注册资本未能按时到位,则相当于该部分资本金额的利息将无法从税前利润中扣除。
具体来说,当企业投资方在规定的期限内未履行足额缴纳资本金的义务时,该企业对外借贷所产生的利息,相当于实际缴纳资本与规定期限内应缴纳资本之间的差额所应支付的利息,这部分利息并不被视为企业合理的开支,而应当由企业的投资方承担,并且不得在计算企业应纳税所得额时予以扣除。
对于有限责任公司而言,其注册资本是指在公司登记机关依法登记的所有股东承诺认缴的出资额总和。
而对于股份有限公司,若采用发起设立的方式进行设立,那么其注册资本即为在公司登记机关依法登记的所有发起人认购的股本总额;
若采用募集设立的方式进行设立,那么其注册资本则为在公司登记机关依法登记的实际收到的股本总额。
然而,如果法律、行政法规以及国务院决定明确规定公司注册资本必须实行实缴制,那么注册资本就应当为股东或发起人实际缴纳的出资额或实收股本总额。
法律依据:
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条
凡企业投资者在规定期限内未缴足其应缴资本额的,该企业对外借款所发生的利息。
相当于投资者实缴资本额与在规定期限内应缴资本额的差额应计付的利息,其不属于企业合理的支出,应由企业投资者负担,不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
《公司注册资本登记管理规定》第二条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的,注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。
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