女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗

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在法律层面，职务侵占罪并不仅限于公司内部员工，其犯罪对象既包括公司内部的工作人员，亦可扩展至其他相关单位的从业者。
只要行为人借助职务之便，将本应属于单位所有的财产据为己有，且涉案金额达到法定标准，即可被认定为职务侵占罪。
具体而言，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法占有，且涉案金额达到一定程度的违法行为。
若行为人的行为符合上述要件，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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根据我国相关法律规定，当某人利用职权非法占有公司或企业金额高达250万元时，即构成了严重的职务侵占犯罪行为，需要依法处以至少五年以上的有期徒刑。
此外，根据司法解释的具体规定，侵占他人公司或者企业财物在五千元到两万元以上的，被定义为“数额较大”；
而一旦侵占的财物总额超过十万元人民币，就已经达到了“数额巨大”的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

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为了撤消法院执行纪录，申请执行人必须提交一份书面的撤销执行申请至人民法院。
其后，由执行部门根据申请人提出的请求，决定是否终结强制执行程序。
对于那些因已履行判决义务而被列为失信被执行人的情况，若符合法院裁定不予执行等特定条件，则应及时从失信被执行人名单中予以剔除。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行期限
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

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针对业主权益维护的相关方法和途径，主要包含以下几个方面：
首先是行政途径，业主可以通过向所在地政府的建设行政部门、消费者权益保护协会以及质量监督部门进行反应和投诉来解决问题；
其次为法律途径。
具体而言，业主可以采取两种方式来争取自身权益：
第一种是启动行政复议程序，也就是业主可以向当地的房地产行政主管部门提出申诉，要求其对相关事项进行重新审查和裁决；
第二种则是提起行政诉讼，即业主可以以开发商或者物业管理公司违反合同约定或者侵犯了自己合法权益为由，向法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。

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根据法律规定，以下行为被认定为构成职务侵占罪：
首先，股东侵吞其作为出资方投入的公司或企业的资产；
其次，管理人员、经手人员或实际使用者非法占有已被交付管理、经手或使用的公共财物；
再次，本公司、企业内部人员相互串通勾结，实施监守自盗的犯罪行为；
另外，利用虚假陈述和掩盖真相的手段，骗取所在企业的财务资源也被视为职务侵占罪；
最后，因薪酬纠纷等缘故，员工擅自截留企业的应付款项同样属于职务侵占罪的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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在同企业建立起劳动雇佣关系的众多劳动者中，他们选出的职工代表通常是由这个群体成员以民主方式选举产生。
这些被选中的代表们在职工大会上具备着发表意见以及参与投票的权利，他们有机会就诸如劳动薪酬、工作时长、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各种事项，与用人单位进行平等且深入的讨论和商议，或者共同签订相关的集体协议。
法律依据：
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十二条
职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分代表。职工代表按分厂、车间、科室（或若干科室）组成代表团（组），推选团（组）长。

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倘若职工作为行为主体在上班途中或下班过程中遭遇交通事故，如若对方被判全责，则该职工有权依据相关法律法规提出工伤认定申请，进而依法享有工伤保险待遇；
然而，若是双方在事故发生过程中均负有相应责任，那么双方都应依照交警部门所出具的事故责任比例划分，向对方承担相应的赔偿责任。
在此情况下，双方可
首先通过保险公司在其保险责任限额内进行赔偿，对于超出此范围的部分，再按照责任比例向对方进行赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

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在员工主动提出离职之时，若尚有未使用完毕之带薪年假，有权向用人单位索取相应补偿。
在此情况下，员工与雇主双方可先行协商并确定已积压但尚未享用之带薪年假具体时长，然后根据员工每日薪酬收入的300%作为基数，计算并支付相应的未休年假工资报酬。
然而需注意的是，此项报酬已包含了用人单位正常支付给员工的基本工资部分。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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职务侵占行为所需证据主要包括以下几个方面：
首先，知情人员对于案件发生经过的详尽而准确的证人证言显得至关重要；
其次，作为报案主体的企业需提供其工商营业执照的复印件以及犯罪嫌疑人为本公司员工的确切证明文件；
再者，涉及到案件的发票、收据、财务账册等各类原始凭证及复印件均必不可少；
此外，犯罪嫌疑人在案件中所使用过的签名(如需证明签名系伪造)或者加盖过的印章之原件及复印件亦须一并提交；
最后，能够证明犯罪嫌疑人所担任与其涉嫌违法行为密切相关职务及职责的各种证明文件也是必备之物。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

