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员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-09 齐齐哈尔
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    对于员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗?这个问题,解答如下, 劳动合同又效。
    《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。
    而对于绝大部分工作来说,婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系,属个人隐私。因而劳动者并没有必须告知的义务。现今不少公司有对已婚尤其是已怀孕的妇女选择以各种借口不予录入的情况,导致妇女出于担忧或其他原因在应聘时会隐瞒相关信息,因此如果不是特殊的不能由已怀孕妇女工作的岗位,不能以已怀孕或者已婚为由拒绝其入职。
    但是,劳动者无论出于何种动机,隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为,不应得到提倡。
    全文
    13 2020-09-09
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隐瞒怀孕入职辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。
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劳动纠纷
未成年入室抢劫怎么处理
[律师回复] 解析:
已满十四岁至未满十六岁的未成年实施抢劫犯罪行为时,仍需承担相应的刑事责任,但由于其属于未成年人,法律将给予适度的宽容和宽恕,即根据事实情况给予可以从轻或减轻处罚的待遇。
根据现行的相关法律规范,任何以武力、威胁或其他非法手段强行夺取他人财物的行为,都将被视为抢劫罪行,并面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需要缴纳罚金。
然而,如果存在以下八种特殊情况中的任意一种,那么罪犯将面临更为严重的刑罚,包括十年以上的有期徒刑、甚至是无期徒刑或者死刑,以及相应的罚款或者没收个人财产作为惩罚措施:
第一,在他人家中进行的抢劫行为;
第二,在社会公共交通工具上发生的抢劫事件;
第三,针对银行或者其他金融机构发起的抢劫活动;
第四,频繁发生的抢劫行为或者涉及到金额较大的抢劫行为;
第五,因为抢劫行为导致受害者遭受重伤乃至死亡的后果;
第六,假扮成军警人员进行的抢劫行为;
第七,持有枪支进行的抢劫行为;
第八,针对军用物资或者用于抢险、救灾、救济等方面的物资进行的抢劫行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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入股后想退股怎么退钱
[律师回复] 解析:
针对有限责任制公司而言,其投资者可选择与其同属一家公司的股东签署股权转让协议,亦或是将手中持有的股份转售给无公司所有权之第三方人士,然而无论哪种情形,均需征得公司其他股东的明确批准方可生效;
至于股份有限制公司方面,该等公司的股东更具有便利性,允许他们通过证券交易所以及其他法律许可的渠道,实现股权的自由转让,同时并不意味着必须获得所有其他股东的书面同意。
股权交易完成之后,相关款项即可依约支付至股东指定账户中。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
股权转让有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
领失业金的期间怀孕了怎么办
[律师回复] 解析:
在领取失业救济金的过程中,如果孕妇决定继续妊娠并且符合国家计划生育的政策规定,则她们可以享有相应的生育补助津贴。
具体来说,如若孕妇生产为自然分娩,那么她们将获得相当于三个月失业保险金的生育保障补贴;
反之,若是难产情况,孕妇则能享受到四个月的失业保险金作为生育保障补贴。
然而,需要注意的是,如果孕妇在领取失业救济金期间生育,但并不满足领取生育保障补贴以及生育保险报销的条件,那么她们只能选择其中一种方式来获取相关福利。
此外,如果孕妇并非在领取失业救济金期间生育,但仍然符合国家计划生育的政策规定,那么她们就无法按照女性失业人员的生育保险待遇来享受相关权益。
在此情况下,孕妇必须严格遵守相关法律法规,按时缴纳失业保险费用,同时其所在单位及其个人也需按照规定履行缴费义务满一年。
此外,孕妇还需满足非自愿离职的条件,即她们不希望失去工作,但由于自身无法控制的原因而被迫离职。
最后,孕妇还需完成失业登记手续,并积极寻找新的职业机会。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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员工入职隐瞒怀孕违法吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权。
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劳动纠纷
解除合同纠纷应该如何处理
[律师回复] 解析:
解除合同产生的纷争可能会涉及到诸多复杂的情境,例如解除权的争议、解除行为发生后的权益与义务分配等方面的纠纷等等。
若有当事人直接向法院提起诉讼,要求解除合同,那么法院将依据法律规定进行全面深入的审查,以确定该合同是否符合法定的解除条件。
倘若条件满足,则应依法作出判决,宣布解除该合同。
而在解除合同之后,可能会出现各种权益和义务的纠纷,比如违约责任的承担等问题,此时法院需根据合同中的具体条款进行详细的审理和分析,从而做出公正合理的判断。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
第五百六十六条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
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孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?
