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建筑物致人损害的侵权责任

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-02 浙江宁波
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的,它的所有人或者管理人应当承担民事责任,但能够证明自己没有过错的除外。建筑物致人损害的侵权行为的构成要件包括:
      
    (1) 须有建筑物或建筑物上的搁置物、悬挂物致人损害的行为。所谓建筑物包括与土地相连的各类人造设施,如房屋、桥梁、码头、隧道、广告牌、电线杆等。搁置物、悬挂物是与建筑物相连的位于高处的附属物,如阳台上的花盆、悬挂于窗外的空调等。因这些物件的倒塌、脱落或坠落,造成他人损害的,适用建筑物致人损害的侵权行为。
      
    (2) 存在损害事实。建筑物及其附属物给他人造成了人身或财产损失。
      
    (3) 建筑物致害行为与损害事实间有因果关系。
      
    (4) 建筑物致人损害的侵权行为适用过错推定责任原则,即一旦发生建筑物致人损害的后果,除非所有人或管理人自己举证证明自己是无过错的,否则应承担民事责任。
    全文
    11 2020-09-02
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建筑物致人损害的侵权责任
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如何确定建筑物致人损害的责任人
民法通则第126条规定“管理人”是与所有人相并列的责任主体,但此处的“管理人”应限定于:依照法律法规或者行政命令对国有建筑物进行经营管理的人,包括全民所有制企业、事业单位、国家机关等。但如果承包、租赁者能证明其管理没有过错或为防止损害发生尽了必要注意时,则应由所有人承担赔偿责任。
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损害赔偿
租赁人违约造成损失怎么赔偿
[律师回复] 解析:
若出租方未能遵守其合约条款,应按照事先签订的合同所载明的违约责任予以赔偿。
如果违约金不足以弥补损失,承租方仍有权向出租方提出进一步的赔偿要求。
根据相关法律法规,当某一方未履行其在合同中的义务或履行义务不符合预定标准时,应对另一方造成的实际损失给予相应的赔偿,这包括了履行合同之后可能获得的利益。
然而,赔偿金额不应超过违约方在签订合同时所能预见到或应当预见到的违约所带来的损失。
当事人可以自行约定,当一方违约时,应当根据具体的违约情况向对方支付一定数额的违约金,或者约定违约所造成的损失赔偿的计算方法。
关于租赁合同终止后押金的处理方式,主要有以下几种情况:
1.承租人和出租人通过友好协商达成共识,解除租赁合同,此时押金的退还将依据双方协商的结果而定;
2.若出租方违反合同约定,导致承租方不得不提出解约请求,那么出租方需归还押金并承担相应的违约责任;
3.若承租方违反合同约定,导致出租方提出终止合同,则承租方需承担违约责任,同时押金也需要如数退还。
当一方未履行其在合同中的义务或履行义务不符合预定标准时,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;
但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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建筑物损坏导致侵权责任由谁承担?
建筑物损坏导致侵权责任由建筑物的所有人来承担,或者也可以建筑物的保管者来承担。此类侵权纠纷发生之后,受害者只需要证明自己的损害是由于建筑物损坏才造成的就可以,其他的责任由建筑物的所有者、或者是保管者承担。
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建设工程纠纷
自建房有营业执照拆迁恁么补尝
[律师回复] 解析:
在涉及到营业执照的拆迁赔偿方面,首先需要提到的是其所涵盖的具体赔偿项目,包括房屋拆迁赔偿、营业中断造成之损失补偿、设备搬迁费用补偿以及设备破坏维修所需赔偿等等。
然而,值得注意的是,相关法律法规并未对这些标准做出统一规定,这样便使得各地区在实际执行过程中可能会采取不尽相同的标准。
接下来我们具体阐述一下目前市场上常见的几个赔偿标准:
其一,房屋所有权证作为界定标准,只要登记用途注明为“营业用房”,则在依法进行补偿时应将此类房产视作营业用房处理;
其二,以合法有效的营业执照作为判断依据,只要该营业执照仍然处于有效期内,且具备合法性,那么无论其实际使用性质如何,也应当依照营业用房的标准进行补偿。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平,包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。
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建筑物人身损害赔偿标准是怎样的
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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损害赔偿
交强险车损赔偿限额是多少
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律法规,在涉及机动车的交通事故中,若被认定有责任,则最高可支付给伤亡者或残疾受害人110,000(即十一万元人民币)的赔偿;
对于疗伤康复所产生的费用,最高可提供10,000(即一万元人民币)的赔偿;
而对财产损失的赔偿,最高限额为2,000(即两千元人民币)。
2.同样地,如果在机动车交通事故中被判定无责任,那么最高可向伤亡者或残疾受害人支付11,000(即一万一千元人民币)的赔偿;
对于疗伤康复所产生的费用,最高可提供1,000(即一千元人民币)的赔偿;
而对财产损失的赔偿,最高限额为400(即四百元人民币)。
在此提醒广大车主务必按照规定购买交强险,否则一旦发生交通事故,即使您已经购买了其他商业保险,也只能在交强险的赔偿范围之外的额度进行赔偿,无法完全替代交强险的作用。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第六条交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故,保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。其中无责任的赔偿限额分为无责任死亡伤残赔偿限额、无责任医疗费用赔偿限额以及无责任财产损失赔偿限额。
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交通事故超速致人重伤责任如何判定
[律师回复] 解析:
1、超速行驶造成了他人严重伤害,已经触犯了构成交通肇事罪,按照相关法律规定,将会被判处三年以下有期徒刑。
2、对于那些违反交通运输管理法规并因此导致重大事故发生的行为,包括使人重伤、死亡或使公共权益及私人财产受到巨大损失等情况,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役。
3、在交通运输肇事后逃逸的犯罪者,或是存在其他特别恶劣情节的,将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
4、而对于那些因逃逸导致他人死亡之案件,则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
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建筑物和物件损害责任的侵权内容有哪些?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与建筑物和物件损害责任的侵权内容有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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损害赔偿
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7014 位律师在线,高效解决问题
建筑物和物件损害责任的侵权内容有哪些?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与建筑物和物件损害责任的侵权内容有哪些相关的法律方面知识。
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损害赔偿
你好,因为公司没有安排入职体检,导致患有传染病肺结核的员工入职了,现在怎么处理
[律师回复] 这可不是件小事啊,你先不要着急。这种情况下,以下是一些建议的处理步骤:

1.?立即安排员工体检:尽快安排该员工进行全面的体检,包括肺结核的相关检查,以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员:将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议:根据体检结果,遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗,确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险:确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁,采取必要的措施,如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通:与患病员工进行坦诚的沟通,解释公司的立场和采取的措施。同时,也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施:对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施,提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑:根据当地的法律法规,了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进:密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检,确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善,以保障员工的健康和安全为首要目标。同时,也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定,建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问,以获取更准确和个性化的建议。
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