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若在校学生在参与兼职工作期间遭遇薪资拖欠问题，可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。
按照相关法律法规要求，任何用人单位若违反国家劳动法律法规，存在故意拖欠或未按约定足额支付劳动者劳动报酬，甚至是拖欠工伤医疗费用、经济补偿款或是赔偿金等违规行为时，从事该工作的劳动者均有权向上述劳动行政管理部门提出投诉举报。
该劳动行政管理部门将依据相关法律法规，对上述违法行为进行严肃处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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在我国，用人单位在与劳动者缔结劳动关系之后，不得随意解除双方的劳工契约，而必须遵守相关法律法规的规定。
如果用人单位没有任何合法的理由就擅自非法地终止与劳动者之间的劳动合同时，那么他们必需要对劳动者进行相应的赔偿。
这种情况下的赔偿方式通常采用双倍经济补偿金的形式。
而经济补偿金的具体表现则是按照劳动者实际工作年限来计算，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资，如果超过半年但不足一年的，则按照一年计算；
反之，如果工作时间未满半年，则只需要支付半个月的薪资即可。
此外，计算经济补偿金时所参照的工资标准应当是劳动者的应发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
贪污罪，简称职务侵占罪，是指在公司、企业或其他组织中担任特定职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本应属于该组织所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
根据相关法律规定，此类罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时可能被课以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
辞退孕期女职工时给予其三期工资及相应的赔偿费用是适宜且合理的举措，其中，对于用于补偿孕期女工的赔偿金，应以双倍标准进行计算和发放。
这主要是由于在某些特定情境下，对于孕期女职工的解雇操作是合法的，而在此之外，任何形式的解雇都将被视为违法解除劳动合同。
这些情境包括但不仅限于如下几点：
（一）在试用期内被证实不符合聘用条件的；
（二）严重违反了用人单位所制定的规章制度的；
（三）严重渎职、营私枉法，从而给用人单位带来重大经济损失的；
（四）劳动者同时与多个用人单位构建了劳动关系，这一行为对其所在单位的工作任务完成产生了严重不利的影响，或者经过用人单位的提醒后仍拒绝改正的；
（五）因执行相关法律法规的要求导致劳动合同宣告无效的；
（六）因触犯刑法法律并受到依法追责的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若员工离职却未进行相应的工作交接，那么该行为将会被公司视作自动离职。
所谓自动离职，乃是指劳动者在结束劳动关系之时，未履行解除手续便擅自离岗，或虽有解除手续但尚未完成便离开了所在的单位。
对于那些擅自离职的职工，用人单位可以按照旷工来处理，并将其予以开除。
根据相关法律规定，任何形式的劳动关系都应建立在书面的劳动合同基础之上。
已经存在劳动关系，但未在同一时段签订书面劳动合同的，则应自雇佣之日开始一个月内签署书面劳动合同。
然而，如果用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签订了劳动合同，那么从雇佣之日起，双方的劳动关系才正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在涉及离婚事宜时，如果发现有孕育子女的情况，应当采取以下处理措施：
首先，如果夫妻二人尚未解除婚姻关系，则应该立即就关于子女抚养权以及其他相关事项进行认真研讨和协商，达成共识后方可继续办理离婚手续；
其次，倘若已经正式解除婚姻关系，那么夫妻双方需要再次就子女抚养权问题展开进一步的商讨，如果未能达成一致意见，对于未满两周岁的子女，法律规定应优先考虑由其母亲直接抚养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占罪的司法案例通常情况下由犯罪活动发生地的公安机关负责受理；
倘若犯罪嫌疑人为当地居民，且居住地的公安机关对案件的审理更为得当时，亦可转由该犯罪嫌疑人居住地的公安机关来进行处理。
在此需特别指出，犯罪地这一指涉范围包括犯罪行为实施过程中所涉及到的地点以及犯罪成果产生之后所影响到的地域；
而居住地则涵盖了个人户籍所在地以及长期生活工作的地方。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第十五条
刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。
犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。犯罪行为发生地，包括犯罪行为的实施地以及预备地、开始地、途经地、结束地等与犯罪行为有关的地点；犯罪行为有连续、持续或者继续状态的，犯罪行为连续、持续或者继续实施的地方都属于犯罪行为发生地。犯罪结果发生地，包括犯罪对象被侵害地、犯罪所得的实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地。
居住地包括户籍所在地、经常居住地。经常居住地是指公民离开户籍所在地最后连续居住一年以上的地方。
法律、司法解释或者其他规范性文件对有关犯罪案件的管辖作出特别规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
倘若您在互联网领域遭受了诈骗行为，应当迅速采取行动，前往距离自身最近的公安机关进行实地报案并同时拨打警方专线电话进行报警求助。
请务必详细阐述受骗过程以及罪犯的各种关键信息和相关证据资料，以便协助执法机构展开深入调查。
当接收到您的报警请求之后，公安部门或者人民检察院将会根据案件性质和管辖权限，启动立案程序对犯罪事实或犯罪嫌疑人进行全面侦查工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
关于渎职罪与受贿罪合并量刑的相关问题：
在同一案件中触犯受贿罪和渎职罪时，根据相关法律规定，应对被告人实施数罪并罚的刑事处罚措施。
具体而言，国家机关工作人员如果存在徇私舞弊行为，且构成渎职罪，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事判决；
对于个人贪污金额超过十万元人民币以上的犯罪主体，则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚，并且可以附加没收其个人全部或部分财产作为附加刑。
法律依据：
《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在用人单位内部，除了按照《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，符合某些特定情形下可以免于支付经济补偿金之外，其他任何情况下，根据解除原因的不同，相应的赔偿措施也会有所差异。
首先，如果劳资双方就解除合同达成了共识并且取得了一致，那么经济补偿的额度将按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者而言，则只需向他们支付半个月的工资作为补偿。
在此过程中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且该工资应当以应发工资为准进行计算。
其次，如果用人单位在没有正当合法理由的前提下单方面解雇员工，那么就需要按照上述标准，向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
领取失业救济金并不被允许进行兼职工作。
失业保险金，即由失业保险管理办事处依据法律规定，向合法的失业人士发放的用于保障其基本生计需求的生活费，这实际上是对处于失业状态下，无法获得正常工资收入的失业者给予的短暂补偿。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。