现在,企业在用工的过程中,需要进行员工的入职信息的全面的了解。不仅仅用人单位会存在入职的陷阱,一些劳动者也会设置一些陷阱,让企业非常的头疼,比如说怀孕员工隐瞒怀孕入职的情况。孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?这个是有效的。因此,在入职的过程中,要认真核实入职者的基本情况。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
如何将合并资本公积转入留存收益合法律规定
[律师回复] 解析:
在同一控制下企业合并的基本操作规程中,我们需要将其视为合并之后所构成的报告主体在合并日以及之前的期间内始终保持存在(也就是所谓的“一体化存续”)。
在此基础上,当我们编制合并资产负债表时,对于被合并方在企业合并发生前所实现的留存收益(这其中包括了盈余公积与未分配利润的总和)中,那些归属合并方所有的那部分权益,我们应当从合并方的资本公积账户中转出,并将其计入到留存收益项目之中。
法律依据:
《合伙企业法》第六十八条
有限合伙人不执行合伙事务,不得对外代表有限合伙企业。
有限合伙人的下列行为,不视为执行合伙事务:
(一)参与决定普通合伙人入伙、退伙;
(二)对企业的经营管理提出建议;
(三)参与选择承办有限合伙企业审计业务的会计师事务所;
(四)获取经审计的有限合伙企业财务会计报告;
(五)对涉及自身利益的情况,查阅有限合伙企业财务会计账簿等财务资料;
(六)在有限合伙企业中的利益受到侵害时,向有责任的合伙人主张权利或者提起诉讼;
(七)执行事务合伙人怠于行使权利时,督促其行使权利或者为了本企业的利益以自己的名义提起诉讼;
(八)依法为本企业提供担保。
税前20000扣除五险一金税后多少
[律师回复] 解析:
在应纳税所得额的计算过程中,需先将月收入减去五险一金以及起征点之后所剩余数值进行计算,然后在此基础上再减去另外已经明确的合法扣减项目及特定额外扣减项目。
例如,假设有个体的月收入为2万元,并且该个体之前已经预扣了五险一金,那么他/她需要缴纳的个人所得税金额可通过以下公式计算得出:
个税总额=【月收入2万元,减去五险一金中的5000元,再减去起征点】×25%-1005元,即:
个税总额=(20000-5000)×25%-1005=2745元。
也就是说,若未考虑到五险一金和起征点等因素,我们还可以采用另一种更为简便的公式来计算应缴税额,其具体表达式为:
个税=(月收入-五险一金-5000)×25%-1005。
除此之外,每位公民都应该自觉遵守相关法律法规,不得违反法律规定;
同时,他们还须尊重并维护社会公共利益和良好的道德秩序,以免对他人权益造成侵害或者损害社会公共利益。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;
四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;
专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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隐瞒怀孕入职,辞退是否违法
根据《劳动合同法》中的规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。
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劳动纠纷
隐瞒掩饰犯罪所得12万会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
对于涉及到掩饰、隐瞒犯罪所得的犯罪行为,根据刑法规定,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需接受相应的罚金处罚;
若情节特别严重,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,并被判处同等数额的罚金。
如果是单位参与此类犯罪活动,法律同样会对单位进行处罚,包括罚款和对其直接负责人以及其他相关责任人按照相同的标准进行惩戒。
当行为人掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益时,如果存在以下任何一种情况,都应该被视为“情节严重”:
(1)掩饰、隐瞒的犯罪所得及其产生的收益总价值超过了十万元人民币;
(2)行为人掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益的次数达到了十次以上,或者三次以上并且总价值超过了五万元人民币;
(3)掩饰、隐瞒的犯罪所得属于电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等重要财产,总价值超过了五万元人民币;
(4)掩饰、隐瞒行为导致上游犯罪无法得到及时的调查和处理,从而造成公共财产和私人财产的重大损失无法挽回,或者引发了其他严重的后果;
(5)实施其他掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益的行为,严重阻碍了司法机关对上游犯罪的追责工作。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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隐瞒怀孕入职 单位会怎么处理
女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
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劳动纠纷
银行只收不付解除方式有哪些
[律师回复] 解析:
针对当前出现的银行卡“既不接受款项亦不出售”且处于冻结状态这一现象,我们认为背后可能存在着以下两个主要方面的原因:
首要的可能性是,该用户可能已遭受到了第三方机构——例如检举人或者起诉方等——所引发的法律诉讼。
为了确保自身合法权益以及维护司法公正独立性,法院会根据相关法规对涉案的银行账户实施冻结操作。
其次,假如该事件涉及严重的刑事犯罪并且资金总金额较高的话,那么,民事账户同样有可能面临公安机关依法实施的冻结措施。
在此种情形之下,银行将无权擅自解除对相关银行账户的冻结,而且,账户也不会被设定为自动解除冻结的状态。
对于此类问题,我们强烈建议您亲自携带有效的身份证明文件前往当初开设账户的营业网点进行详尽的核实调查,以便了解具体的冻结原因。
此外,您还可以选择直接拨打相关银行的客户服务热线,寻求更为专业的解决方案及协助。
法律依据:
《中华人民共和国行政强制法》第五十四条
行政机关申请人民法院强制执行前,应当催告当事人履行义务。
催告书送达十日后当事人仍未履行义务的,行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行;
执行对象是不动产的,向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。
民法典夫妻分居多久婚姻解除
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国民法典》的明确规定,在人民法院处理离婚纠纷案件时,必须先行进行调解程序,如果经过调解仍然无法达成共识,才能进一步决定是否批准当事人的离婚请求。
当夫妻双方因为感情不合而向人民法院提出离婚请求,且在调解过程中未能得到妥善解决,同时已经达到法定的分居时间期限为两年的标准,那么人民法院将依法判定他们离婚。
然而,若是当事人首次提起离婚诉讼并被人民法院裁定不准许离婚之后,在未来一年内再次发生分居情况,并且分居时间也达到了法定的期限要求,此时由任何一方向人民法院提出离婚诉讼,人民法院都应予以受理,并依法作出准予离婚的判决,从而正式解除他们之间的婚姻关系。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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