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从事餐饮多少岁属于童工不得录用

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-31 湖北黄冈
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    一、从事餐饮多少岁属于童工不得录用
    童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
    《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。
    所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
    二、不属于童工的相关法律规定
    16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。
    劳动法:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
    第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
    第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
    全文
    12 2020-08-31
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从事餐饮多少岁属于童工不得录用
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从事餐饮多少岁属于童工不得录用?
《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。不管什么行业,都不可以录用16周岁以下的人作为员工。所以,餐饮行业的员工均需年满16周岁以上。只要企业在招聘的时候,注意核实年龄,避免招收未满16周岁的人,就可以避免被劳动监察部门处罚。
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饮食餐饮公司可为用童工吗
雇佣童工是老生常谈的话题,现如今,不少餐饮公司为了降低人工成本,会雇佣一些童工,但是餐饮公司可为用童工吗,答案是肯定的,是不可以的,除非一些特殊的岗位,需要童工参与的,否则雇佣童工就是违法行为,也会受到法律的制裁的,但是具体的内容可以到本文听律图小编详细说说。
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劳动纠纷
个体餐饮业怎么交税
[律师回复] 解析:
餐饮企业作为个体工商户的一种形式,依法需履行缴税义务。小型餐饮业者须向国家缴纳个人所得税以及增值税等相关税收项目。对于个体工商户而言,他们通常被归类为增值税的小规模纳税人,具体的纳税方式将根据当地税务部门的规定执行:
第一,按照营业收入的一定比例缴纳5%的营业税(目前,营业税已经逐渐退出历史舞台,因此无需再进行征收);
其次,支付相应的附加税费。
其中,城市建设维护税的征收标准为所缴纳营业税数额的7%,教育经费附加的征收标准则为所缴纳营业税的3%,而地方教育经费附加的征收标准则为所缴纳营业税的1%。
此外,个体工商户还需按照其经营所得缴纳个人所得税,该项税收采用的是5%-35%的超额累进税率制度。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;
非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
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餐饮行业招童工犯法吗?
根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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劳动纠纷
给人撞死了得赔多少钱
[律师回复] 解析:
关于驾驶车辆致人死亡的赔偿事宜,其具体的赔偿标准可细化如下:
(1)若事故责任人对该事故承担全部过错责任,则应对受害者进行全额的经济赔偿;
(2)若事故责任人在该起事故中具有主要过错责任,则应负担事故总损失的70%作为经济补偿;
(3)若事故责任人在此类事故中与对方承担等同的责任过错,则应当承担此次事故总损失的50%作为经济赔偿;
(4)若事故责任人经证实在此类事故仅负次要责任过错,则应承担事故总损失的30%作为经济赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。
第一千一百八十一条
被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人为组织,该组织分立、合并的,承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的,支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用,但是侵权人已经支付该费用的除外。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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餐馆用童工16岁是不是属于雇佣童工的行为?
我们知道未成年人是国家重点保护的人员,他们都必须要有法定的监护人,一般来说是父母。现在,我们在生活中,出现雇佣童工的情况已经不是很多见,之前发生的最严重的时间是山西的煤矿案件和一些拐卖的乞讨违法行为。餐馆用童工16岁是不是属于雇佣童工的行为?这个是不算的。今天小编带大家了解一下。
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餐饮饮料供应商购销合同范本
写明甲乙双方公司名称,订购饮料的基本信息要求,收货时间,运输方式,收货地点,材料价款,货款支付方式,甲乙双方的权利和义务,违约责任,最后甲乙双方分别签字,写明日期。
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合同事务
只有转账记录其他什么都没有,该怎么办
[律师回复] 解析:
若您拥有转账记录,可前往当地人民法院发起诉讼,尽管缺乏借据或欠条,但尽可能多地收集相关证据,如转账记录、聊天记录以及电话录音等将有助于提升诉讼成功率。
2、我们强烈建议您尽快收集有关证据,包括转账记录、聊天记录、电话录音等等。这些资料能够构成一个完整的证据链,从而有力证明您与借款人之间确实存在借款的事实。在充分掌握证据后,请尽快前往人民法院提交立案申请以展开诉讼程序,并同时寻求法院对被告人名下的财产进行保全,包括冻结其银行账户、查封其房地产及机动车辆等。当您赢得诉讼胜利后,倘若对方仍然拒绝依照法院判决履行义务,您有权向法院申请强制执行已保全的财产。
此外,您还可以选择委托律师进行全权代理,关于律师费用问题,您可以与律师进行详细的商讨和协商。在此过程中,您需要考虑是否具备借据以及被告人的身份信息。如果您已经获取了被告人的身份信息,那么您可以直接向法院提起诉讼。在提起诉讼时,请务必将您手头所有的证据副本全部复印,并提交给法院,同时准备好诉状份数(即被告人人数加1)。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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