您好，国企职工2016年吸毒被强制隔离戒毒二年，戒除毒瘾后，没有再犯，现在单位能开除他吗？

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

[律师回复] 你好，对方是否拒绝赔偿，可具体说明原因

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 如果是正式员工，应该提前一个月通知公司，对于未签合同，可以主张一定的双倍工资。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 您好，如果单位普遍这样，或者有合理理由，也是可以理解的。

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

[律师回复] 你好，企业仍然需要承担工伤赔偿责任。

[律师回复] 你好请你具体说一下呢，留下案底了吗

[律师回复] 解析：
根据定义，通常情况下，一般纳税人即是法人。深入阐述这两个术语，我们发现如下内容：
首先，法人代表具有行使民事权益与行为法定资格，且能独立并依据法定义务范围来享受与履行相关民事责任的团体机构，这些实体可能涵盖范围广泛，包括企业、政府单位以及非营利性的事业单位等等。
其次，一般纳税人是指向财政部门上报的增值税年销售额（下面简称年应税销售额，其中包括年内所有应纳税销售额）符合财政部规定的小型纳税人和其他类型企业及企业性质单位的定义。
因此，不难得出结论，即一般纳税人正是那种企业或企业性质单位，理所当然地归于法人的类别中。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理暂行条例》第六条
凡从事生产、经营，实行独立经济核算，并经工商行政管理部门批准开业的纳税人，应当自领取营业执照之日起三十日内，向当地税务机关申报办理税务登记。其他有纳税义务的单位和个人，除按照税务机关规定不需办理税务登记者外，应当在按照税收法规的规定成为法定纳税人之日起三十日内，向当地税务机关申报办理税务登记。

[律师回复] 解析：
涉毒人员确实有权开具无罪证明。需注意的是，吸食毒品这一行为仅为普通的违规行径，尚未达到犯罪的程度，因此不会面临刑事处罚。
然而，这并不意味着肇事者将免于行政处罚，通常情况下会被处以十天至十五天的拘留与2000元以下罚款的行政处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；
（二）向他人提供毒品的；
（三）吸食、注射毒品的；
（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

[律师回复] 解析：
小型企业并不能以任何理由规避缴纳社保责任。
根据我国现行法律法规，所有用人单位均需自雇佣员工之日起三十日内，为在职员工向地方社会保险经办机构提出社会保险登记申请。若未能如期进行社会保险登记，将由该机构依法对其应当承担的社会保险费用进行核算与征收。对于自愿参与社会保险体系的无雇工的个体经营者、未在用人单位参保的非全日制从业者及其他灵活就业人员，也应向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请。
同时，我国已建立了全国范围内统一的个人社会保障号码制度，该号码即为公民身份证号码。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在劳动仲裁案件被告单位未出席的情况下，裁定结果可依法进行宣布。
依据现行律例规定，若申请人收到了书面的出庭通知且无故拒绝到场或经仲裁会议员许可提前离场的，均可视为其主动撤回了该项仲裁请求。与之类似，若被申请人在接到书面通知后也未能出庭，亦或是未经仲裁会议员的同意而擅自离开庭审现场，则可以依照严格的程序以缺席审判的方式做出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
在我国，对于走私、贩卖、运输以及制作鸦片、海洛因或者甲基苯丙胺等毒品的涉案行为，有着明确而严格的法律处罚规定。具体的量刑标准如下所示：
1.若被告人走私、出售、运输或制造鸦片不满200克、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克，或者其他少量毒品的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应罚金的处罚。
2.如果情节较为严重，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
此外，对于单位实施上述违法犯罪行为的，不仅要对单位进行罚款处理，而且还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照相关规定进行罚款。
3.当被告人走私、贩卖、运输、制造鸦片达到200克以上但不足1公斤，海洛因或者甲基苯丙胺达到10克以上但不足50克，或者其他毒品数量较多时，将被判处七年以上有期徒刑，并处罚金。
4.若被告人走私、贩卖、运输、制造鸦片超过1公斤，海洛因或者甲基苯丙胺超过50克，或者其他大量毒品的，将被判处十五年有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且还会被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，企业应当依照实际缴付出资的份额进行利润分配。
然而，在特殊情况下，如事先达成明确协议，则可依据协议进行相应调整。
具体来说，股东应按照其实际出资的比例来分享红利。然而，在全体股东一致约定且无其他异议、反对或争议的情况下，也可以选择不按照出资比例来分配红利，或者在新一轮的出资中，不按照出资比例来优先认缴出资额。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第九十七条
股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。

[律师回复] 解析：
虚报公司注册资金属于违法行为，情节严重者甚至可能触犯法律，面临刑事处罚。具体而言，虚报注册资本罪是指向公司登记机关提交虚假证明文件或采用其他欺诈手段，以虚报注册资本的方式骗取公司登记，且虚报注册资本数额较大、造成严重后果的行为。
根据相关规定，此类行为将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担虚报注册资本金额百分之一至百分之五的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百五十八条
申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
首先，您需要提交您与投资伙伴的身份证明文件复印件，详细阐明公司注册资本的实际规模以及每位投资伙伴的具体投资金额。
此外，您还要为备选名称预留至少五个候选。
接下来，您需要选择离您最近的银行机构以完成注资流程。当准备充分之后，您应当带上自己的身份证明文件前往工商行政管理机关办理签名认证等手续。等到您已经成功处理完所有必要的证件，您需要在附近的银行机构设立基本结算账户以及纳税专用账户。
最后，剩余的相关手续都可以交由相关政府部门协助办妥。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
用人单位不得随心所欲地解除与员工之间的劳动关系。任何解除都必须建立在合法、公正且恰当的理由基础之上，例如：当解除行为符合相关法律条款的规范；或是遵循着企业经过民主程序制定并公布的规章制度；亦或符合双方在劳动合同中明确约定的条件。若非如此，则将被视为非法解除劳动合同，在此情况下，员工有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求恢复原有的劳动关系，或者索取相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
国营企业员工加班费的精确计算方式如下：若用人单位决定延长工作时间要求员工进行工作，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；倘若在休息日强制要求员工继续工作而无法给予补休的话，同样需要支付不低于其正常工资200%的薪酬予以补偿；而当员工在法定节假日期间进行劳动时，用人单位应向其支付不低于平常工资300%的薪酬作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。